Les actualités

… Pour éviter d’être rayé de la carte, certains syndicats se rapprochent à l’instar de la CFE-CGC et de l’UNSA chez France Télécom. Les deux organisations ont présenté une liste unifiée le 22 janvier, mais contrairement à leurs espérances, elles n’ont pas atteint le seuil des 10% . Cependant la loi du 23 août ne […]

25% de grévistes chez FranceTélécom le 19 mars !?… Comment faire mentir les chiffres en 3 leçons  Lire le tract suivant pour comprendre le trucage des chiffres:    tract greve comme mentir sur les chiffres 55.36 Kb

<p><strong>-Réorganisation filiales Network Related Services (Services Adhérents au Réseau)  </strong></p> <p><strong>-Résultats 2008 Groupe: Publication financière controlling groupe</strong></p>

<p> <strong>Conversion forcée aux métiers téléphoniques, open space stressant, surcharge de travail</strong> et objectifs inatteignables : Au SAV de Lannion (Bretagne) comme dans tous les services en relation avec le réseau, la direction a mis en place les réponses à la question qu’elle s’est posée il y a quelques années déjà : </p> <p> comment réduire drastiquement le nombre de techniciens réseau, des gens qui ont « malheureusement » le sens du travail bien fait et du temps à y consacrer dans une entreprise qui privilégie à outrance la rentabilité et l’intérêt des actionnaires ? </p>

<p><strong><img class=" size-full wp-image-1692" title="cac-40" style="margin: 5px;" alt="cac-40" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ParticipationInteressementActionnariat/cac-40.jpg" width="230" height="275" /></strong></p> <p><strong>La participation</strong> est une obligation légale avec une formule définie par la Loi. Chez FT, elle est définie au niveau du groupe. Suite au déficit de 25 milliards annoncé en 2001 par la Direction, un accord a été signé qui prévoit une formule plus favorable que celle de la Loi pour éviter que les salariés ne soient victimes des errements financiers de la Direction.</p> <p><strong>L’intéressement </strong>est un élément de rémunération non obligatoire qui permet d’associer financièrement les salariés aux résultats du Groupe. Il est défini au niveau de chaque entreprise. L’intéressement est mis en place par accord conclu avec les organisations syndicales. La <strong>CFE-CGC</strong> est souvent signataire de cet accord car sans accord la Direction ne peut pas verser les sommes avec les avantages fiscaux attachés au PEG.</p>

<p>La <strong>CFE-CGC/UNSA</strong> ne partage pas "le satisfecit " de la Direction de France Télécom SA sur le bilan de l'accord salarial 2008.</p> <p>La Direction de France Télécom prétend que l'ensemble des salariés non cadres de droit privé et les fonctionnaires et salariés de droit privé cadres seuls concernés par l'accord salarial 2008 auraient obtenu une augmentation de + de 3 % de leur rémunération.</p> <p>La <strong>CFE-CGC/UNSA</strong> a rapellé à la Direction RH de France Télécom les règles de droit qui régissent la Négociation Annuelle Obligatoire dans une déclaration préalable faite avant la première réunion de négociation sur l'accord salarial 2009 .</p>

<div style="text-align:center;"> <a target="_blank" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/EuropeInternational/20090109-etic_telco_separation.pdf" title="Prise de Position eTIC au 9 janvier 2009" ><img border="0" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" title="pdf" /> Prise de Position eTIC au 9 janvier 2009</a> </div> <p> Les cadres demandent une étude sur les meilleures pratiques en Europe. </p> <p> La séparation fonctionnelle n'est pas la solution miracle aux problèmes de l'industrie des télécommunications. Mise en œuvre elle risque d’entrainer plus de dégâts que les maux auxquels elle est censée s’attaquer. La Fédération Européenne du personnel d’encadrement de la Technologies de l'Information et de communication (ETIC), membre de la Confédération Européenne des Cadres (CEC) exige donc une étude sur les meilleures pratiques en vigueurs en Europe. </p>

Les entreprises à l’heure de la recomposition syndicale La réforme de la représentativité fait ses premières victimes. Faute d’avoir atteint, à une cinquantaine de voix près, le seuil minimum, fixé par la loi, de 10% des voix aux élections professionnelles, la CFTC de BNP Paribas vient d’y perdre le droit de négocier. Une mésaventure aussi […]

La SSII change d’organisation pour être plus réactive Il y a de nouveau un pilote dans l’avion. L’ancien ministre de l’Economie, Thierry Breton, a repris en main, le 17 novembre dernier, les commandes de la deuxième société de services informatiques française dernière Capgemini. Il était temps. Destabilisée depuis plusieurs mois par une querelle opposant les […]

France Télécom : Quatre Syndicats de France Télécom (CFE-CGC, CGT, FO et Sud) ont quitté hier la négociation sur la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEG) …. … Elles dénoncent notamment "le refus de la direction de prendre en compte les revendications des personnels, exprimées les 29 janvier et le 19 mars", alors […]