Protection Sociale

<p> Un avenant aux accords de prévoyance vient d'être négocié et signé la Direction assez fière de son coup ne manquera pas de s'en vanter bien qu'en fait ce soit plutôt un évènement mineur qui nous donne l'occasion de rappeler les grandes lignes d'assurance santé-prévoyance en vigueur pour les salariés de droit privé des sociétés françaises du groupe. </p> <p> Il y a deux prestations bien différenciées : le <strong>remboursement des frais de santé</strong> qui est un <u>régime de répartition</u>, c'est-à-dire que les cotisations servent à rembourser au fil de l'eau des soins en complément de la Sécurité Sociale et la <strong>Prévoyance</strong> ("décès-incapacité-invalidité") qui est un <u>régime de capitalisation</u> : les cotisations alimentent des provisions constituées en vue de versements futurs, donc fondamentalement un autre métier où les aspects financiers sont essentiels; placées, les provisions rapportent des produits financiers conséquents (~ 10% des cotisations, ce qui finalement les allège d'autant). </p>

<div style="text-align:center;"> <strong>STRESS… MALADIE …ARRET DE TRAVAIL...ATTENTION A VOTRE PREVOYANCE... acte 2 …</strong> </div> <p> Dans la lettre syndicale du mois de Février, la <strong>CFE-CGC UNSA</strong> dénonce le véritable embrouillamini « Sécurité Sociale-maladie-Novalis- France Télécom » que rencontrent les salariés de droit privé ou les fonctionnaires détachés en arrêt de maladie supérieur à 105 jours. </p> <p> Ces salariés déjà lourdement touchés par la maladie observent des retards de versements de salaires allant jusqu’à 5 mois. </p>