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<<- Retour au sommaire La Direction insiste sur ses difficultés à recruter des Travailleurs Handicapés (TH). Les profils recherchés à la DTSI sont de niveau Bac+5, ce qui ajoute une couche de difficultés pour les recrutements de personnes handicapées. Peu d’étudiants handicapés ont un tel profil. Au 31 décembre 2023, la DTSI comptait 495 salariés en […]

Egalité Pro : Les actions de DOGNE en 2023 visent à promouvoir l’égalité professionnelle et à soutenir la féminisation des recrutements, avec des résultats encourageants et des objectifs clairs pour 2024.L’entreprise devrait sensibiliser davantage les salariés au sujet du nouveau visa égalité pro. Concernant les effectifs CDI, le taux de féminisation augmente dans tous les […]

Après une fronde des élus en juillet récusant le discours et la méthode, l’ensemble des OS reconnait aujourd’hui que le dialogue a été rétabli au sein de la CSSCT UCI EST. Un dialogue constructif permettant ainsi un travail approfondi sur les bilans HSCT et PAPRIPACT*. Les nombreux échanges, ainsi que les efforts déployés par la […]

Retrouvez l’essentiel des CSEE de juin et juillet dans notre lettre en pdf. Au sommaire de ce pdf : Préambule : la charrue avant les bœufs, conte d’automne.C’est désormais certain, la Direction d’Orange vit sur une autre planète, et son agenda n’a plus aucun lien avec les préoccupations des personnels… Maigre récolte. Malgré des échanges de qualité, […]

Les Organisations Syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT , Fo Com et SUD s’insurgent contre le projet de « Plan de Sauvegarde de l’Emploi » (PSE) pour 20 % des effectifs de la filiale Viaccess-Orca, entité rattachée à Orange Innovation / IT&S. Dans ce contexte, l’inquiétude remontée par les salariés s’accroit, les organisations syndicales citées alertent : Les salariés doivent […]

Les élus du CSEE ont demandé une expertise qui sera conduite par le cabinet Sextant et suivie par Anne-Laure Vandame, élue du CSEE, car contrairement à ce que la direction évoque, on ne peut pas parler de « simples ajustements d’activités » pour les personels d’Orange content. Souvenez-vous ! Ma ligne TV : une prouesse technologique permettant […]

Suite à la présentation du Rapport annuel 2023 sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des homme, 3 résolutions ont été votées par le CSEE. RESOLUTION  1 Les élues et les élus du CSE Orange Innovation, réunis le 25 septembre 2024 regrettent que les recrutements chez Orange Innovation […]

Malgré des échanges de qualité, peu de réponses et encore moins « d’engagement » de la part de la Direction. À la suite des présentations, questions et bilans réalisés par vos élus, un certain nombre de questions sur des sujets essentiels demeurent sans réponse. Parmi ceux-ci : Quelles mesures en faveur du traitement des accidents du travail et […]

Chaque année, la Direction des Ressources Humaines fournit le bilan social de l’année écoulée. Ce bilan social chiffre entre autres les éléments concernant les effectifs, la rémunération, le développement des compétences… La CFE-CGC restituait en septembre, un premier volet sur l’évolution des effectifs et un second sur la rémunération. Aujourd’hui, focus sur le positionnement des […]

Madame La Présidente par intérim,    Mesdames et Messieurs les élus, et représentants de la direction. La période estivale touche à sa fin et malgré l’interruption des CSE notre inquiétude ne diminue pas sur le sujet de reclassements et d’inaptitudes. La preuve, nous nous retrouvons aujourd’hui en séance pour traiter 2 inaptitudes totales prononcées par […]