Vie au travail

<div id="_mcePaste" class="mcePaste" style="position: absolute; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden; top: 0px; left: -10000px;"> </div> <p>Le 16 février 2012 était présenté pour la première fois en CE un projet de réorganisation de la R&D de France Télécom Orange, projet destiné à améliorer l’innovation du Groupe (projet NOVA+). S’il est officiellement annoncé par l’entreprise que cette réorganisation ne doit modifier en rien les conditions de travail des salariés, toutes les équipes étant transférées à l’identique avec leur responsable N+1 dans la nouvelle organisation, quatre demandes d’expertises ont été demandées par les CHSCT de la nouvelle direction ITRSI et sont en cours de réalisation…</p>

Article préparé par P Gojat et F Hamy La direction de France Telecom a décidé toute seule de rendre accessible sur l’Intranet (Anoo) des données personnelles et confidentieilles de chaque salarié (ou fonctionnaire) via deux applications « Mon dossier » (concerne que le salarié) et « Mon équipe » (concerne la ligne hiérarchique). Mais en a t-elle le droit ? Y […]

<p>Concernant les salariés de droit privé qui bénéficient d'un contrat collectif 80% environ de ce qui est cotisé nous revient sous forme de prestations (remboursement de soins en complément de la Sécurité Sociale)</p> <p>Les 20% qui ne nous reviennent pas sont, pour les 2/3 environ, accaparés par l'Etat sous formes de contributions indirectes :</p> <p>Plus précisément :</p> <p>Sur 100 euros de cotisations (à FTSA, 60 sont payés par l'entreprise et 40 par les salariés) :</p> <p>- 7% sont prélevés en taxe dite TPA (celle qui est passée de 3,5% à 7% au 1/1/2012)<br />- 5,9% sont prélevés en taxe dite TSA ex-CMU (depuis 2011, avant c'était 2,5%)<br />-  8% du restant restent à la MG en frais forfaitaires de gestion (depuis 2010, avant c'était 8,5%)<br /><br />Donc sur 100€ cotisés seulement 80,13€, auxquels s'ajoutent les menus résultats des placements financiers, restent disponibles en prestations; ce qui n'empêche pas le contrat collectif d'être l'un des plus efficaces du marché, beaucoup de mutuelles ayant des marges supérieures.

Arte « Une société sous tension » : interview d’experts Arte diffuse ce soir, mardi 20 mars, une émission intitulée «Une société sous tension : le stress au travail». A cette occasion, la chaîne propose sur son site internet un dossier qui comprend notamment une rubrique « L’avis des experts ». Sans se prendre pour une experte, mais animée par son […]

Le 10 février dernier, les personnels de France Télécom-Orange ont eu la surprise de découvrir, dans les communiqués de presse d’Orange et sur l’intranet de l’entreprise, que France Télécom-Orange avait reçu le label « top employeur » 2012 pour sa politique de ressources humaines en France. Compte tenu des lenteurs, voire des blocages, dans la mise en […]

  La loi de 2010 sur la réforme des retraites a propulsé le sujet de la pénibilité au centre du débat social. En effet la prolongation de la vie au travail met en résonnance l’exposition à des facteurs de pénibilité au travail. A France Telecom, une négociation en vue d’un accord sur les pénibilités a […]

La CFE-CGC/UNSA poursuit son combat pour l’équité de traitement entre les fonctionnaires et les salariés de droit privé à France Télécom-Orange, par l’instauration d’un contrat collectif de complémentaire santé pour les fonctionnaires de France Télécom, comme cela a été fait à La Poste. Le tract joint vous permet de retrouver l’historique des actions menées. Nous […]

Le Ministère de l’Economie, des Fiances et de l’Industrie a accusé réception de notre courrier. Alors que le projet de budget 2012 est en discussion au Parlement, souhaitons que le sujet soit réellement mis à l’ordre du jour. Nous vous tiendrons informés de la suite qui sera donnée par le Gouvernement. Télécharger l’accusé de réception […]

La CFE-CGC/UNSA poursuit son action pour permettre la mise en oeuvre d’un contrat collectif de mutuelle complémentaire pour les fonctionnaires de France Télécom, sur le modèle de celui qui existe pour les salariés de droit privé du Groupe. Les « obstacles » avancés par le gouvernement (voir notre article « Le gouvernement refuse l’hypothèse d’une Mutuelle collective pour […]

Grâce au blog de nos collègues de Canal+, qui en fait une analyse intéressante, nous prenons connaissance du rapport sénatorial sur le pacte social dans l’entreprise. Une nécessité : améliorer le pacte social dans l’entreprise Le chapô du communiqué de presse du Sénat est éloquent : « Sans une amélioration significative du pacte social dans l’entreprise, […]