Les actualités

<p> Les suicides qui font scandale à France Télécom et qui ébranlent le groupe sont suivis de très près par l’Inspection du travail. Dans une lettre datée du 2 octobre et adressée à D. Lombard, PDG du groupe, elle met l’entreprise en demeure d’appliquer des mesures d’urgence et annonce qu’elle va effectuer une enquête sur les suicides et les tentatives de suicides. </p>

http://www.lest-eclair.fr/index.php/cms/13/article/363324/FRANCE TELECOM Detente amorcee Le nouveau numéro 2 a voulu faire preuve de bonne volonté dès son arrivée … La direction de France Télécom a proposé hier des avancées pour améliorer les conditions de travail des salariés, lors d’une réunion de négociation sur le stress, au moment où des salariés exprimaient par des rassemblements et […]

 http://www.sudouest.com/gironde/actualite/article/730705/mil/5208585.html …..La Journée mondiale pour le travail décent n’a pas eu l’impact attendu hier à Bordeaux : entre 300 et 500 personnes se sont mobilisées, de midi à 14 heures devant la préfecture, où ont convergé des postiers, des enseignants, des « municipaux », des « papier-carton », une délégation de France-Télécom… Cinq syndicats avaient […]

http://www.ladepeche.fr/article/2009/10/08/688727-Carcassonne-Mobilises-pour-un-travail-digne.html … C’est bien un ras-le-bol général qui a mobilisé hier en fin de journée plusieurs organisations syndicales (CGT, FSU, UNSA, Solidaires, CFDT, CFE-CGC) devant la boutique France Télécom de Carcassonne. Un point de rendez-vous peu habituel pour les syndicats mais avec 24 suicides en dix-huit mois, l’entreprise et son management sont aujourd’hui sur le banc […]

<div style="text-align: center;"><strong>La fin des Restaurants Privés Conventionnés</strong></div> <p>La restauration chez France Télécom revêt plusieurs formes : les restaurants collectifs (FT, administratifs ou interentreprises), les titres restaurant et les <strong>R</strong>estaurants <strong>P</strong>rivés <strong>C</strong>onventionnés (<strong>RPC</strong>).</p> <p>Les <strong>RPC</strong> sont des restaurants de quartier, cafétérias et autres petits commerces qui ont une convention avec France Télécom. Ils ont été mis en place en l’absence de possibilité de restauration collective de proximité.</p>

<p> <b><i>Moins de 25.000 salariés ayant commencé à travailler très tôt devraient partir avant 60 ans sans pénalité cette année.</i></b> </p> <p> Le coût du dispositif va chuter. La loi Fillon de 2003 a été beaucoup critiquée pour avoir engendré des dépenses nouvelles à court terme tout en renvoyant les économies à plus tard. </p>

Les professions de foi de la CFE-CGC/UNSA embarrassent. Nous nous devons de rappeler que nos propos ne constituent nullement une diffamation, mais une simple lecture des documents de références publics, disponibles sur le site institutionnel de France Télécom. Document de référence 2008 – page 227 http://www.orange.com/media/doc ref/att00013155/FRT2008 DRF FR MEL 180909.pdf Document de référence 2007 […]

<div style="text-align:center;"> <strong>Déclaration Préalable CFE-CGC/Unsa</strong> </div> <div style="text-align:center;"> Le 1er octobre 2009 par Régis Garreau </div> <p> Pour la <strong>CFE-CGC/Unsa</strong>, nous attendons de cette négociation qu’elle soit<strong> loyale</strong>, pas comme celle de la Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences. </p> <p> Pour la <strong>CFE-CGC/Unsa</strong> nous demandons que l’intitulé de notre chantier soit «<strong> la mobilité</strong> » sous toutes ses dimensions et non «<strong> </strong>l’ accompagnement des mobilités » trop restrictif. </p> <p> <strong>Nous voulons</strong> un vrai contrat entre nous avec une <strong>éthique </strong>de la négociation. </p> <p> <strong>Nous voulons</strong> que les négociateurs côté Direction aient de <strong>reèlles marges de manœuv</strong>res. </p> <p> <strong>Nous voulons</strong> passer du management par la terreur à celui du <strong>management par l’expression des talents</strong>. </p> <p>  Nous voulons <strong>que soit redonné du sens au travail</strong> et <strong>au travail de chacun</strong> dans le cadre d'un <strong>vrai projet industriel</strong> </p> <p>  La traduction de ces volontés doit être factuelle, tangible , et non pas à coup de millions de communication, comme nous l’avons hélas trop constaté dans le passé... </p>

http://www.lavoixdunord.fr/Region/actualite/Secteur Region/2009/10/08/article souffrance-au-travail-les-langues-se-del.shtml … Des petits rassemblements ont eu lieu à Dunkerque, Maubeuge ou encore Lille pour parler d’un phénomène pourtant difficile à appréhender : la souffrance au travail. Témoignages. … … « Ça existe partout » Difficile de faire la transition service public, entreprise compétitive ? Pas si simple pour Alexandre, 36 ans, chargé […]

http://www.lindependant.com/articles/2009-10-07/le-nouveau-contrat-social-veut-lutter-contre-le-stress-55191.php La direction de France Télécom a présenté hier aux syndicats une série de mesures visant à mettre en place un « nouveau contrat social » tandis que des salariés manifestaient contre la souffrance au travail. … propositions, le PDG veut donner « plus de marge de manoeuvre au niveau local » aux managers, « permettre à chacun de prendre […]