Les actualités

Sans aucune concertation, Orange souhaite séparer les activités de sécurité de OBS, puis les filialiser pour les coter ! Après le départ des dirigeants historiques de OCD, la direction d’Orange envisage le rattachement de l’activité de sécurité managée d’Expertise and Solution Center (ESC) à Orange Cyberdéfense. Ces équipes installées à Cesson auront peut-être elles aussi […]

Photo : Nicolas Duprey Dans son discours de clôture du Beauvau de la sécurité, le président de la République, Emmanuel Macron, a annoncé pour début 2022 la préparation d’une loi de programmation pour les sécurités intérieures, destinée à mieux lutter contre les délinquances numériques et le cybercrime. Plus d’informations dans L’Usine Digitale – Raphaële Karayan – […]

Source : Baromètre du dialogue social Le Cevipof, laboratoire de recherche de Sciences Po, vient de publier l’édition 2021 de son baromètre annuel sur le dialogue social, réalisé en partenariat avec Ipsos. Cette enquête fait notamment ressortir un léger regain de confiance des salariés pour les syndicats (40% contre 38% en 2019). Plus d’informations dans Le […]

Pourquoi notre syndicat veut un véritable projet industriel pour OBS Cet été, le travail de vos élus CFE-CGC-Orange et du syndicat ont contesté la future présentation d’un projet dont les salariés concernés ne veulent pas, en tout cas pas en l’état. Vos interventions dans les réunions de recueil du sentiment des salariés organisés par la […]

La CFE CGC avait interpellé la Direction sur la situation de la DISASS, au sujet du rattachement de ses salariés à la DTAG pour la gestion RH et de la participation du DISASS au CODIR de la Direction Orange Antilles Guyane. N’ayant eu aucun retour et surtout une absence totale d’un engagement de la part […]

<p><img class=" size-full wp-image-20956" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/actualites/salaires_2_modif_partvariable.jpg" alt="salaires 2 modif partvariable" width="292" height="432" style="margin-right: auto; display: block; margin-left: auto;" /></p> <p>Les actions répétées et les propositions concrètes de vos représentants CFE-CGC ont fini par payer !</p> <p>Suite à la décision gouvernementale du 28 janvier 2021 concernant la fermeture de tous les commerces non alimentaires dans les centres commerciaux de plus de 20 000 m², la Direction Orange France avait mis les salariés en ASA Covid avec maintien du salaire sans la Part variable commerciale.</p> <p>La CFE-CGC a interpellé par courrier <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/ad-agence-distribution/courrier_cfe_cgc_fermeture_des_boutiques_et_pvc_fevrier_2021.pdf">Fabienne Dulac dès le 16 février</a>. Suite à <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/ad-agence-distribution/pj_2__courrier_reponse_ornage_2021_03_03_copy.pdf">la surprenante réponse de cette dernière, le 3 mars</a>, elle a écrit à <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/ad-agence-distribution/courrier_cfe-cgc_orange-_s_richard-maintien_pvc_ad_def.pdf">Stéphane Richard, le 8 avril 2021</a>, rappelant ses propos concernant le maintien de PVC en 2020, « car elle constitue un élément majeur du pouvoir d’achat de ses salariés ».</p> <p>La Direction Orange France a finalement revu sa position, s’engageant à « analyser toutes les situations individuelles pouvant amener un salarié à une rémunération globale mensuelle inférieur au dispositif du chômage partiel pour prendre, si nécessaire les mesures d’ajustement ».</p> <p><strong>Les conseillers commerciaux concernés percevront donc une indemnité de part variable commerciale avec leur salaire du mois de septembre. </strong></p> <p>Un objectif : Maintenir votre pouvoir d’achat.</p> <p>Notre action a été motivée par les multiples retours des collaborateurs en Agence Distribution. Des salariés se sont retrouvés dans une situation de précarité inédite chez Orange. Ils ont été amenés à reporter des échéances de mensualité de crédit. Nombreux ont vu leur bulletin de salaire sans aucune Part Variable Commerciale. <strong>Pour la première fois, des conseillers ont dû solliciter l’aide de l’assistante sociale.</strong></p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/ad-agence-distribution/maintien_pvc2021.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">maintien_pvc2021.pdf</span></a></p>

<p>Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, la CFE-CGC Orange avait adressé un courrier à M. Gervais Pellissier, Directeur People et Transformation et Directeur Général Délégué du Groupe pour lui faire part de ses demandes et propositions.<br />Afin de nous assurer que nos demandes sur la prévoyance santé seront prises en compte dans les prochaines négociations, la CFE-CGC Orange a re précisé dans un courrier à la Direction ses attentes sur le sujet. Consultez l'intgéralité du courrier et nos propositions pour améliorer le pouvoir d'achat des personnels    <br /><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/protection-sociale/lettre_cfe_cgc_prevoyance_a_g_pellissier_24092021_.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">Courrier CFE CGC Orange Prévoyance à G Pellissier_24092021.pdf</span></a>. </p>

Le 2 septembre 2021, la CFE CGC a souhaité rencontrer la Directrice Vente & Distribution Caraïbe, afin d’avoir des compléments de réponses entre autres à nos divers courriels concernant le « Durcissement au niveau des justificatifs requis pour l’ouverture des contrats ». 210914_bilaterale_cfe_cgc_dvdc_ag.pdf N’hésitez pas à vous rappraocher de vos représentants CFE CGC.

Source : Le fait religieux en entreprise Confrontés de près ou de loin à la question du fait religieux (restauration collective, aménagement du temps de travail pour la pratique et les fêtes religieuses, prosélytisme…), les managers peuvent se trouver démunis face à certaines demandes de collaborateurs, et s’interroger sur les bonnes réponses à apporter sans […]

Le 01 septembre 2021, nos Représentants de Proximité Mme JACQUENS (AE), M. CABALD (DTAG), M. CITADELLE (AVSC), Mme LORET (DVDC) ont interrogé la Direction sur divers sujets. Nous regrettons l’absence de réponse de la RH DTAG et du RH de la DVDC. 210910_reclamations_rp_dvdc_avsc_dtag_cfe_cgc.pdf