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La CFE-CGC salue les avancées votées par les députés sur les administrateurs salariés Lors du débat de la loi sur le dialogue social et l’emploi qui s’est achevé la semaine dernière, les députés ont voté une série d’amendements qui renforcent la présence des administrateurs salariés. La CFE-CGC salue ces avancées majeures qui engagent la France […]

Dans le cadre de notre Université d’été 2015 sur les enjeux de la numérisation de nos vies, nous vous proposons de répondre à un court sondage. La Loi sur le Renseignement vient d’être amendée en Commission Mixte Paritaire par le Sénat, et votée le 9 juin par la Haute Assemblée. Elle a fait l’objet de […]

Marion PAUTROT a réussi à lever les fonds via le participatif pour continuer à faire vivre, Endy & Co, une marque pas comme les autres ! Nous avons recontré Marion PAUTROT qui nous explique comment l’aventure est née. Comment ce projet est né ? « Mon projet est né du constat que j’ai pu faire : il existe […]

Depuis le 1er janvier 2015, pour tous les salariés de droit privé, le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF). Chez Orange, le CPF cohabite avec le DIF, qui reste en vigueur pour les fonctionnaires. Bref, un vrai casse-tête pour s’y retrouver! La CFE CGC  vous accompagne dans les […]

<p><img class=" size-full wp-image-7809" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/RassemblementCollectifAG2015.jpg" alt="RassemblementCollectifAG2015" width="475" height="317" /></p> <p>En préambule à l'Assemblée Générale des actionnaires d'Orange, les organisations syndicales CFE-CGC, CGT et Sud avaient préparé une déclaration commune, que nos militants ont complétée d'une déclaration spécifique, précisant l'importance d'agir aussi au nom des personnels actionnaires.</p> <p>Vous pouvez en retrouver les textes ci-dessous.</p> <ul> <li>Déclaration commune CFE-CGC/CGT/SUD</li> <li>Déclaration spécifique CFE-CGC Orange</li> </ul> <p>A suivre demain sur le <a href="http://www.adeas.org/">blog de l'Adeas</a> : retour sur les questions de l'ADEAS et le vote des résolutions.</p>

<p>La circulaire du 27 mai 2015 précise les dispositions en matière de départ anticipé pour handicap (entrée en vigueur le 1er janvier 2015).</p> <p> </p> <p>Le taux d'incapacité permanente demandé a été abaissé de 80% à 50%.</p> <p>La qualité de travailleur handicapé ne permet plus depuis le 1er janvier 2015 d'avoir accès à une retraite anticipée.</p>

<table style="background: white;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="padding: 0cm;"><strong>Vous voulez aider l’équipe des Toiles Enchantées à apporter le cinéma à l’hôpital ?</strong></td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p>L'association Les Toiles Enchantés rechechent des bénévoles !</p>

