Emploi Métiers

Les CHAFF ou chargés d’affaire, un métier transverse essentiel pour l’activité du groupe mais pour lequel la Direction tient un double discours. Affirmant le revaloriser, aucune action tangible n’est pourtant constatée. Même si un passage de niveau C en D est envisagé, la revalorisation de salaire reste insuffisante. Cela se confirme dans la volonté de […]

Au sommaire du CSEC (Comité Social et Economique Central) du 06 décembre 2022 :CSEC : Mesures de délestageStatut des Chargés d’affaires (CHAFF)Réaménagement d’Orange Village Déclaration préalable : Agence distribution, Mobilité interne, Pouvoir d’achat Tout comme au CSEC de novembre, la CFE-CGC Orange réitère et insiste sur sa demande d’un meilleur dialogue Social qui se traduirait, […]

Madame La Présidente, Mesdames et Messieurs les élus, et représentants de la direction. L’année 2022 se termine de manière très amère :  où que l’on regarde, Orange offre un paysage de champ de bataille. En fin d’année 2023, il est à craindre que cela soit un paysage de champs de ruine. Les projets de transformation menés […]

Madame La Présidente, Mesdames et Messieurs les élus, et représentants de la direction. Nous sommes réunis aujourd’hui pour un CSE extraordinaire sur la demande d’élus CFE-CGC et contre la volonté manifeste de la direction ; Notre requête est simple : pouvoir être informés, et surtout consultés sur le projet Ancrage Territorial Entreprise qui va entraîner des répercussions […]

Le projet d’évolution de la localisation des équipes Orange MEA Corporate répond à 3 objectifs :   Le renforcement de l’ancrage du siège Africain d’Orange MEA sur le continent Africain ; Le maintien à Issy les Moulineaux des fonctions de holding financière et la filiale Orange Link qui adresse la diaspora Africaine ; Le maintien de la localisation des centres […]

Le projet de réaménagement des espaces de travail FS&F à Pessac Multipôle des graves s’inscrit dans le cadre des orientations immobilières du groupe de densification des sites par une recherche d’optimisation financière, de développement d’un nouvel équilibre entre présentiel et distanciel pour les salariés, en amplifiant le collectif et le développement des synergies entre équipes. […]

Au sommaire de cette séance Politique sociale, emploi et conditions de travail :  Délestage, à vos batteries… Enquête CNPS, des risques sur la santé ! Projets de réorganisation : Orange MEA, un accompagnement de TOUS les salariés. Immobilier : « Multipôle des Graves », une position attitrée par salarié : oui, mais… Activités Sociales & Culturelles : à quand […]

Au sommaire du CSE ordinaire des 22,23 et 29 novembre 2022 : Bilan handicap : l’accessibilité au cœur de notre engagement ! Rapport emploi du T2 2022 : des effectifs en décroissance Perspectives emploi 2024 Pour télécharger l’Essentiel CSE d’OFS de novembre 2022 au format pdf cr_cse_ofs_novembre_2022.pdf

Au T2 2022, les effectifs actifs baissent de 3,2 % pour s’établir à 3 145 salariés. Le domaine Client baisse de 7,7 %, Innovation & Technologie de 3 %. La baisse des effectifs est générale dans toutes les entités, à l’exception de la DRH. Le taux d’alternance représente 3,9 % des effectifs actifs. Le nombre […]

Le marché de l’emploi en France est dynamique et il est pourtant difficile de recruter des compétences dans le domaine du digital. Orange doit renforcer son attractivité pour recruter les talents du numérique. Le groupe s’engage pour l’égalité numérique, l’environnement, l’économie responsable et une société de confiance (vie privée, sécurité des données). L’identification des compétences […]