Le bilan formation 2022 d’Orange en France souligne une baisse significative du budget de 28 % sur 3 ans !!! Il ne répond ni aux questions sur la qualité des formations, ni à celles d’une approche plus réfléchie et équilibrée, qui puisse correspondre aux attentes des personnels et de l’entreprise. Mis à part quelques centaines de formations diplômantes ou certifiantes, nous n’avons pas la garantie de résultats concrets qui puissent répondre aux enjeux actuels pour la majorité des salariés et fonctionnaires de l’entreprise.
L’employeur dénature le sens même de la loi avenir et liberté de choisir son avenir professionnel, qui introduisait une responsabilité partagée entre l’employeur et son personnel. Sa démission massive des formations de qualité compromet pour bon nombre d’entre nous, le maintien dans l’emploi et le développement des compétences.
Notre intervention au Comité Social Economique Central
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
