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Réglementation, régulation, dérèglementation, dérégulation, des concepts évoqués fréquemment mais quelle est leur signification réelle ? Dérégulation et déréglementation sont-ils réellement deux concepts différents s’interrogeait même un journalise des Echos en Février 2011 notant que les terminologies anglo-saxonnes entretiennent des ambigüités de sens[1] ? Et si ces notions font souvent références dans les discours à des enjeux […]

<h3>Futur dispositif Hollande</h3> <p>L’évolution du système des retraites en cours de réflexion dans la nouvelle équipe gouvernementale va passer par une modification du dispositif des carrières longues. Une proposition de formulation publicitaire serait :</p> <p>«  Les carrières longues à prix coûtant » c'est-à-dire sans demander des cotisations supplémentaires sauf que ….</p> <p>Le futur système proposerait à ceux ayant commencé à travailler dès l’âge de 18 ans d’obtenir l’ouverture des droits à retraite dès l’obtention de leurs 60 ans.</p> <p> </p> <p>Cette future possibilité nécessitera d’avoir cotisé 41 ans pour ceux nés en 1952.</p> <p>Dès l’obtention de 164 trimestres cotisés il sera possible de prendre sa retraite au plus tôt à 60 ans. (Avant l’obtention de l’âge considéré comme âge légal d’ouverture à droits de retraite.)</p>

<div id="_mcePaste" class="mcePaste" style="position: absolute; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden; top: 0px; left: -10000px;"> </div> <p>Le 16 février 2012 était présenté pour la première fois en CE un projet de réorganisation de la R&D de France Télécom Orange, projet destiné à améliorer l’innovation du Groupe (projet NOVA+). S’il est officiellement annoncé par l’entreprise que cette réorganisation ne doit modifier en rien les conditions de travail des salariés, toutes les équipes étant transférées à l’identique avec leur responsable N+1 dans la nouvelle organisation, quatre demandes d’expertises ont été demandées par les CHSCT de la nouvelle direction ITRSI et sont en cours de réalisation…</p>

<p>On en parle beaucoup, dans la presse, dans l’entreprise, dans les "push-mail" régulièrement adressés aux salarié(e)s, exercice de communication au demeurant bien fait à la première lecture…. mais en réalité les institutions, à commencer par l’entreprise, la combattent-elles réellement ? On peut en douter à en croire les nombreux témoignages des salarié(e)s. Ils ne manquent pas, encore faut-il être à l’écoute des salarié(e)s et se donner la peine d’ouvrir les yeux sur ces pratiques immergées dans les différentes strates de l’organisation.</p> <p>

chaque mois l’UNSA met en ligne une lettre de la formation professionnelle retrouvez celle d’Avril  2012 en cliquant sur le lien ci dessous: http://www.unsa.org/IMG/pdf/Form prof 109.pdf

Pour 2012, la Direction a décrété la modération salariale, et refuse de garantir le pouvoir d’achat des personnels : les augmentations générales sont inférieures à l’inflation constatée ou prévisible sur les prix à la consommation. Cette année encore, la Direction privilégie le dividende : 1,40 euros par action, c’est 3,7 milliards d’euros, 96% du résultat […]

L’accord annuel sur les salaires proposé par la Direction pour les personnels de FTSA en 2012 pose plusieurs problèmes : il ne garantit pas le maintient du pouvoir d’achat des personnels la négociation s’est menée de manière déloyale, notamment en regard de l’introduction dans cet accord d’une clause sur la journée de carence applicable aux […]

Article préparé par P Gojat et F Hamy La direction de France Telecom a décidé toute seule de rendre accessible sur l’Intranet (Anoo) des données personnelles et confidentieilles de chaque salarié (ou fonctionnaire) via deux applications « Mon dossier » (concerne que le salarié) et « Mon équipe » (concerne la ligne hiérarchique). Mais en a t-elle le droit ? Y […]

<p>Concernant les salariés de droit privé qui bénéficient d'un contrat collectif 80% environ de ce qui est cotisé nous revient sous forme de prestations (remboursement de soins en complément de la Sécurité Sociale)</p> <p>Les 20% qui ne nous reviennent pas sont, pour les 2/3 environ, accaparés par l'Etat sous formes de contributions indirectes :</p> <p>Plus précisément :</p> <p>Sur 100 euros de cotisations (à FTSA, 60 sont payés par l'entreprise et 40 par les salariés) :</p> <p>- 7% sont prélevés en taxe dite TPA (celle qui est passée de 3,5% à 7% au 1/1/2012)<br />- 5,9% sont prélevés en taxe dite TSA ex-CMU (depuis 2011, avant c'était 2,5%)<br />-  8% du restant restent à la MG en frais forfaitaires de gestion (depuis 2010, avant c'était 8,5%)<br /><br />Donc sur 100€ cotisés seulement 80,13€, auxquels s'ajoutent les menus résultats des placements financiers, restent disponibles en prestations; ce qui n'empêche pas le contrat collectif d'être l'un des plus efficaces du marché, beaucoup de mutuelles ayant des marges supérieures.

Au contraire de la participation, obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés, l’intéressement ne s’applique qu’aux entreprises dans lesquelles il existe un accord d’intéressement, négocié entre la Direction de l’entreprise et les représentants du personnel. Dans les sociétés du Groupe France Télécom-Orange, la situation est contrastée, et tout le monde ne touchera […]