Thèmes

<h2><img class=" size-full wp-image-14249" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/enquete_conditions_de_travail_et_stress.jpg" alt="enquete conditions de travail et stress" width="700" height="250" /></h2> <h2>Prolongation jusqu'au 9 février 2019 inclus</h2> <p>N’attendons pas, répondons toutes et tous dès aujourd’hui.</p> <h2>Pourquoi répondre à cette enquête ?</h2> <p>C’est la seule enquête indépendante, sérieuse et sans complaisance qui permet de faire le point sur les situations des personnels du groupe ORANGE.</p> <p>C’est une véritable CONSULTATION,  dont le questionnaire est co-construit de manière indépendante entre les Organisations syndicales et une société d’expertise  agréee par le Ministère du travail.</p> <p>Elle permet d’identifier les axes prioritaires sur lesquels travailler pour améliorer vos conditions de travail dans toutes leurs dimensions (aménagement des locaux, organisation du travail, charge de travail, formation, évolution professionnelle …).</p> <p>Plus vous serez nombreux à répondre, plus les résultats auront de poids pour vous défendre.</p> <p>L’anonymat de vos réponses y est garanti.</p> <h2>Comment répondre à cette enquête ?</h2> <p>Vous avez reçu un mail personnel entre le 13 et le 15 janvier avec l’objet :  Enquête CNPS triennale : Conditions de travail et Stress. Il contient un lien strictement personnel pour répondre à l’enquête.</p> <ul> <li>Télécharger l'affichette : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/conditions-de-travail-et-sante/affichetteenqueteconditionstravailstress_cnps_janvier2019.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">affichetteenqueteconditionstravailstress_cnps_janvier2019.pdf</span></a></li> <li>En savoir + sur cette enquête</li> </ul>

<p><img class=" size-full wp-image-14244" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/impots_4_500.jpg" alt="impots 4 500" width="500" height="544" /></p> <p>L’impôt à la source n’est pas une idée neuve : il mijote <a href="https://lexpansion.lexpress.fr/actualite-economique/prelevement-a-la-source-une-histoire-vieille-de-80-ans_2033614.html">depuis près de 80 ans</a> en France, et est déjà appliqué dans la <a href="https://www.dailymotion.com/video/x6t2mp9">quasi-totalité des pays européens</a>. Cela n’empêche pas les contribuables de s’interroger, voire de s’inquiéter.</p> <p>Orange a fait preuve d’une déconcertante absence de communication en amont : la <a href="https://portailrh.sso.infra.ftgroup/le-prelevement-a-la-source-c-est-effectif">page d’information sur anoo</a> vient tout juste de faire son apparition. Orange ayant refusé de faire partie d’un panel de tests, personne ne sait encore si la mise en œuvre « grandeur nature » se passera sans bug. Cette petite fiche « récap » vous permet de comprendre et vérifier votre nouveau bulletin de paie, pour prendre le cas échéant toutes les mesures nécessaires.</p> <ul> <li>Télécharger le tract en pdf : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/remuneration/201901_prelevement_a_la_source_def.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">201901_prelevement_a_la_source_def.pdf</span></a></li> <li>Lire la suite</li> </ul>

3 principes, 5 thèmes, 10 projets… pour une transformation, (encore) une ! Information Objectif : être collectivement plus efficaces et réactifs Cette transformation doit être : humaine – les personnes, salariés et clients sont au cœur de cette transformation et en seront les acteurs écoutés. harmonieuse – en répondant aux besoins exprimés par les équipes pour […]

Une réorganisation cache-misère ? poursuite de l’information/consultation sur le projet d’évolution de l’animation des activités AR2P Rappel : le projet et ses bénéfices Simplifier et rendre plus lisible l’organisation ; renforcer les rôles des différents acteurs des activités d’accompagnement des projets professionnels, de recrutement interne et externe grâce à deux évolutions majeures : évolution des missions […]

A partir du 1er janvier 2019, l’AGIRC et l’ARRCO fusionnement en un seul régime « AGIRC-ARRCO ». L’ARRCO est l’association pour le Régime de Retraite Complémentaire des Salariés. Elle gérait les retraites complémentaires de l’ensemble des salariés du secteur privé (ouvriers, employés, techniciens, maitrise et cadres). L’AGIRC est l ’Association Générale des Institutions de Retraite Complémentaires Cadres. Elle gérait […]

Photo : Orange Marine Suite à la lettre ouverte de la CFE-CGC Orange et de l’ADEAS proposant l’association d’Orange et d’Ekinops pour acquérir Alcatel Submarine Networks, la Direction nous répond. Télécharger le courrier en pdf : 2018_12_20_-_alcatel_submarine_-reponse_de_j-barre_pour_s-richard_.pdf Si notre proposition n’apparaît pas en l’état actuel compatible avec les options retenues par les différents acteurs intervenant […]

L’accord Intergénérationnel est un accord d’entreprise à fort enjeu car il couvre Orange SA c’est à dire Orange France, les Divisions, OBS SA, Orange Banque, …. et regroupe 3 thèmes essentiels : l’engagement en faveur de la formation et de l’insertion des jeunes dans l’emploi, l’engagement en faveur de l’emploi des seniors dont le TPS […]

Une signature aurait entériné – sur le périmètre France concerné – plus de 10 000 destructions de postes à temps plein sur les 3 ans à venir, perpétuant l’hémorragie des emplois que connait le Groupe depuis de nombreuses années. Sur la période 2013-2020, nous serons passés de presque 100 000 à 69 000 postes, et […]

Après un partenariat avec Cap Emploi au niveau national, Orange s’engage à nouveau après un test concluant avec Pôle Emploi. En effet, aujourd’hui se tenait signature d’un partenariat entre Pôle Emploi et Orange, pour l’emploi des personnes en situation de handicap. La signature de la convention, unissant les deux partenaires, se tenait en présence de […]

<p>La restauration collective est un sujet complexe qui mérite beaucoup mieux que les propos démagogiques et les fausses informations diffusées ces dernières semaines et largement alimentées par la Direction elle-même.</p> <p>Désintoxication élementaire et <a href="201602085044/restauration/restauration-et-vous-vous-l-aimez-saignant.html">retour sur le combat que la CFE-CGC mène depuis 2007</a>.</p> <p><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/divisions-ues/orange-france-siege/la_restauration_collective_ofs_20190118.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Restauration Collective : intoxication à toutes les sauces !</span></a></p>