Merci à celles et ceux qui nous ont accompagnés et suivis tout au long de l'année 2018.

En 2019, la CFE-CGC Orange continuera de formuler des propositions construites pour négocier les meilleurs accords et solutions possibles pour l'ensemble des personnels du Groupe Orange, et de vous restituer toutes les informations concrètes vous permettant de bénéficier aux mieux des nouveaux accords. N'hésitez pas à vous abonner à nos publications pour recevoir l'information en priorité.

 

Nous vous souhaitons une belle année 2019 !

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2017, grâce à vous, nous a offert de beaux succès électoraux.

2018 s'ouvre avec l'annonce d'un "new deal" des télécommunications, dont les commentaires presse ont essentiellement retenu l'accélération des déploiements pour le réseau mobile, afin d'effacer les zones blanches. Chez Orange, les déploiements Fibre continueront également bon train sur l'ensemble du territoire français.

Quant à nous, nous continuerons de vous accompagner tout au long de l'année, pour contribuer à l'amélioration de vos conditions de travail, et formuler des propositions "gagnant-gagnant" qui permettent au Groupe Orange et à tous ses personnels d'aller plus loin ensemble.

Nous souhaitons à toutes et tous une belle et bonne année 2018.

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Le droit à la déconnexion prévu par la Loi Travail est entré en vigueur en ce début d'année... suscitant beaucoup d'interrogations sur sa mise en oeuvre au sein des entreprises.

Dans un monde de plus en plus numérique, les échanges en face à face reprennent toute leur valeur, pour nous permettre d'exprimer toute notre humanité comme pour créer des liens durables.

Nous vous souhaitons donc une année 2017 pleine de belles rencontres et de beaux moments partagés.

Numérique

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Pour Carole Couvert, Présidente de la CFE-CGC, le projet de loi El Khomri est inacceptable en l’état.

Si rien ne bouge, la CFE-CGC envisagera de manifester contre ce projet de loi.

Pour rappel, la CFE-CGC refuse :
* la barémisation des indemnités prud'homales,
* les nouveaux critères pour les licenciements économiques,
* le fractionnement du repos quotidien,
* le renforcement des décisions unilatérales de l'employeur,
* le fait d'aller vers davantage d'accords d'entreprise sans avoir réglé la problématique de la jurisprudence Yara,
* le recours au référendum pour entériner la validité d'un accord d'entreprise qui recueillerait un engagement de 30 % des suffrages,
* les changements proposés pour la médecine du travail qui ne garantissent plus le suivi médical...

Le printemps 2016 sera-t-il l’équivalent du printemps 2006 contre le CPE ?

 

Actu du 25/02/2016 sur le site web de la Confédération CFE-CGC.
C'est la Confédération qui suit à l'échelle nationale, et en lien avec les autres organisations syndicales, l'évolution du projet de loi, qui fait actuellement l'objet de vives controverses. Vous pouvez suivre ses interventions directement sur le site confédéral.

 

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Big Data, objets connectés, loi numérique : chaque nouvelle année nous promet une nouvelle révolution dans le monde des télécoms et de l’internet.

Nous serons plus raisonnables, et n’annoncerons pas non plus que 2016 sera l’année de la révolution sociale que vous appelez peut-être de vos vœux… mais la poursuite de notre engagement dans la défense de l’intérêt collectif des personnels d’Orange et des opérateurs de télécommunications.

Nous vous souhaitons bien sûr le meilleur, pour vous-mêmes et pour vos proches, pour cette nouvelle année.

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