Périmètres

Le bilan du développement des compétences pour 2024 présente des résultats positifs, avec une augmentation de 3% des heures de formation par rapport à 2023, atteignant 180 504 heures. Le nombre d’heures de formation par salarié a également augmenté, passant de 36,4 à 40,8 heures. Les compétences clés se répartissent en quatre axes : compétences […]

Direction Entreprise Grand Nord Est :S1 2024 : Chiffre d’affaires (CA) quasi stable à +0,3%.S2 2024 : CA en retrait de -3,4%.Marché Pro-PME :S1 2024 : baisse du CA stabilisée malgré une évolution positive du parc FTTHS2 2024 : CA en baisse, avec un Delta Parc Broadband également en recul. Néanmoins,la DO fait mieux que […]

La gestion des ASC La gestion des Activités Sociales et Culturelles (ASC) est un enjeu majeur pour notre bien-être et notre pouvoir d’achat. Le budget versé par l’entreprise au CSE est destiné à être réparti entre les personnels, selon les règles décidées par les organisations syndicales. La CFE-CGC, a toujours défendu une gestion transparente et […]

Découvrez l’Essentiel du CSEE DOGO du mois d’avril 2025, avec au sommaire : Projet « Libellule » : fermetures, reclassifications et risques psychosociaux  Insuffisance des actions de prévention et impact sur la santé des salariés  Appel à une meilleure prise en compte des risques psychosociaux  Pour accéder directement au tract lié, cliquez ICI 

Les élus CFE-CGC prennent acte de la mise à jour n°29 du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels), laquelle se limite principalement à l’intégration d’évolutions hiérarchiques au sein de certaines équipes. Nous regrettons profondément que cette version n’intègre pas les nombreuses observations formulées lors de la précédente consultation CSE du 18 décembre 2024, ni […]

Les élus de la CFE-CGC Orange souhaitent exprimer leur profonde préoccupation quant aux constats récurrents relevés dans les PAPRIPACT (Programmes Annuels de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail) des différentes unités opérationnelles. Nous constatons, une fois encore, trop peu d’actions relevant de la prévention primaire. Ce manque d’anticipation face aux risques […]

La première consultation 2025 du projet « Libellule » concerne l’arrêt d’exploitation de la boutique Le Mans Minimes. Les problématiques de reclassement de nos collègues restent très anxiogènes et les risques psycho-sociaux liés à ces fermetures s’aggravent. La communication anticipée de notre Direction doit permettre à nos collègues de mieux appréhender leur futur au sein d’Orange. […]

Depuis 2023, la CFE-CGC a recensé pas moins de 60 boutiques Orange SA et Orange Store en France victimes de cambriolages, tentatives de cambriolage ou braquages. Vous trouverez dans le document ci-dessous le registre des braquages pour la période 2023-2024 et T1 2025 en cliquant ici: 

La Direction du Marché Entreprise d’Orange France a récemment convié nos collègues à un séminaire, en leur imposant de partager une chambre d’hôtel, dans un but d’optimisation économique. Face aux nombreuses sollicitations qu’ils ont reçues, les élus de la CFE-CGC Orange se sont adressés à Monsieur Fallacher, Directeur Général d’Orange France, puis le Délégué Syndical […]

Retrouvez l’essentiel du CSEE d’avril 2025 dans notre lettre en pdf. Au sommaire de ce pdf : Préambule : en avril, la Direction ne change pas d’un fil. La tension en 2500 pages (enquête du CNPS)  Les médecins alertent …Encore ! (rapport des médecins du travail) A Caen, un inventaire à la Prévert Atalante : où sont les […]