L’entreprise a présenté conjointement deux documents. Le premier, « conséquences des orientations pour la formation et le développement des compétences », présente les grands thèmes de la stratégie groupe de développement des compétences axé sur 3 priorités : Garantir l’excellence client et l’efficacité opérationnelle, Acculturer et développer nos expertises technologiques, Renforcer notre capacité d’adaptation collective. Trois principes d’actions […]
Gestion des emplois et des parcours professionnels 2022-2024 Remplaçant la GPEC, la gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est la gestion prospective des ressources humaines pour adapter à moyen terme l’emploi, les métiers et les compétences aux enjeux de notre stratégie en fonction des contraintes de l’environnement économique, technologique, social, juridique et sanitaire. […]
IT- S, un projet de réorganisation à hauts risques Perte de sens pointée par le rapport SECAFI, vives réactions dans les différents roadshows, et via les remontées terrain, cette réorganisation est fortement rejetée par la majorité des personnels qui y voit au mieux une énième réorganisation et au pire, la mise en berne de leur […]
Au sommaire de cette séance Politique sociale, emploi et conditions de travail : Gestion des emplois et des parcours professionnels 2022-2024, Formation et développement des compétences pour 2023. Projets de réorganisation : Audit, mise en place de l’évolution du modèle managérial. Immobilier : Projet Gardens Future, top départ pour le micro-zoning ! Activités Sociales & Culturelles : […]
La formule Nomades PME en version intense 24/24 !!! Vos Représentants CFE-CGC ont rencontré la Direction Nationale en tête à tête pour parler de vos conditions de travail ! Stress, surcharge de travail et processus inadaptés pour ne citer qu’eux, font du quotidien des vendeurs PME un […]
Rendu possible par l’amélioration des outils de communication dont Internet est l’expression, le télétravail participe à l’évolution de l’organisation du travail. S’il n’est possible que pour un quart des emplois dans la société française, il en concerne plus de 40 000 dans le groupe Orange. En 2013 et en 2017, sous l’impulsion de la CFE-CGC, […]
Neuf mois après la mise en œuvre du projet Kayak, comme convenu avec les élus, les représentants de la direction Content du Groupe sont venus présenter le bilan qui fait suite à l’analyse du questionnaire envoyé au salariés concernés. 54,50 % des salariés ont répondu au sondage : 80 % disent que leur charge de travail […]
Photo : geralt via Pixabay Orange Innovation s’est appuyé sur la Blockchain pour mettre en place un système de « notarisation » des interventions des techniciens de maintenance. Grâce à des lunettes connectés, ces derniers peuvent enregistrer un fichier vidéo de l’intervention effectuée, qui servira de preuve, certifiée par la Blockchain, en cas de litige. Un test grandeur […]
Ce projet d’évolution de la Direction Financière OMEA vise les objectifs suivants : Poursuivre le passage d’une direction financière de division à la mise en place d’une direction financière de société de plein exercice ; Prendre en compte la montée en compétences et responsabilité notamment des deux clusters capitalistiques (groupes Sonatel et Orange Côte d’Ivoire) ; Prendre […]
La direction d’Orange Avenirs IDF, a présenté la poly-activité de ses équipes et a répondu aux questions des élus. La direction d’Orange Avenirs IDF, a présenté la poly-activité de ses équipes et a répondu aux questions des élus. Orange Avenirs IDF couvre 27 000 salariés potentiels (France + Filiales), sur l’ensemble des divisions rattachées à l’IDF. […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
