Rémunération

Afin de faire face à un besoin financier imprévu ou en cas de difficultés financières, tous les personnels ont la possibilité de demander à l’employeur de pouvoir bénéficier d’une avance ou d’un acompte sur leur rémunération. Ces dispositions répondent à des règles d’attribution différentes. A ne pas confondre avec les dispositifs d’aides instruits par le […]

Approbation du cahier des charges de l’expertise et désignation de l’expert. Cahier des charges : caractériser les effectifs avec évolution par type de contrat, temps plein/temps partiel, F/H, mouvement de personnel principalement (sur 3 années 2018, 2019, 2020). Effectifs F/H : CDI avec distinction des statuts : contractuel (ACO)/fonctionnaire (AFO), CDD, (+ alternants et contrat pro). Les analyses se feront selon […]

<p>La NAO (Négociation Annuelle Obligatoire), une obligation du Code du Travail, concerne les salaires fixes des salariés de droit privé. Très tardive cette année (mai 2021 au lieu de février), elle s’est terminée fin juin.</p> <p>Les négociateurs de la DRH ayant montré leur incapacité à formuler des propositions satisfaisantes, quand dans le même temps la Direction faisait voter par l’Assemblée Générale un nouveau plan d’attribution d’actions gratuites aux 1 000 Leaders et Exécutives (20 millions d’euros), et une ORP (Offre réservée aux personnels) ouverte aussi aux riches retraités (sic), la tension est montée, obligeant Gervais Pellissier et Stéphane Richard à rouvrir les discussions.</p> <p>Plus que jamais négocier seulement sur l’augmentation des salaires fixes (et du SGB) apparait insuffisant<strong>. La préoccupation de chacun est un pouvoir d’achat durable</strong>. Aussi avons-nous adressé un <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/actualites/cfe-cgcorange_courrier_nao_a_gervais_pellissier_28_juin_2021_ok.pdf">courrier</a> explicitant l’ensemble de nos demandes tant sur la stricte NAO : <strong>clause de revoyure en cas de remontée de l’inflation</strong>, augmentation des budgets pour les zones aux salaires les plus faibles, miscibilité des budgets ARCQ, Mobilité et parcours professionnels (ce qui permet de transférer les sommes non consommées d’un budget vers un autre), que sur <strong>des sujets connexes</strong> : cotisations santé mieux prises en charges par l’entreprise et mieux réparties entre les personnels, inclusion de la prime « frais optiques », réexamen de la situation de certains fonctionnaires<a href="#_ftn1" id="_ftnref1">^[1]</a> et versement possible de 5 jours de plus du CET vers le PERCo…</p> <p>L’ensemble de nos demandes acceptées par la Direction, si elles sont mises en œuvre (cf. <a href="2021071310702/remuneration/negociation-annuelle-obligatoire-des-salaires-et-pouvoir-d-achat-la-direction-repond-aux-propositions-de-la-cfe-cgc.html">courrier de réponse</a>), pourraient augmenter le pouvoir d’achat des personnels de près de <strong>2%</strong> (et jusqu’à <strong>2,5%</strong> pour les bas et moyens salaires).</p> <p> Téléchargez l'intégralité de notre analyse :  <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/remuneration/tract_nao_2021_vd_copy_copy.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">NAO 2021.pdf</span></a></p> <p> </p>

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, la CFE-CGC Orange avait adressé le 29 juin 2021 un courrier à M. Gervais Pellissier, Directeur People et Transformation et Directeur Général Délégué du Groupe pour lui faire part de ses demandes et propositions. M. Pellissier nous a répondu le 1er juillet pour revenir […]

<p><img class=" size-full wp-image-20270" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/actualites/nao1.jpg" alt="nao1" width="191" height="221" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p>Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, la CFE-CGC Orange a adressé ce jour un courrier à M. Gervais Pellissier, Directeur People et Transformation et Directeur Général Délégué du Groupe pour lui faire part de ses demandes et propositions.</p> <ul> <li>Mieux garantir les personnels sur l’application de l’accord NAO.</li> <li>Améliorer le pouvoir d’achat aujourd’hui et demain.</li> <li>Permettre d’épargner plus…</li> </ul> <p>Retrouvez ici l’intégralité de<a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/actualites/cfe-cgcorange_courrier_nao_a_gervais_pellissier_28_juin_2021_ok.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text"> notre courrier</span></a>.</p>

