Les actualités

Ce CCUES a fait l’objet d’une dénonciation très vive de la part de notre organisation s’agissant des opérations de barbouzerie préélectorales destinées à empêcher à ce que le candidat de la CFE-CGC/UNSA soit élu sur le poste "Cadre" au Conseil d’Administration de France Telecom Oange. Les informations distillées par une officine dénommée Vae Solis (qui […]

Accès direct à l’article de Miroir Social France Télécom a annoncé le 26 novembre la signature d’un accord sur l’emploi des seniors. Conforme à la nouvelle loi de financement de la Sécurité sociale, dont les décrets d’application sont parus en mai 2009, c’est plutôt un bon accord pour maintenir les seniors dans l’emploi. Cependant, la […]

Merci à tous ceux qui ont soutenu nos candidats ! En dépit de nombreuses tentatives de déstabilisation de nos candidats, avec 29,05% au 2ème tour, la CFE-CGC/UNSA signe un score historique. Nous sommes la seule organisation à progresser en nombre de voix entre les deux tours, en passant de 6 925 à 7 050 voix. […]

Le Comité d’Etablissement de SCE un modèle d’efficacité et de gestion dans le groupe France Télécom-Orange. Points abordés dans l’article : – La crédibilité du syndicat en jeu – Une gestion anti-magouille   CE de SCE dans Encadrement Magazine CFE-CGC

<div align="right"> <b><i>Pour les salariés de droit privé </i></b> </div> <p> Le <b>C</b>onseil d’<b>O</b>rientation des <b>R</b>etraites explore des pistes alternatives au système par annuité, dérivées d’un régime par points. </p> <p> Le « rendez-vous » 2010 des retraites pourrait se pencher, au-delà de la question de l’<b>âge</b>, sur l’idée d’un bouleversement du mode de calcul des pensions, une réforme sur laquelle ont planché hier les experts du Conseil d’Orientation des Retraites (COR). </p>

Opaque, inéquitable, et flou, l’accord Seniors permet à la Direction de poursuivre sa politique de sous-traitance et de délocalisation. Après analyse approfondie, la CFE-CGC/UNSA décide de ne pas signer. Rappelons qu’il s’agit d’un accord sur l’emploi des seniors, conforme à la loi. S’il constitue un bon accord pour maintenir les seniors dans l’emploi, la clause […]

<div style="text-align:center;"> <b>Il ouvre la porte à de nouvelles mesures</b> </div> <div style="text-align:center;"> <b>de restructuration, sous-traitance et délocalisations.</b> </div> <p> Rappelons qu'il s'agit d'un accord sur l'emploi des seniors, conforme à la nouvelle loi de financement de la Sécurité Sociale, dont les décrets d'application sont parus en mai 2009. </p> <p> S'il constitue un <b>bon accord pour maintenir les seniors dans l'emploi</b>, la <b>clause de Temps Partiel Seniors</b>, très attendue par les personnels victimes du malaise social chez France Télécom, s'avère <b>très décevante</b>. Elle ne vise que les personnels dont l'entreprise veut se débarrasser : les fonctionnaires non cadres, et <b>ouvre la porte à de nouvelles mesures de restructuration, sous-traitance et délocalisations.</b> </p>

Accès direct à l’article de Marianne Challenges a révélé qu’un cabinet de conseil aurait été mandaté par Didier Lombard pour déstabiliser la CFE-CGC/Unsa et Sud. La direction de France Télécom dément formellement. De même que ledit cabinet qui soupçonne la manoeuvre d’un concurrent. … Rappel des faits : de drôles de coïncidences à la veille […]

<p> Pas loin... La CFE-CGC UNSA demande une remise en cause profonde des méthodes du management, alors que la direction espère s’en tirer avec beaucoup de communication externe et interne et quelques mesures très ciblées qui ne remettent pas en cause ses principes de bases. Les « avancées » actuelles – voir plus loin - sur les métiers de téléconseillers et de vendeurs en boutiques sont insignifiantes : une goutte d'eau dans l'océan. La direction gagne du temps et compte sur l’usure des énergies et pour elle, le stress est toujours une affaire individuelle. </p>

<h2>La Direction brouille les pistes et propose un accord finalement très pénalisant sur le Temps Partiel Seniors.</h2> <p> </p> <p> Suite à des réunions où l'entreprise a rencontré certaines organisations syndicales en tête à tête, elle a eu l'assurance d'avoir la signature d'organisations qui « pèsent » les 30% de représentativité requis par la loi du 24 janvier 2008. Elle n'a de ce fait pas hésité à présenter un texte <b>en recul </b>pour  la <b>dernière séance de négociation</b> du 17 novembre 2009. </p> <p> Au final, le texte proposé comporte de nombreuses clauses d'exclusions et des dispositions floues, spécifiques ou restrictives, ouvrant la porte à toutes les dérives pour les personnels potentiellement concernés. </p>