Améliorer la coordination et la transversalité entre les entités du groupe. Adapter les ressources et les processus aux nouveaux enjeux stratégiques et opérationnels. Principales propositions : Une nouvelle gouvernance formalisée, clarifiant les missions et responsabilités du SPD. La mise en place d’outils de coordination et de suivi pour favoriser une approche transversale. Des mesures d’accompagnement […]
Périmètres
Le Bilan Social 2023 remis par la direction Orange indique une réduction des effectifs totaux de 7%, passant de 4 971 en 2021 à 4 624 en 2023. Les non-cadres ont subi la plus importante baisse avec une réduction de 39% de leur effectif, tandis que la population de la bande F a légèrement augmenté. […]
Le projet « Rennes Atalante » rentre dans le cadre des orientations du Schéma Directeur Immobilier Territorial (SDIT) qui permet d’offrir aux salariés des environnements de travail de qualité et performants, d’optimiser la performance des immeubles, d’améliorer les dimensions environnementales et sociétales et de garantir la conformité. Ce site tient également compte des évolutions des modes de […]
Le projet « Pôle Noisy » s’inscrit dans le cadre des orientations du Schéma Directeur Immobilier Territorial IDF (SDIT IDF) qui a pour finalité de moderniser les environnements de travail, d’améliorer la Qualité de Vie au Travail des salariés (QVT), de continuer à favoriser la transversalité et la coopération entre les métiers, et de répondre […]
Au cours du dernier CSE, le budget ASC a été voté. Le programme des prestations pour 2025 est identique à celui de 2024. A noter, concernant la prestation CESU, seul le format dématérialisé (ou e-CESU) sera disponible en 2025. Les prestations 2025 seront ouvertes à partir du 3 février prochain. D’ici là, n’oubliez pas de […]
Faisant fi, comme à l’accoutumé, quand il s’agit de petits sites, de la consultation des élus en CSEE, la Direction s’apprêtait à mettre en place le projet de réaménagement des locaux de Sophia. Vos élus ont donc interrompu le processus et demandé un CSEE extraordinaire afin de pouvoir donner un avis sur le sujet. En […]
Démissions, ruptures conventionnelles et prises précipitées de TPS, la Commission Emploi et formation s’inquiète et s’interroge sur les raisons de tous ces départs. Des départs, qui, en 2023 se sont fait quasiment du jour au lendemain déstabilisant les équipes. Constatant que les effectifs d’Orange Innovation s’évaporent d’autant plus que les perspectives et la stratégie de […]
La couverture collective de prévoyance obligatoire pour les fonctionnaires d’Orange SA évolue à partir du 1er janvier 2025 pour tenir compte du décret paru en juin 2024 concernant la Fonction Publique d’Etat. Désormais, votre couverture collective de prévoyance intègre des garanties réglementaires (capital décès avec une majoration du capital par enfant à charge et une […]
Découvrez l’essentiel du CSE du mois de Novembre et Décembre 2024, avec au sommaire : Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) : le plan d’action de la direction en question Expertise libre du CSEE OFS sur l’Evolution de l’organisation des Directions d’Orange France Emploi : Perspectives, formation et Intelligence Artificielle Transfert d’activités RH […]
Vos représentants du personnel ont mené entre le 27 juin et le 17 juillet 2024 une enquête sur la qualité de vie et conditions de travail (QVCT). Près de 1000 salariés ont répondu et l’ensemble des items QVCT continuent de se dégrader : 1 répondant sur 3 n’est pas satisfait de sa situation professionnelle à OFS […]
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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
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