Protection Sociale

27 novembre 2014 – Déclaration préalable de la CFE-CGC Télécharger la déclaration en pdf : CFE-CGC- Mutuelle fonctionnaires – Declaration prealable – 27novembre2014.pdf Orange propose de s’exonérer de ses obligations concurrentielles (droit européen) et conventionnelles (ANI) d’organisation de la solidarité de l’ensemble de ses personnels, salariés et fonctionnaires, en matière de complémentaire santé, en attribuant […]

<h2>La Direction continue <br />de favoriser les riches et d'exclure les fonctionnaires</h2> <p><img class=" size-full wp-image-5858" style="border: 0px none #ffffff;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ProtectionSociale/Couverture_sociale_12_copie.jpg" alt="Couverture sociale 12 copie" height="419" width="450" /></p> <p>La négociation intervenue fin 2013 sur l’avenant au contrat de mutuelle du Groupe était devenue urgente, compte tenu des déficits accumulés et de la mise en demeure des assureurs qui menaçaient de ne plus assurer les prestations.Face à la Direction qui prétendait faire supporter aux salariés les déficits cumulés de la santé et de la prévoyance, <strong>la CFE-CGC a fait des propositions innovantes, pour limiter les augmentations et assurer une meilleure solidarité à l’égard des plus bas salaires… partiellement retenues par la Direction, qui a préféré protéger les plus riches !</strong></p> <p><strong> </strong></p> <p>Télécharger le tract en pdf : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ProtectionSociale/Tract_Mutuelle_salaries_Groupe_Orange_janvier2014_def.pdf" class="wf_file"><img class="wf_file_icon" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" style="border: 0px; vertical-align: middle;" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">Tract Mutuelle salariés Groupe Orange janvier2014 def.pdf</span></a></p>

Depuis 2010, la CFE-CGC/UNSA fait des pieds et des mains pour que les personnels fonctionnaires de France Télécom puissent bénéficier d’une mutuelle collective au même titre que les salariés de droit privé. En effet, la loi permettant d’établir l’équité de traitement entre les personnels a été modifiée en faveur des fonctionnaires de La Poste, mais […]

<p>La Direction vient de confirmer que les cotisations des salariés de droit privé, telles qu'elles sont prélevées automatiquement sur les salaires, vont être augmentées de 25% au 1er juillet prochain. Qu'est ce cela implique pour les salariés?</p> <p>La CFE-CGC/UNSA vous livre son analyse.</p> <p>

<p>Concernant les salariés de droit privé qui bénéficient d'un contrat collectif 80% environ de ce qui est cotisé nous revient sous forme de prestations (remboursement de soins en complément de la Sécurité Sociale)</p> <p>Les 20% qui ne nous reviennent pas sont, pour les 2/3 environ, accaparés par l'Etat sous formes de contributions indirectes :</p> <p>Plus précisément :</p> <p>Sur 100 euros de cotisations (à FTSA, 60 sont payés par l'entreprise et 40 par les salariés) :</p> <p>- 7% sont prélevés en taxe dite TPA (celle qui est passée de 3,5% à 7% au 1/1/2012)<br />- 5,9% sont prélevés en taxe dite TSA ex-CMU (depuis 2011, avant c'était 2,5%)<br />-  8% du restant restent à la MG en frais forfaitaires de gestion (depuis 2010, avant c'était 8,5%)<br /><br />Donc sur 100€ cotisés seulement 80,13€, auxquels s'ajoutent les menus résultats des placements financiers, restent disponibles en prestations; ce qui n'empêche pas le contrat collectif d'être l'un des plus efficaces du marché, beaucoup de mutuelles ayant des marges supérieures.

La CFE-CGC/UNSA poursuit son combat pour l’équité de traitement entre les fonctionnaires et les salariés de droit privé à France Télécom-Orange, par l’instauration d’un contrat collectif de complémentaire santé pour les fonctionnaires de France Télécom, comme cela a été fait à La Poste. Le tract joint vous permet de retrouver l’historique des actions menées. Nous […]

Le Ministère de l’Economie, des Fiances et de l’Industrie a accusé réception de notre courrier. Alors que le projet de budget 2012 est en discussion au Parlement, souhaitons que le sujet soit réellement mis à l’ordre du jour. Nous vous tiendrons informés de la suite qui sera donnée par le Gouvernement. Télécharger l’accusé de réception […]

La CFE-CGC/UNSA poursuit son action pour permettre la mise en oeuvre d’un contrat collectif de mutuelle complémentaire pour les fonctionnaires de France Télécom, sur le modèle de celui qui existe pour les salariés de droit privé du Groupe. Les « obstacles » avancés par le gouvernement (voir notre article « Le gouvernement refuse l’hypothèse d’une Mutuelle collective pour […]

Sur l’initiative de la CFE-CGC/UNSA, une question écrite a été posée au Gouvernement le 11 janvier 2011sur son intention de faire bénéficier les fonctionnaires de France Télécom d’un régime collectif obligatoire de protection sociale complémentaire sur le modèle de la possibilité légale ouverte à La Poste. La réponse du Gouvernement a été publiée au JO […]

Cette semaine nous vous proposons un éclairage sur l’action menée par la CFE-CGC/UNSA en faveur de l’extension aux fonctionnaires de France Télécom d’un contrat collectif de mutuelle. Actuellement, seuls les salariés de droit privé du Groupe en bénéficient. Télécharger le tract :  Mutuelle et Prévoyance