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<p> Le ministre en charge du travail, des relations sociales et de la famille s’était toujours prononcé en faveur du maintien des avantages de durée de cotisation de retraite accordés aux femmes salariées du secteur privé. Dimanche 20 septembre 2009, Xavier Darcos a été formel : «Le gouvernement a décidé de sauvegarder le dispositif, aujourd’hui en France», évoquant les deux années de majoration d’assurance retraite par enfant accordées aux mères. </p>

<p> "Après 23 suicides en 18 mois, France Télécom veut réagir. Parmi les mesures annoncées par la direction de l'entreprise pour endiguer cette spirale de "drames" : le recrutement de 10 % de médecins du travail supplémentaires. Président du Syndicat général des médecins du travail (SGMT, une branche de la <strong>CFE-CGC</strong>), le Dr Bernard Salengro réagit à cette mesure. </p> <div style="text-align:right;"> <strong>Interview de B. Salengro, le point.fr, 18 septembre 2009</strong> </div>

<p> <strong>Sébastien Crozier, Elu CFE-CGC/Unsa</strong> au Comité Central de l'UES France Telecom s'exprime dans la presse sur la 4e licence mobile, pour défendre l'emploi en France. </p> <p> La <strong>CFE-CGC/Unsa</strong> demande une loi interdisant les délocalisations aux opérateurs en France exploitant des licences en France. L'enjeu est de 15000 à 20000 emplois. </p> <p> Selon Sébastien Crozier "Les bénéfices d'une concurrence exacerbée sont illusoires" et "il ne faut pas opposer salariés et consommateurs". </p> <p> La présidence de la République a pris conscience d'une partie des enjeux. Nicolas Sarkozy a exprimé ses doutes sur la 4 ème licence. </p>

<div style="text-align:center;"> <b><i>Retraites : Darcos évoque la piste de la capitalisation</i></b> </div> <p> Le ministre du Travail Xavier Darcos a affirmé vendredi 10 juillet au sujet de la réforme des retraites qu'il ne faudrait "pas forcément travailler plus longtemps", évoquant la piste de la capitalisation" </p> <p> Plusieurs solutions sont envisageables, il y a plusieurs pistes qui sont à l'examen. On peut imaginer une capitalisation plus grande, d'autres dispositifs d'autre nature", a-t-il expliqué sur France Inter, indiquant que "le débat est ouvert". </p> <div style="text-align:center;"> <b><i>Recul de l'âge légal</i></b> </div>

<div style="text-align:center;"> <b>Ca changerait quoi ?</b> </div> <p> Le Conseil d’orientation des retraites <b>COR </b>se réunit le 16 septembre 2009 pour plancher sur un éventuel passage de la retraite de base à un régime par points. </p> <div style="text-align:center;"> <b>Cela risque-t-il d'être défavorable aux futurs retraités ? </b> </div> <div style="text-align:center;"> <b>Avantages et risques de ce nouveau système.</b> </div> <p> Avant le 1er février 2010, le COR (Conseil d’orientation des retraites) doit remettre au gouvernement un rapport sur les modalités de remplacement du calcul actuel des pensions, soit par un régime par points, soit par un régime de comptes notionnels. </p>

<p> <b>La CFE-CGC/UNSA demande la pré-retraite librement choisie, avec des conditions financières décentes.</b> </p> <p> La <b>CFECGC/UNSA</b> souhaite que les salariés proches de la retraite aient le choix de quitter l’entreprise, dès qu’il peuvent entrer dans le dispositif de TPS (Temps Partiel Seniors). En effet, dans le contexte actuel, ce sont essentiellement les salariés âgés qu’on pousse à la démission, et qui n’ont pas de perspective de reconversion en dehors de l’entreprise. La pré-retraite offre donc une possibilité de départ digne. Voici les dernières propositions que la Direction nous a faites et sur lesquelles nous allons travailler le jeudi 17 septembre 2009. </p>

<div style="text-align:left;"> <strong><u>Sur la base du Rapport S1 2009 sur l’emploi, nous constatons :</u></strong> <br /> </div> <p> </p> D’un côté des effectifs divisés par 2 en 25 ans, une pyramide des âges veillissante, un recrutement au compte goutte et de l’autre de la sous-traitance et des <b>délocalisations</b>. <b>La CFE-CGC/Unsa </b>interpelle la direction et le gouvernement, principal actionnaire de l’entreprise, pour que <b>les emplois restent en France.</b>

En 1995, la CFE-CGC est l’une des deux seules organisations qui a signé l’accord instituant le CFC. Dix ans après, 40 000 personnes ont pu en bénéficier ! A l’occasion de la négociation en cours sur l’avenir des seniors au sein du Groupe, la CFE-CGC/UNSA milite pour la mise en place d’un nouveau système de […]

<div style="text-align:center;"> <strong>Cet été, France Telecom a connu 4 suicides en quelques semaines.</strong> </div> <p> </p> <p> <strong>Cette expression ultime de tant de souffrance ne cesse pas...</strong> </p> <p> Derrière ces suicides, ce sont des milliers et milliers de salariés en grande souffrance, en dépression... Il suffit de voir le chiffre ahurissant de l'absentéisme (+1,8 millions de jours par an), qui augmente alors que le nombre de salariés diminue.. On approche le mois d'absence chaque année (en moyenne), pour chaque fonctionnaire ! </p>

<div style="text-align: left;"><em><strong>ASC (Activités Sociales et Culturelles), comment la CFDT a conduit le CCUES à la faillite</strong></em></div> <p align="justify" style="text-align: left;" dir="ltr">Lors de la campagne des élections CE/DP du 22 janvier, <strong>la profession de foi de la CFDT proclamait "les vacances, où je veux, quand je veux"...</strong> Promesse fallacieuse de la CFDT dont les salariés font aujourd'hui les frais : <strong>entre 11 et 17 millions d'euros de déficit annoncé pour l'exercice 2009 </strong><strong>qui,</strong> à défaut de mesures énergiques,<strong> </strong><strong>mett</strong><strong>e</strong><strong>nt</strong> <strong>le CCUES en faillite</strong>. Principale raison : les dérives budgétaires liées aux Vacances Adultes.</p> <div align="justify" dir="ltr">La <strong>CFE-CGC/UNSA</strong>, très inquiète de la gestion des ASC mise en place par <strong>la CFDT</strong><strong>,</strong> <strong>Présiden</strong><strong>t</strong><strong>e de la Commission pendant deux ans</strong>, a, dès la nouvelle mandature, demandé un audit. Les résultats viennent d'en être présentés !</div> <div align="justify" dir="ltr"></div> <p align="justify" dir="ltr"><strong>La CFDT est le principal artisan du système de</strong><strong>s</strong> <strong> vacances adultes</strong> mis en place par le CCUES. <strong>Ce système </strong><strong>a</strong> <strong>perm</strong><strong>is</strong> <strong> à quelques milliers de personnes de bénéficier </strong><strong>de </strong><strong>3 ou 4 </strong><strong>0</strong><strong>00</strong> <strong>euros</strong> <strong>de subventions pour les vacances</strong> <strong>(</strong><strong>jusqu'à 8 000</strong> <strong>euros parfois</strong><strong>)</strong> alors que le budget global des ASC par salarié est de 900 euros dont seulement 400 gérés par le CCUES et 500 par chaque CE.</p>