Photo : DR Les Etats-Unis ont décidé de « faire une pause dans les pourparlers de l’OCDE sur la fiscalité internationale au moment où les gouvernements du monde entier se concentrent sur la réponse à la pandémie de Covid-19 et sur la réouverture en toute sécurité de leurs économies ». Qualifiant cette annonce de « provocation », […]
Photo : Jess Bailey via Unsplash En début de semaine, la Commission européenne a annoncé l’ouverture de deux enquêtes visant Apple pour pratiques anticoncurrentielles. La première, concernant l’App Store, fait suite à une plainte du Suédois Spotify, qui accuse Apple d’abuser de sa position dominante sur le marché de la musique en ligne. Bruxelles mentionne également, […]
Dans le cadre de la gestion des Titres Restaurants, la Direction refuse toujours de fournir aux CSEE qui gèrent eux-mêmes les Titres Restaurants (OFS et SCE), les informations nécessaires à leur bonne gestion, notamment le nombre exact de jours autorisant l’attribution des Titres Restaurants. Ces CSEE se retrouvent ainsi confrontés au risque d’attribuer trop de […]
La crise sanitaire mondiale a eu un impact sur la population française dans son ensemble et par conséquent sur les personnes les plus vulnérables, dont les personnes en situation de handicap. Tour d’horizon des changements liés à la crise sanitaire. Un accord en berne L’accord handicap est arrivé à échéance le 31 décembre 2019. La […]
Paris le 15 Juin 2020 Lettre ouverte à Stéphane Richard Objet : Négociation Annuelle Obligatoire 2020 Monsieur Le Président Directeur Général, Les organisations syndicales sont navrées de constater que la NAO 2020 démarre sous les plus mauvais auspices : l’annonce d’un taux directeur à 1,5% signe le retour à une politique d’austérité. C’est exactement la […]
Télécharger le tract en pdf : tract_transfert_pere_equant_juin_2020_v4.pdf Tous les salariés d’Equant bénéficiaient, au sein d’un PERE (Plan Epargne Retraite Entreprise), d’un contrat dit « article 83 », alimenté par des cotisations obligatoires (3% du salaire brut), partagées ou non entre l’employeur et le collaborateur selon le niveau de classification. Le contrat est souscrit chez ARIAL-AG2R-CNP Assurance. Depuis […]
<p><img class=" size-full wp-image-17915" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/actualites/sans_lgende.jpg" alt="sans lgende" width="286" height="255" /></p> <p>La Restauration fait partie des ASC. Depuis leur mise en place en 2005, les CE, puis les CSE (<a href="201909248113/restauration/lettre-comprendre-et-agir-t4-2019-asc.html?highlight=WyJjb21wcmVuZHJlIiwiYWdpciJd">sauf ceux gérés par la CFE-CGC orange</a>) ont fait le choix d’en déléguer la gestion à la Direction.</p> <p>Ce système de « restauration mutualisée », comme la Direction et les CSE ayant renoncé à leurs droits le dénomment, est construit sur un (si l’on peut dire) modèle économique, bien près de s’effondrer… Et le tout récent accord restauration signé par 4 organisations syndicales, va sans doute en précipiter la chute.</p> <p>Consultez l'intégralité de notre tract : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/restauration/tract_restauration_juin_2020_vd.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">200618 Restauration mutualisée : L'usine à gaz tourne à plein régime_juin_2020.pdf</span></a></p>
<p>Nous l'avons tous constaté, les conditions de travail de tous les personnels sont rendues très compliquées par la crise du Covid19 et tous ses effets collatéraux, à court, moyen et long terme. Dans ce contexte, les managers doivent également mettre en oeuvre, dans des temps très courts, les décisions imposées sur les congès, absences et reprise d'activité, tout en assurant le business. Cerise sur le gâteau, ils viennent d'apprendre qu'ils devront en plus mener toute une ribambelle d'entretiens ... avant le 30 septembre 2020 !!!</p> <p>Entretiens qui font doublons, supports et process d'un autre temps, délais de prévenance quasi inexistants : les managers sont au bord de la crise de nerf !</p> <p>La CFE-CGC Orange a adressé un courrier à Mme LE BOULANGER DRH Groupe, pour l'alerter sur cette situation et lui demander de prendre des mesures concrètes pour éviter une pression inutile sur les équipes.</p> <p>Téléchargez l'intégralité de notre courrier :</p> <p><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/conditions-de-travail-et-sante/2020_112-02_cfe-cgc_-_-_v-le_boulanger_-_manager_report_des_entretiens_rh__la_fin_2020.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">2020_112-02_courrier CFE-CGC - DRH Groupe -_Manager_report_des_entretiens_fin_2020.pdf</span></a></p>
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
