Périmètres

Ce projet de réorganisation de l’Etat major d’Orange France est mis en œuvre depuis juillet 2024. Il concerne 12 000 salariés en France dont près de 3000 collègues pour OFS. Malgré son ampleur et les adaptations spécifiques au périmètre OFS, la direction a refusé d’informer les représentants du personnel du périmètre. Ces derniers ont donc […]

La Direction OFS a présenté aux élus les prospectives sur les parcours professionnels et son plan de développement des compétences 2025 : Prospective sur les parcours professionnels Pour la direction, l’environnement technologique du travail se complexifie. Pour « rester dans la course » à OFS, il conviendra de développer les Parcours Salariés pour devenir « Data analyst, Scientist, Custumer […]

La direction informe et consulte les élus du CSEE OFS sur un transfert des activités et des salariés des Ressources Humaines dédiées à la Direction Technique Opérationnelle France du périmètre OFS vers DTSI (Direction Technique & des Systèmes d’Informations) Environs 64 personnes seraient concernées par un changement de périmètre social du CSE OFS au CSE […]

Depuis plusieurs mois, la CFE-CGC Orange constate une forte dégradation des conditions de travail dans lesquelles ses représentants exercent leurs mandats syndicaux. En particulier, ces dernières semaines ont fait l’objet d’actes de violence verbale, d’intimidation et de pression, ainsi que de discrimination syndicale à leur égard. Cette situation nuit gravement à leur capacité à exercer leurs […]

La CFE-CGC regrette que la CSSCT Marketing & DT n’ait pas eu l’occasion lors d’une réunion entre octobre et décembre 2024 d’évoquer ce sujet de l’évolution de la direction de la communication d’Orange Innovation. Ce dossier avec son volet SSCT (volet qui fait partie du mandatement permanent de la commission) aurait mérité un traitement en […]

Un programme ASC validé par la majorité. Révocation des résolutions attaquant en justice les anciens secrétaires et trésoriers du bureau Après la validation du budget ASC de la CFE-CGC, nous avons procédé à la déclinaison opérationnelle de notre « Programme et budget prévisionnel 2025. Les débats ont principalement porté sur deux thématiques : la restauration […]

Budget ASC approuvé : retour aux valeurs de la CFE-CGC : abandon du QF, gestion de la restauration par le CSEE et mise en œuvre du tableau magique Nous sommes ravis d’annoncer que le budget ASC 2025 proposé par la CFE-CGC a été approuvé par une majorité claire (11 voix POUR et 8 CONTRE), face à […]

AEP : Un budget opérationnel proposé par la CFE-CGC approuvé. Celui du bureau est rejeté. Le budget présenté par la CFE-CGC a été voté à la majorité. Caractéristiques du budget AEP présenté par la CFE-CGC. Recettes : composé à 71% de subventions octroyées par l’Entreprise en vertu de l’accord social de 2019. Charges : 80% des dépenses sont […]

Le bloc 3 : un bilan globalement mauvais Les bilans et rapports annuels des dossiers du bloc 3 ont été présentés aux élus entre mai et novembre 2024. Bilan emploi 2023 : avis négatif Inéluctablement depuis plusieurs années l’effectif de la DORM baisse (-17 CDI 2023 vs 2022) Bilan social 2023 : avis négatif Tendance à […]

Lors du dernier CSEE de l’année, les dossiers RH du Bloc 3 ont été soumis au vote des élus, suivis d’un point important sur les budgets 2025 : le budget AEP (fonctionnement) et le budget ASC (Activités Sociales et Culturelles). La CFE-CGC Orange a présenté un budget alternatif à celui proposé par le bureau, offrant […]