Au fil des conquêtes sociales, les salariés de droit privé ont obtenu la mise en place de contrats collectifs de prévoyance visant à organiser la solidarité face aux incidents de la vie et ce avec la contribution de l’employeur. Nous sommes enfin parvenus à les étendre aux fonctionnaires. Le nouvel accord de prévoyance Incapacité, Invalidité, […]
Photo : Clodagh Kilcoyne La Maison-Blanche a annoncé mercredi la suspension provisoire des droits de douane imposés à quatre pays européens en représailles de leur taxation des géants numériques américains. Un délai qui vise à donner le temps de mettre en place un accord fiscal. A lire dans La Tribune – 03/06/2021
Les burn-out, ou épuisements professionnels, “explosent (…) et ont doublé en un an”. JACQUES JULIEN VIA GETTY IMAGES (photo d’illustration) Le burn-out “concerne 1,5 fois plus les managers (…) dans un contexte de retour dans les bureaux, on peut s’attendre malheureusement à une nouvelle explosion des arrêts maladie dans les prochains mois”. Article à lire […]
Le Congé de Formation Economique Sociale et Syndicale (CFESS) est, comme le Congé Personnel de Formation (CPF) un dispositif à la main des personnels. L’employeur prend en charge le temps de travail à hauteur de 12 jours par an. Les frais pédagogiques et les frais afférents sont à la charge de l’entité qui délivre la […]
Retrouvez dans ce numéro notre analyse de la stratégie Engage2025, les propositions de la CFE-CGC Orange, et le point sur l’intéressement dans les filiales. La lettre en pdf : lea_t22021_def_2.pdf Au sommaire : Stratégie : dégage2025 ? Intéressement & abondement en filiales : morosité Vous avez des questions ? Hélène Marcy, Nicolas Triki, Stéphane Gouriou, […]
Quelle est vraiment la stratégie du plan Engage2025 ? Face à un chiffre d’affaires qui décroît en euros constants, tout semble fait uniquement pour tenter (en vain ?) de plaire aux marchés financiers : découper nos activités en filiales « pures players » – appréciées des analystes car leur business est plus facile à analyser et à prévoir – et […]
A de rares exceptions près, l’intéressement versé en 2021 dans les filiales au titre des résultats 2020 est en baisse, impacté par la crise sanitaire, et les montants sont globalement inférieurs à ceux perçus en maison mère, où nos négociateurs sont parvenus à neutraliser en partie les effets négatifs de la pandémie (cf. notre LEA […]
L’enveloppe d’augmentation salariale proposée par la Direction dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires étant jugée indécente par l’ensemble des organisations syndicales représentatives, les négociations ont été suspendues. Voici le communiqué intersyndical : 2021-05-28_cdp-intersyndical_negociation-salariale-a-orange_vdd.pdf Texte complet du communiqué A peine débutée, la négociation salariale 2021 est dans l’impasse. Face à l’indécence […]
Photo : Tumisu Quelques jours après l’annonce gouvernementale d’une réorientation de la stratégie nationale pour le cloud, Orange et Capgemini viennent d’annoncer la création de Bleu, une offre cloud protégée de tout risque d’extraterritorialité. Visant les entités gouvernementales françaises et les entreprises privées qui font face à des besoins de souveraineté, elle leur fournira des services Microsoft […]
Pour des mesures salariales 2021 à la hauteur de mon investissement et des résultats de l’entreprise. Comme nous vous l’avons indiqué récemment, la négociation salariale a été gelée par l’ensemble des organisations syndicales face à l’indécence des propositions de la Direction (Négociation salariale 2021 à l’arrêt !). Afin que le pouvoir d’achat et le partage […]
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
