Les actualités

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 6, 7 et 8 novembre 2018 à Nice, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif aux résultats financiers d’Orange au troisième trimestre 2018, présenté par Pascal Marchand, Directeur du Contrôle de Gestion Central Groupe. […]

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 6, 7 et 8 novembre 2018 à Nice, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif à l’égalité professionnelle femmes–hommes, présenté par Line Pélissier, Directrice de la Diversité Groupe. La politique du Groupe en matière […]

<p><img class=" size-full wp-image-13957" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/Images/cit/2018/rawpixel-790897-unsplash.jpg" alt="rawpixel 790897 unsplash" width="548" height="480" /></p> <figure> <p>Photo by <a href="https://unsplash.com/photos/jBxLJt-fEvs?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText">rawpixel</a> on <a href="https://unsplash.com/search/photos/survey?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText">Unsplash</a></p> </figure> <p>Le questionnaire en cours de diffusion « <i>Votre Baromètre salarié</i> » pose de nombreux problèmes méthodologiques qui compromettent largement la validité de ses résultats, et interrogent sur la loyauté du questionnaire en question. Vous trouverez dans ce courrier, adressé à la Direction des ressources humaines Groupe, nos analyses et nos interrogations.</p> <p>Télécharger le courrier en pdf : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/ConditionsTravailSante/courrier_cfe-cgc_orange_barometresocial_nov2018_v2.pdf" title="Courrier DRH Baromètre social - nov 2018" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">Courrier DRH Baromètre social - nov 2018</span></a></p>

Agilité, bienveillance, confiance et coopération, des termes à la mode dans les campagnes de communication de notre entreprise sur le thème des expériences « incomparables » tant pour les clients que pour nous, les salariés. Et sur le terrain ? Il en va tout autrement ! Ces derniers mois la multiplication d’opérations passées en douce, sans concertation au préalable […]

Principaux thèmes portés par vos DP questions_dp_ae_ndf_nov18.pdf Le télétravail Conditions de travail Attribution de matériel Continuïté de service pendant les périodes de congés La notion de posture Orange Affichage des informations, secouristes, ….. Situation du parking dégradé Le budget convivialité Sous effectif des soutiens PDM et déplacements professionnels

Au sommaire de ces deux jours Projet d’évolution des rattachements des Directions au sein de la DRHG Si les élus CFE CGC saluent la plus grande clarté de cette nouvelle organisation de la DRH Groupe, qui « préserve l’ensemble des collectifs de travail et maintient tous les emplois », ils demandent néanmoins, pour la prochaine consultation, des […]

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 6, 7 et 8 novembre 2018 à Nice, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif au projet ENO 2, présenté par Friedel Kehne, Directeur des Opérations Réseaux. Le projet ENO 2 s’est à nouveau […]

François DECHAMPS, en charge des questions de rémunération à la CFE-CGC Orange, vous expose les grandes lignes du bilan de la rémunération chez Orange en 2018. En particulier, il vous explique pourquoi le pouvoir d’achat est en régression pour les deux tiers des salariés alors que les excellents résultats engrangés en 2017 ont permis une […]

Photo : Charles Platiau / Reuters Le gouvernement a présenté hier un « index de l’égalité femmes-hommes » en vue de mettre fin aux inégalités de salaires d’ici 2022, un mécanisme salué par l’ensemble des partenaires sociaux. A lire dans Challenges – 22/11/2018

Photo : DR D’après des calculs de l’étude « Le coût caché de l’absentéisme au travail », publiée par le think tank Sapiens, l’absentéisme coûterait près de 108 milliards d’euros par an. Pour ses auteurs, au-delà de l’absentéisme incompressible, « l’absentéisme évitable a pour cause, dans le privé comme dans le public, dans 99% des cas, des […]