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<p> Le décret gouvernemental du 20 mai 2009 relatif au contenu et à la validation des accords et plans d'action en faveur de l'emploi des salariés âgés oblige la Direction de FT à ouvrir des négociations en vue de la signature d’un accord. </p> <p> <u><strong>Pour les personnels de notre entreprise, les enjeux sont clairs : permettre à ceux qui veulent :</strong></u> </p> <p> - partir de l’entreprise dès 55 ans de pouvoir le faire dans des conditions dignes, au travers d’un système de départ anticipé, </p> <p> - continuer à travailler, de pouvoir le faire sans subir de pression au départ, (On comprend aisément qu’un chercheur dans son labo n’aspire pas forcement à partir en retraite tandis qu’un agent chargé d’un travail répétitif le souhaite dès que possible) et ce quel que soit le statut, fonctionnaire ou salarié de droit privé. </p>

<p>Lors de la campagne des élections CE/DP du 22 janvier 2009, <strong>la profession de foi de la CFDT proclamait "les vacances, où je veux, quand je veux"</strong>... Promesse fallacieuse dont les salariés font aujourd'hui les frais. Les prestations du CCUES ont du être suspendues provisoirement : <strong>entre 11 et 17 millions d'euros de déficit annoncé pour l'exercice 2009</strong> (sur un budget de 37 millions)<strong> qui</strong>, à défaut de mesures énergiques, <strong>mettent le CCUES en faillite</strong>. Principale raison : les dérives budgétaires liées aux Vacances Adultes.</p> <p><strong>La CFDT est le principal artisan du système des vacances adultes</strong> mis en place par le CCUES. <strong>Ce système a permis à moins de 1% du personnel de bénéficier de 16% des subventions (soit en moyenne 8000 € par personne)</strong> alors que le budget global des ASC par salarié est de 900 euros dont seulement 400 gérés par le CCUES et 500 par chaque CE.</p>

A la suite du suicide de notre collègue à Annecy le 28 septembre dernier, le médecin de l’établissement a sollicité le Dr. Font Le Bret, psychiatre spécialisé dans la souffrance au travail, pour qu’il apporte une aide psychologique aux salariés du site. La direction a refusé la présence du Dr. Font Le Bret dans l’établissement, […]

Didier Lombard, Louis-Pierre Wenes et Olivier Barberot ont rencontré le 30 septembre l'ensemble des organisations syndicales, pour évoquer l'actualité sociale du Groupe. Lors de cette réunion cinq décisions ont été annoncées :

Les bonnes raisons de vérifier votre relevé de carrière Dès 50-55 ans, la vérification de votre relevé de carrière est conseillée. Vous disposerez ainsi d’un délai suffisant, avant votre retraite, pour réparer d’éventuelles anomalies. Mais comment s’y prendre ? Votre relevé carrière retrace l’historique de votre « compte retraite » (retraite de base du régime général). Aujourd’hui, […]

<p> <b>En ouverture de la négociation seniors du 17 septembre 2009 à 10h30 : annonce de la lettre commune de toutes les OS, exigeant une demande de réponse sur 5 points :</b> </p> <p> − Extension du dispositif sur 5 ans (la loi n'en prévoit que 3) ; </p> <p> − Sur rémunération 75% à 80% ; </p> <p> − Suppression de toute mobilité forcée à partir de 50 ans ; </p> <p> − Prime inexistante : nous demandons 24 mois de salaire ; </p> <p> − Réembauche pour remplacement des seniors pouvant bénéficier du dispositif TPS. </p> <p> <i><b>Pierre MORVILLE (CFE-CGC/UNSA)</b></i> précise : Nous partageons la position intersyndicale. Toutefois, nous constatons qu’il y a actuellement des négociations en cours, seniors, mobilité, conditions de travail, emploi etc. </p>

Grâce à de percutantes actions de communication, dans tous les médias, en quantité et qualité, depuis plusieurs mois…. de notre Observatoire du Stress, puis des syndicats, dont surtout la CFE-CGC/UNSA et Sud. Enfin, on a réussi à faire bouger les frontières de la "prise en compte" de ce qui se passe à France Telecom, depuis tant d’années… […]

<p> Le Conseil D’état a rendu un arrêt le 8 juillet 2009 (requête 313183) : La possibilité offerte aux agents des corps de reclassement de bénéficier de mesures de promotion afin de pourvoir des emplois vacants dans les corps de reclassification ne dispensait pas le Président de France télécom d’établir des tableaux d’avancement en vue de la promotion de ces agents. </p> <p> <b>Réflexion</b> <b>CFE-CGC/Unsa</b> <b>sur les statuts reclassés / reclassifiés : </b> </p>

Certains ED avaient programmé des séances d’information sur les évolutions de la fonction publique. Compte tenu de l’actualité, beaucoup sont reportées.   Rappel : Les fonctionnaires peuvent jusqu’au 31/12/2009 demandé à être intégrés dans l’une des trois fonctions publiques. En réalité, c’est une possibilité qui a pris fin au 31/12/2008 compte tenu des délais avant intégration […]

<p> "Xavier Darcos n’aborde pas les questions qui fâchent !" 21/09/09 Danièle Karniewicz, la présidente de l’Assurance retraite, et <strong>CFE-CGC/UNSA</strong> réagit à l'annonce du ministre du Travail sur le maintien du bonus familial accordé aux mères de famille. </p> <p> Elle se dit confiante même si "de nombreuses questions restent en suspens". </p> <p> <em><strong>Comment réagissez-vous aux propos de Xavier Darcos ?</strong></em> </p> <div style="text-align:right;"> (Voir notre article "<a href="index.php?option=com_content&view=article&id=834&catid=441">les mères gardent l'avantage</a>") </div>