Publié le 17 novembre 2020 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre) Illustration 1Crédits : © Marina Andrejchenko – stock.adobe.com Vous avez été identifié comme « personne contact » par un médecin généraliste ou par l’Assurance maladie et vous devez vous isoler en attendant les résultats du test ou le moment de le […]
Chez Orange, les Congés Annuels (CA) sont attribués en début d’année et à prendre du 1er janvier au 31 Décembre de l’année en cours (salariés de droit privé et fonctionnaires). Le nombre de jours de congés annuels est égal à 5 fois le nombre de jours ouvrés travaillés dans la semaine. Pour les salariés travaillant […]
Un salarié qui utilise son véhicule dans le cadre de ses missions, perd son permis de conduire. Que risque-il-il ? nLe permis est retiré ou suspendu sur le temps de travail ©La perte du permis de conduire doit constituer un trouble objectif au bon fonctionnement du service. ©L’employeur doit justifier qu’il subit un préjudice du […]
Un point d’échange avec les 5 organisations syndicales représentatives (OSR) d’Orange a eu lieu vendredi 30 octobre 2020. Voici ce que nous en avons compris et retenu. Nous attirons l’attention de nos lecteurs : Chaque compte-rendu reflète ce que nous avons compris de nos échanges avec la Direction. Les faits et les propos que nous […]
Jusqu’à une nouvelle décision du gouvernement, vous êtes donc considéré comme vulnérable si vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes : Être âgé(e) de 65 ans et plus Avoir des antécédents (ATCD) cardiovasculaires : hypertension artérielle compliquée (avec complications cardiaques, rénales et vasculo-cérébrales), ATCD d’accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA […]
« L’expérience du travail à domicile pendant la crise COVID-19 conduira à une croissance du télétravail lorsque la crise se calmera. »
Le télétravail incontournable pour les DRH « Selon les résultats d’une étude publiée le 19 juin par l’ANDRH et le BCG, une très grosse majorité de DRH est favorable à l’adoption plus large du télétravail après le confinement. Les responsables des ressources humaines interrogés pensent que cela modifiera en profondeur le management, sans toutefois s’accompagner d’une […]
À propos de la vaccination antigrippale saisonnière 2020-2021 dans le contexte COVID-19 Le point de vue de la CFE-CGC Orange La crise sanitaire que nous vivons cette année remet en lumière la question de l’importance de la vaccination antigrippale saisonnière avec une acuité redoublée. La grippe dite saisonnière est une maladie virale grave et contagieuse. […]
Etat des SDIT (les schémas directeurs présentés le sont tels qu’imaginés avant la crise sanitaire). Projets secteur NORD EST Nancy : en 2023, activités tertiaires réparties sur 2 sites : nouvelle prise à bail de 3 850 m² et Nancy St Max. Vandoeuvre, restera un site stratégique, hébergeant les infrastructures techniques. Villers les Nancy et […]
Un plébiscite ? La quasi-totalité des télétravailleurs d’Orange en France ont été consultés (62 800 salariés) via leur adresse mail professionnelle. 38 502 salariés ont répondu au sondage, soit un taux de participation global de 61%. Une large majorité des télétravailleurs du Groupe Orange en France travaillait à distance avant la crise sanitaire, et un […]
En savoir plus sur Conditions de Travail et Santé
La Commission Interne Thématique (CIT) Conditions de Travail travaille sur tous les domaines relatifs à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail physiques et psychiques des personnels du Groupe.
Elle s’appuie sur les représentants de la CFE-CGC Orange qui siègent au CNSHSCT (Comité National Santé, Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail) et aux CNPS (Comité National de Prévention du Stress). Elle anime par ailleurs tous les CHSCT qui demain, suite aux « ordonnances Macron » seront fusionnés dans une nouvelle instance : la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).
La CIT coordonne la préparation et la restitution des débats de ces instances nationales et locales. Elle apporte un éclairage sur les conditions de travail et la situation de la santé des personnels dans le Groupe Orange (par exemple : état des lieux du Service de Santé au travail de Orange, évolution de l’absentéisme, analyse des rapports des médecins du travail et des services sociaux, suivi de certains accords nationaux Orange etc …). Elle effectue par ailleurs une veille sur tous ces sujets : lecture de la presse spécialisée, participation à des conférences (ex. INRS, DARES, SECAFI..), écoute des remontées terrain des militants et élus. Elle apporte ainsi un soutien régulier aux membres des CHSCT, cette instance prépondérante pour défendre le respect de l’humain et du droit.
Elle participe activement aux différentes négociations d’accords tels que :
Accord sur le Télétravail
Accord Vie pro/ Vie privée
Accord sur le numérique
Accord sur l’évaluation de la Charge de travail
Accord de méthodologie sur les grands projets immobiliers
Encadrement des expérimentations …
Suivi des Grands projets immobiliers
Nouveaux modes d’organisation du travail tels que Flex Desk, Méthode Agile, SAFe By Orange …
Dans tous ces domaines et sur les projets structurants du groupe, notre CIT assure le suivi des dossiers, l’analyse des impacts sur les conditions de travail, et produit préconisations et plateformes de revendications à destination des décideurs.
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