Alors que la situation sanitaire montre des signaux positifs et que le ciel semble enfin s’éclaircir, Orange se trouve aujourd’hui au coeur d’une tempête. Une tempête avant tout sociale… C’est pourquoi, suite au gel de certaines négociations et en l’absence de réponses de la Direction, 8 organisations syndicales ont adressé de nouveau un courrier à […]

L’enveloppe d’augmentation salariale proposée par la Direction dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires étant jugée indécente par l’ensemble des organisations syndicales représentatives, les négociations ont été suspendues. Voici le communiqué intersyndical : 2021-05-28_cdp-intersyndical_negociation-salariale-a-orange_vdd.pdf Texte complet du communiqué A peine débutée, la négociation salariale 2021 est dans l’impasse. Face à l’indécence […]

Pour des mesures salariales 2021 à la hauteur de mon investissement et des résultats de l’entreprise. Comme nous vous l’avons indiqué récemment, la négociation salariale a été gelée par l’ensemble des organisations syndicales face à l’indécence des propositions de la Direction (Négociation salariale 2021 à l’arrêt !). Afin que le pouvoir d’achat et le partage […]

<p><img class=" size-full wp-image-11526" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/nao.jpg" alt="nao" width="706" height="251" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">Veuillez trouver ci dessous le courrier signé par toutes les Organisations Syndicales Représentatives sur la négociation NAO d'Orange SA.</span></span></p> <p><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">La deuxième séance de négociation salariale s’est tenue ce jour et a tourné court : toutes les OS ont quitté ensemble la séance pour marquer le rejet des propositions indécentes faites par la Direction que nous pouvons résumer ainsi :</span></span><span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"></span></p> <ul> <li><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">budget global 1%</span></span></li> <li><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">mesure collective 235^e pour les non cadres</span></span></li> <li><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #000000;">budget augmentation individuelle 0,35% pour les cadres dont le salaire global de base est inférieur à 60KE^{<br />}</span></span></span></li> <li><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">0% pour les autres cadres</span></span></li> </ul> <span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"></span><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">Sachant que la prévision d’inflation pour cette année est de 1% (référence Banque de France utilisée par la direction).</span></span><br /><span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"> </span><br /><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">La Direction étant revenue ce jour sans une nouvelle proposition nous avons donné lecture d’un texte rédigé par l’ensemble des négociateurs de toutes les OS, que vous pouvez consulter sur le site, et qui a pour conséquence de bloquer aussi les négociations GPEC et intergénérationnelle tant que le budget NAO ne sera pas revenu à un niveau décent.</span></span><br /><span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"> </span><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;"></span></span><span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"></span><br /><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #000000;"><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;">ci-joint le courrier intersyndical adressé au DRH groupe<span style="mso-spacerun: yes;">      <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/remuneration/courrier_intersyndical_nao_2021.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">courrier intersyndical nao 2021.pdf</span></a></span></span><span style="font-size: medium;"> </span></span></span><br /> <p> </p>

<p>Alors qu’en 2019 la Direction avait obtenu l’unanimité des Organisations Syndicales pour la signature de l’accord salarial (avec néanmoins de <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/tracts-publications/tract_nao_salaires_2019_orange_sa_mai2019_vdef.pdf">fortes réserves</a> de la CFE-CGC concernant les modalités de répartition du budget global), elle a obtenu cette année une même unanimité… contre la signature !</p> <p>Après avoir expliqué à quel point l’engagement des personnels pendant le confinement avait été remarquable, à quel point notre modèle économique était résilient, <strong>la Direction a malgré tout décrété l’austérité salariale en remerciement de la mobilisation</strong>, arguant qu’en prévision d’une crise économique à venir, il convenait d’être prudent. </p> <p>Prudence, austérité ? Pas pour tout le monde. <br /><strong>Déjà lors des « négociations » <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/remuneration/cfe-cgc_-_2019_04_23_-_nao_2019_courrier_a_drh_groupe_v-le_boulanger.pdf">antérieures</a>, la CFE-CGC Orange regrettait que les hauts salaires soient toujours mieux servis que les bas salaires. La Direction a toutefois persisté en prévoyant une nouvelle attribution d’actions gratuites d’en moyenne 20 000€ pour chaque cadre dirigeant.</strong> <strong>L’injustice toujours au rendez-vous…</strong></p> <p>Prenez connaissance de l'intégralité de notre tract :<a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/remuneration/negociations_salariales_2020.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">negociations_salariales_2020.pdf</span></a></p>