Boutiques : fermetures de Paris Saint-Michel et Varennes-sur-Seine, fermetures estivales et ouvertures du dimanche

  • Vos élus CFE-CGC Orange

Consultations Lors de ce CSEE de mars, était porté au vote des élus le dossier de fermeture des boutiques Paris Saint-Michel (5ème arrdt) et Varennes-sur-Seine (77) et leur transfert vers Orange Store au S2 2025. Les élus ont unanimement exprimé leur impossibilité de rendre un avis éclairé sur ce projet de fermeture, plusieurs insuffisances et […]

Recours aux intérimaires en AD IDF

  • Vos élus CFE-CGC Orange

En 2024, au motif d’un Accroissement Temporaire d’Activité (ATA), le recours à l’intérim au sein de l’AD IDF a augmenté de 53% par rapport à 2023 avec une moyenne de 135 intérimaires sur l’année vs 88 en 2023, et un doublement de la durée moyenne de contrat (10.2 mois contre 5.6 mois en 2023), principalement […]

L’essentiel du CSE Fonctions Corporate de mars 2025

  • Patricia FRANCKHAUSER

Au sommaire du CSE ordinaire du mercredi 26 mars 2025 :   . Consultation sur le projet de déménagement des équipes du CSRH du site d’Archives vers Noisy-le-Grand (Capitole)  . Information/Consultation sur le projet d’évolution d’organisation de la DSEC (projet Gibraltar)  Pour télécharger l’Essentiel CSE de FC de mars 2025 

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[DOAG] – Bilan Social – Retour direction

  • Antoine Cabre

Bilan social : réponses de la direction aux questions de la CFE-CGC Chaque année, la Direction des Ressources Humaines fournit le bilan social de l’année écoulée. Ce bilan social chiffre entre autres les éléments concernant les effectifs, la rémunération, le développement des compétences… La CFE-CGC restituait en 2024 plusieurs éléments : évolution des effectifs, rémunération, positionnement […]

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L’essentiel du CSE Fonctions Corporate de février 2025

  • Patricia FRANCKHAUSER

Au sommaire du CSE ordinaires du mercredi 26 février 2025  Pour télécharger l’Essentiel CSE de FC de février 2025     . Bilan du transfert des activités IT et services France de GPS vers BuyIn  . Bilan sur le projet de transformation de la DR2P Direction Recrutement et Parcours Professionnels (à la suite du recueil d’avis rendus […]

Consultation sur le projet de déménagement des équipes du CSRH du site d’Archives vers Noisy-le-Grand (Capitole)

  • Patricia FRANCKHAUSER

Le projet « New Noisy » s’inscrit dans le cadre de la politique immobilière. Le site des Archives, en plein centre de Paris, doit être partiellement libéré en novembre prochain, avec une libération totale prévue pour 2027, hors équipements techniques. La Direction présente un déménagement de l’équipe du CSRH, composée de 23 salariés, vers le […]

Information/Consultation sur le projet d’évolution d’organisation de la DSEC (projet Gibraltar)

  • Patricia FRANCKHAUSER

A la DSEC, le changement c’est tout le temps ! Après la vague de 2023, puis celle de 2024, voilà une nouvelle année qui commence tambour battant avec ce projet qui est présenté aux élus en information / consultation. Le projet Gibraltar est un projet stratégique de transformation qui vise à renforcer la sécurité et la […]

Bilan sur le projet de transformation de la DR2P Direction Recrutement et Parcours Professionnels (à la suite du recueil d’avis rendus au CSE FC d’avril 2024)

  • Patricia FRANCKHAUSER

Lors du CSE, la direction de la DR2P a présenté les résultats d’un sondage réalisé en novembre concernant la nouvelle organisation. Les Résultats du sondage sont : des chiffres qui annoncent un accueil plutôt positif de la part des salariés et des verbatim ont mis en lumière des aspects positifs et négatifs. La direction a déjà […]

Bilan du transfert des activités IT et services France de GPS vers BuyIn

  • Patricia FRANCKHAUSER

Après 9 mois, la direction revient sur le transfert de l’activité IT Services France et des ressources associées de GPS vers BuyIn. Pour mémoire, ce projet de transfert avait été réfléchi afin de permettre à BuyIn d’adresser l’ensemble du périmètre IT et ainsi d’activer d’autres leviers de négociation dans l’objectif de générer des économies complémentaires. […]

À la Une

Adhésion : T4 2026 offert et 50% de réduction pour 2027

  • CFE-CGC Orange

Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]