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Dans le cadre de la gestion des Titres Restaurants, la Direction refuse toujours de fournir aux CSEE qui gèrent eux-mêmes les Titres Restaurants (OFS et SCE), les informations nécessaires à leur bonne gestion, notamment le nombre exact de jours autorisant l’attribution des Titres Restaurants.  Ces CSEE se retrouvent ainsi confrontés au risque d’attribuer trop de […]

La crise sanitaire mondiale a eu un impact sur la population française dans son ensemble  et par conséquent  sur  les personnes les plus vulnérables,  dont les personnes en situation de handicap. Tour d’horizon des changements liés à la crise sanitaire. Un accord en berne L’accord handicap est arrivé à échéance le 31 décembre 2019.  La […]

Paris le 15 Juin 2020 Lettre ouverte à Stéphane Richard Objet : Négociation Annuelle Obligatoire 2020 Monsieur Le Président Directeur Général, Les organisations syndicales sont navrées de constater que la NAO 2020 démarre sous les plus mauvais auspices : l’annonce d’un taux directeur à 1,5% signe le retour à une politique d’austérité. C’est exactement la […]

Télécharger le tract en pdf : tract_transfert_pere_equant_juin_2020_v4.pdf Tous les salariés d’Equant bénéficiaient, au sein d’un PERE (Plan Epargne Retraite Entreprise), d’un contrat dit « article 83 », alimenté par des cotisations obligatoires (3% du salaire brut), partagées ou non entre l’employeur et le collaborateur selon le niveau de classification. Le contrat est souscrit chez ARIAL-AG2R-CNP Assurance. Depuis […]

#COVID19 #ALD #CONSULTATION_LONGUE_COVID19

<p><img class=" size-full wp-image-17915" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/actualites/sans_lgende.jpg" alt="sans lgende" width="286" height="255" /></p> <p>La Restauration fait partie des ASC. Depuis leur mise en place en 2005, les CE, puis les CSE (<a href="201909248113/restauration/lettre-comprendre-et-agir-t4-2019-asc.html?highlight=WyJjb21wcmVuZHJlIiwiYWdpciJd">sauf ceux gérés par la CFE-CGC orange</a>) ont fait le choix d’en déléguer la gestion à la Direction.</p> <p>Ce système de « restauration mutualisée », comme la Direction et les CSE ayant renoncé à leurs droits le dénomment, est construit sur un (si l’on peut dire) modèle économique, bien près de s’effondrer… Et le tout récent accord restauration signé par 4 organisations syndicales, va sans doute en précipiter la chute.</p> <p>Consultez l'intégralité de notre tract : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/restauration/tract_restauration_juin_2020_vd.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">200618 Restauration mutualisée : L'usine à gaz tourne à plein régime_juin_2020.pdf</span></a></p>

<p>Nous l'avons tous constaté, les conditions de travail de tous les personnels sont rendues très compliquées par la crise du Covid19 et tous ses effets collatéraux, à court, moyen et long terme. Dans ce contexte, les managers doivent également mettre en oeuvre, dans des temps très courts, les décisions imposées sur les congès, absences et reprise d'activité, tout en assurant le business. Cerise sur le gâteau, ils viennent d'apprendre qu'ils devront en plus mener toute une ribambelle d'entretiens ... avant le 30 septembre 2020 !!!</p> <p>Entretiens qui font doublons, supports et process d'un autre temps, délais de prévenance quasi inexistants : les managers sont au bord de la crise de nerf !</p> <p>La CFE-CGC Orange a adressé un courrier à Mme LE BOULANGER DRH Groupe, pour l'alerter sur cette situation et lui demander de prendre des mesures concrètes pour éviter une pression inutile sur les équipes.</p> <p>Téléchargez l'intégralité de notre courrier :</p> <p><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/conditions-de-travail-et-sante/2020_112-02_cfe-cgc_-_-_v-le_boulanger_-_manager_report_des_entretiens_rh__la_fin_2020.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">2020_112-02_courrier CFE-CGC - DRH Groupe -_Manager_report_des_entretiens_fin_2020.pdf</span></a></p>

Note interne confidentielle, dont on peut déplorer qu’avant sa présentation, elle n’ait pas été actualisée des interrogations que la crise soulève pour l’année 2020, et que nous avons rappelées dans notre déclaration préalable… « Dans un contexte 2019 particulier (intensité concurrentielle sur notre marché, série d’évènements sociaux), nous avons su collectivement nous mobiliser et faire la […]