<p style="line-height: 14pt;">En avril 2015 la CFE-CGC a sollicité la direction du groupe Orange, pour procéder au suivi de l’accord GPEC signé le 9 septembre 2014, celui-ci prévoit dans ses articles :</p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;"><strong> </strong></p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;"><strong>Art 2.1.3</strong><strong> - Rencontres GPEC avec les Organisations Syndicales</strong></p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;"><em>…  Les parties affirment que l’appropriation du dispositif GPEC par l’ensemble des parties prenantes ne peut se faire sans une meilleure compréhension des choix stratégiques du Groupe notamment sur les décisions et orientations en matière d'emploi et d'arbitrage entre internalisation et externalisation des fonctions.</em></p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;"><em>Afin d’apporter un complément sur cet éclairage stratégique,  la Direction prend l’engagement de rencontrer chaque année, <strong>avant fin avril,</strong> les Organisations Syndicales représentatives au niveau groupe France pour leur faire part des évolutions envisagées et de leurs effets prévisibles sur la démarche GPEC.</em></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 30px; text-align: left; text-indent: -18pt; line-height: 14pt;">ð  Pour la CFE-CGC cette réunion s’avère d’autant plus nécessaire après l’annonce du plan 20-20 par M S Richard et le projet d’investissement de 15 milliards d’Euros dans les réseaux.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 30px; text-align: left; text-indent: -18pt; line-height: 14pt;">ð  Pour rappel : Orange investira trois milliards d’euros pour la fibre sur le territoire français – notre Groupe investira au total plus de 15 milliards d’euros dans nos réseaux entre d’ici 2018 – afin que neuf villes emblématiques soient 100% fibrées d’ici fin 2016 en France.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 30px; text-align: left; text-indent: -18pt; line-height: 14pt;"> </p> <p style="margin-top: 0cm; text-align: left; line-height: 14pt;">Réponse de la Direction : 2.1.3 – De notre point de vue, cela correspond à la fois à la présentation de la GPEC en comité groupe France et, pour cette année, aux deux présentations faites par Stéphane Richard en CCUES avant et après la présentation du plan stratégique. Je doute que nous puissions faire plus éclairant que ces prestations.</p> <p style="margin-top: 0cm; text-align: left; line-height: 14pt;"> </p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;"><strong>Art 2.2.1</strong><strong> - Rapport « Perspectives Emploi et Compétences » (PEC) en Comité Groupe France et Comité Central d’Unité Économique et Sociale</strong></p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;">…  Par ailleurs, le Groupe s’engage à réunir une fois par an les organisations syndicales représentatives au niveau national en vue d’échanger d’une part sur les évolutions des référentiels métiers, en prenant en compte les évolutions depuis le second semestre 2012, et d’autre part sur les évolutions des métiers en général avec un accent particulier sur les nouveaux métiers.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 30px; text-indent: -18pt; line-height: 14pt;">ð  Savez-vous nous dire à quelle date se tiendra cette réunion ?</p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;">Réponse de la direction : 2.2.1 – Nous avons en effet prévu de présenter le référentiel métiers à la commission emploi du CCUES le 20/05.</p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;"> </p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;"><strong>Art 3.2.3</strong><strong> - La reconnaissance de l’acquisition de nouvelles compétences ou nouvelles qualifications</strong></p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;">….  En outre, dans le cadre de cet accord, le Groupe s’engage à ouvrir, au premier semestre 2015, une négociation spécifique sur la reconnaissance des qualifications acquises par les salarié(e)s en lien avec les compétences attendues par l’entreprise, en particulier la polyvalence.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 30px; text-indent: -18pt; line-height: 14pt;">ð  Pour la CFE-CGC cet item est important au regard des efforts de polyvalence demandés à de très nombreux salariés de l’entreprise.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 30px; text-indent: -18pt; line-height: 14pt;"> </p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;">Réponse de la Direction : 3.2.3 – A ce sujet, une négociation spécifique sur la reconnaissance des qualifications acquises sera lancée en juin prochain, sous la conduite de Christine Petit</p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;"> </p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;"><strong>Art 3.3.3</strong><strong> – Les modalités d’accompagnement  des mobilités au sein du Groupe</strong></p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;">Par ailleurs, le Groupe s’engage à réaliser en 2015 un travail de communication sur les règles permettant de donner de la visibilité aux salariés sur leur positionnement en cas de mobilité maison mère / filiales ou de mobilité entre filiales n’ayant pas la même convention collective.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 30px; text-indent: -18pt; line-height: 14pt;">ð  Pour la CFE-CGC cet item est important comme nous vous l’avions indiqué lors de la négociation de l’accord, il est aussi source de nombreuses questions de nos collègues.</p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;"><strong>Toujours dans l’Art 3.3.3</strong><strong> – Les modalités d’accompagnement  des mobilités au sein du Groupe</strong></p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;">… « Le Groupe reconnaît et valorise le parcours professionnel de ses fonctionnaires détachés ou ayant été détachés en filiale ou en interne dans le déroulement de leur carrière administrative (principe de la carrière miroir), selon les règles en vigueur. » …</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 30px; text-indent: -18pt; line-height: 14pt;">ð  La CFE-CGC demande que ce soit l’occasion de repréciser « le principe de la carrière miroir » et les  « règles en vigueur » évoquées ci-dessus.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 30px; text-indent: -18pt; line-height: 14pt;"> </p> <p>Réponse de la Direction : 3.3.3 – Nous sommes en cours de recensement des travaux conduits et vous proposons que cela fasse l’objet de la première réunion de la commission de suivi que nous pourrions positionner un an après la signature de l’accord.</p>

Réforme d’Action Logement et la CFE-CGC :Les partenaires sociaux, responsables d’Action Logement dans le cadre du paritarisme, ontdécidé, lors du Conseil d’Administration du 9 avril 2015, d’engager une réforme enprofondeur du réseau Action Logement visant à constituer un groupe qui sera le premierfinanceur du logement et le premier opérateur du logement social en France.Le logement […]

<p style="line-height: 20.4pt;"><strong>Le saviez-vous ?</strong> <strong>80% des handicaps sont invisibles</strong>.</p> <p style="line-height: 20.4pt;">Les mentalités doivent évoluer sur le regard posé envers une personne semblant être en bonne santé !</p>