linkedin 042021

Fuites de données : après Facebook, LinkedIn !

  • François BRESSY

Photo : Hanibaram / Getty Images Il y a une semaine, nous apprenions que les données de plus de 500 millions d’utilisateurs de Facebook étaient en accès libre et gratuit sur le web. Cette fois, c’est LinkedIn qui a été victime de pirates, qui ont « aspiré » les données d’environ 500 millions de ses utilisateurs pour les […]

janet yellen 042021

Les Etats-Unis proposent une taxe sur les sociétés à l’échelle mondiale

  • François BRESSY

Photo : The Washington Post / Getty Images Alors que l’idée d’une taxe mondiale sur les géants du numérique ne s’est toujours pas matérialisée, la ministre américaine des Finances, Janet Yellen, vient de formuler une proposition d’harmonisation fiscale allant dans ce sens. Cette dernière consisterait en une taxation minimale des entreprises à l’échelle mondiale, quel que […]

emmaus connect 042021

« Avec le Covid, la maîtrise du numérique est devenue vitale »

  • François BRESSY

Photo : Alex Giraud Faire l’école à la maison, se faire vacciner via Doctolib mais aussi consulter ses droits, s’informer… A l’aube d’un troisième confinement, l’accès à Internet est plus que jamais indispensable à notre quotidien. Pourtant 8 millions de Français en sont privés, faute d’équipement. Une nouvelle forme d’exclusion que l’association Emmaüs Connect tente de […]

facebook 042021

Facebook : des données de 20 millions de Français en accès libre sur le web

  • François BRESSY

Illustration : Facebook 533 millions de numéros de téléphone – dont environ 20 millions appartenant à des utilisateurs français – associés à des noms et des profils Facebook : voici ce qui est accessible quasi librement et gratuitement sur le web depuis la fin de la semaine dernière. Dérobées en 2019, ces données ressurgissent aujourd’hui, soulevant […]

Fiche pratique : Télétravail et accidents

  • Christian SIMON BRADESI / Maria BOUSCARY

Est considéré comme accident du travail (ou de service pour un fonctionnaire), l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail (Art L 411-1 du Code de la sécurité sociale) et ceci quelle qu’en soit la cause. En situation de télétravail, l’accident survenu sur le lieu où est exercé le télétravail pendant l’exercice de […]

orange boutique 042021

Orange crée son Conseil d’éthique de la Data et de l’IA

  • François BRESSY

Photo : DR Orange a annoncé la création de son Conseil d’éthique de la Data et de l’Intelligence Artificielle. Composé de 11 professionnels indépendants, retenus pour leur expertise sur ces sujets et la diversité de leurs profils, cet organe consultatif est présidé par Stéphane Richard. Plus d’informations dans La Revue du Digital – 02/04/2021

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Débouclage de l’ORP Orange Ambition 2016

  • Hélène MARCY

Image par Gerd Altmann de Pixabay Les actions souscrites dans le cadre de l’Offre Réservée aux Personnels (ORP) Orange Ambition 2016 seront disponibles à partir du 31 mai 2021. 11,5 millions d’actions avaient été proposées aux personnels français (Orange SA et filiales adhérentes au PEG d’Orange) et aux salariés de 29 pays, dans des conditions […]

CSEC mars 2021 : Situation économique et financière ; Stratégie de l’entreprise.

  • Frédérique Limido-Milesi

Information/consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise (Bloc 2) : résultats Orange SA exercice 2020. Excellente performance commerciale avec des records de ventes nettes FTTH ; Un chiffre d’affaires résilient dans le contexte du Covid, soutenu par une performance MEA remarquable et robuste en France ; Une reprise solide sur le secteur IT&IS au T4 […]

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Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences : Les personnels, première richesse d’Orange !

  • Vos experts commissions Emploi et Métiers

<p>Pour jouer leur rôle, les accords Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) doivent permettre à chacun de définir son projet professionnel en s’appropriant les perspectives de l’emploi et des métiers au sein de l’entreprise.</p> <p><strong>La CFE-CGC Orange a refusé de signer le précédent accord GPEC</strong> (pour la période 2018-2020) car celui-ci entérinait - sur le périmètre France concerné - <a href="201812207090/emploi-et-metiers/pour-la-1ere-fois-la-cfe-cgc-ne-signera-pas-l-accord-de-gestion-previsionnelle-de-l-emploi-et-des-competences-gpec.html">plus de 10 000 destructions de postes à temps plein sur les 3 ans à venir</a>, par un recours massif à la sous-traitance et aux délocalisations, au nom de la réduction des coûts.</p> <p>Alors que le groupe connait des transformations majeures, avec une augmentation des emplois dans les filiales et une réduction des effectifs à Orange SA… tous les axes de croissance d’#Engage2025, sont pour la France, essentiellement développés en filiales :</p> <ul> <li>Infrastructures : lancement d’Orange Concessions et des Towercos,</li> <li>Orange Business Services : le développement des activités de services (et donc des emplois) passe par OBS SA et Orange Cyberdéfense, Business & Décisions, Enovacom/Orange Health… qui regroupent plus de 7 000 personnes,</li> <li>Activités bancaires : Orange Bank et Orange Money, en croissance continue,</li> <li>Distribution Grand Public en France : de plus en plus portée par la GDT (Générale de Téléphone), avec ses 2 000 salariés et déjà 200 boutiques pendant que le réseau historique d’Orange SA continue de fermer les siennes (il n’en reste plus à ce jour que 360).</li> </ul> <p>Au regard de cette stratégie de filialisation, le nouvel accord GPEC doit porter l’ambition de notre stratégie au niveau du Groupe en France en incluant toutes les entités contrôlées à plus de 50%.</p> <p><strong>Une approche favorable à la fluidité de l’emploi, la gestion améliorée des compétences, le maintien du savoir-faire et des activités aux bornes du Groupe, maison mère et filiales incluses.</strong></p> <p>Retrouvez ici <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/actualites/gpec_round_de_negociation_-_vdef_copy.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">l'intégralité de notre analyse.</span></a><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/actualites/gpec_round_de_negociation_-_vdef_copy.pdf" class="wf_file"><br /></a></p>

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Comment les personnes en situation de handicap ont-elles vécu la crise de la Covid en 2020 ?

  • Luis-Carlos Davila

L’Agefiph publie dans son observatoire une nouvelle publication, celle-ci fait la synthèse des 3 enquêtes menées par l’Agefiph et l’Ifop en mai, juin et septembre 2020. Cette enquête visait à mieux appréhender et faire connaître la manière dont cette crise a affecté la vie et les parcours professionnels des personnes en situation de handicap. Impacts […]

À la Une

Adhésion : T4 2026 offert et 50% de réduction pour 2027

  • CFE-CGC Orange

Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]