Enquête triennale CNPS : les principaux résultats au périmètre Orange Groupe France Mars 2025 Depuis 2012, le Comité National de Prévention du Stress (CNPS) mène une enquête triennale sur la santé des personnels afin d’identifier les risques psychosociaux chez Orange. Le CNPS est composé de 12 membres répartis entre les organisations syndicales représentatives : 6 […]
Les filiales OBS sont soumises à des modalités différentes de la maison mère Orange SA en ce qui concerne l’épargne salariale Retrouvez notre tract : les_conseils_de_la_cfe_cgc_ues_obs.pdf Participation L’accord de participation est un accord Groupe Orange. Les montants et les périodes de choix sont identiques à ceux de la maison mère, mais il n’y a aucun abondement […]
Retrouvez notre tract ici : communication_interessement_2025.pdf L’intéressement, décevant pour OBS SA, en retrait pour ENOVACOM et exceptionnel pour OCD. Un accord d’intéressement doit permettre une rétribution basée sur les performances sociales et économiques de l’entreprise avec une formule de calcul dont les éléments pris en compte doivent assurer un caractère variable et incertain. Cette année, suivant […]
Depuis 2021, la Direction s’est lancée dans un grand chantier de réoganisation à commencer par le regroupement des équipes d’Archives, assorti d’une réduction de leurs jours de congés et de RTT. En 2022, un moratoire sur cette dernière disposition a été négocié avec les partenaires sociaux jusqu’à fin 2024, moratoire prolongé depuis jusqu’à fin Avril […]
1. Entre travail collaboratif et éloignement des sites : l’impossible défi des projets immobiliers du groupe Orange. Chatillon Orange Garden : le défi du temps de trajet…Issy-les-Mx. Bridge : le défi de trouver une place…Site Archives : déménagement le 4 novembre 2025 !Lire l’article 2. Prestations Sociales du CSE Orange Wholesale pour 2025 L’ouverture des droits, les activités de cette année, nos […]
Chatillon Orange Garden : le défi du temps de trajet… « Les besoins contradictoires sont souvent les pires » Quand la Direction Orange Wholesale présente un nouveau site collaboratif et dynamique pour ses équipes OINIS et OWI (IC) qui ne répond pas à l’évidence aux besoins exprimés, on se dit que la décision n’a pas été a été […]
Ouverture des droits : vers mi-mars. Le calendrier des prestations commence toujours avec un peu de retard. Votre Compte familial sera alimenté à partir de mi-mars. En attendant, voici les dernières nouveautés : La participation à la formation BAFA passe de 17 à 16 ans pour suivre la nouvelle règlementation. L’abonnement Tout apprendre et Presse en ligne […]
« Tout le monde aura sa place » Habitués à être consulté sur des dossiers de réorganisation qui précisent que « rien ne change » et que « tout le monde aura sa place », les élus informent que ce dossier Communication OW a reçu un avis défavorable du CSE Central et du CSE OW. Des bénéfices annoncés et attendus : […]
Découvrez les moments forts de l’intervention de Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC Orange, lors d’une heure d’information syndicale à St Mauront : Dans ces vidéos, il aborde plusieurs sujets tels que : La sous-traitance excessive L’impact de l’IA sur l’emploi dans le futur Les opportunités professionnelles dans le secteur du numérique et des services
Retrouvez l’essentiel du CSEE de février 2025 dans notre lettre en pdf. Au sommaire de ce pdf : Préambule : Rien ne va plus, faites vos jeux Intervention de Bruno Zerbib – Pac man ou Candy crus A Caen, la Direction joue au Tétris Quand le POC fait Flop – My skills opportunities Le prochain CSEE […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
