Emploi Métiers

Photo : Pixabay Déjà reportée au 31 décembre en mars dernier, la date limite de réalisation des entretiens professionnels « classiques » (tous les 2 ans) et « bilans » (tous les 6 ans) vient d’être repoussée au 30 juin 2021 par une ordonnance du ministère du Travail. Plus d’informations dans Capital – Sarah Asali – 02/12/2020

Par 2 fois lors des séances du dernier CSE, la direction s’est affranchie des décisions pourtant votées à l’unanimité des élus. Manifestement, l’entreprise souhaite passer en force sur ces sujets sensibles que sont le devenir des Agence Distribution et Agence Entreprise. La CFE-CGC déplore cet appauvrissement du dialogue social, et s’inquiète par avance de la […]

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen des 24, 25 et 26 novembre 2020 (en distanciel), la Direction du Groupe a inscrit à l’ordre du jour un point relatif à la stratgéie de TGI (Technical & Global Innovation), dossier présenté par Michaël Trabbia, Directeur exécutif Technologie & Innovation, Nicolas […]

<h2><img class=" size-full wp-image-19085" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/publication/tract_ae.jpg" alt="tract ae" width="350" height="201" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></h2> <div style="text-align: center;">Nouveau véhicule tout terrain,</div> <div style="text-align: center;">spécial vendeurs IC conquête, RDV conquête et ICS.</div> <div style="text-align: center;">Tout pour le mode survie en ultra autonomie…</div> <h2>Evolution de l’adressage commercial des clients du marché Entreprises</h2> <p>Pour rappel, DEF souhaite mettre en place une <strong>nouvelle organisation sur le MDM avec la création d’un segment « milieu de marché conquête »</strong> : l’objectif est de confier ces bas de portefeuille à une force de vente plus en proximité afin de conquérir / reconquérir des territoires perdus. Pour cela, DEF souhaite <strong>créer des portefeuilles clients qui seront adressés par des vendeurs en autonomie, avec un portfolio réduit à 19 offres</strong> (fixes, mobiles, et quelques relais de croissance intégration), <strong>le tout avec un système d’information, deviseur, unique</strong>.</p> <p>Autre volet de cette réorganisation, la modification des profils des vendeurs Spécialisés (ICS) avec le retour des ICS sur le domaine de la relation client ainsi que la séparation des ICS Intégration en deux métiers, ICS Com Unifiées et ICS réseaux IP Cyber. <strong>L’objectif de cette redistribution est d’accroître nos ventes sur les relais de croissance et mieux répondre face à des concurrents de plus en plus spécialisés</strong>.</p> <p>Cette réorganisation est aussi l’occasion de revoir quelques éléments du « pay plan » comme nous le demandions depuis bien longtemps… Enfin, <strong>nous soulignions aussi un planning, intenable, de mise en œuvre !</strong></p> <p><strong>Après 3 mois d’instruction au Comité Central (CSE-C), la restitution des travaux de la commission entreprise et de la Commission Santé Conditions de Travail (CSSCT), la Direction Entreprise France nous a entendus, et il a été acté de mener cette réorganisation en deux phases. </strong></p> <p>Télécharger le détail et notre analyse :<a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/ae-agence-entreprise/ae_new_one_nouvel_adressage_novembre_decembre_2020.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">AE DEF-new-one nouvel adressage novembre-decembre 2020.pdf</span></a></p>

Au sommaire de ces deux jours : Suivi des mesures sanitaires Covid, et enquête télétravail… Des enseignements. Immobilier : New Orléans & Montrouge Pas que des déménagements ! Formation 2021, rapport PEC 2020-2022, volet social Non agrément ! Mutualisation des activités de la comptabilité des filiales et d’Orange SA Des questionnements… Pour lire et télécharger […]

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen des 24, 25 et 26 novembre 2020 (en distanciel), la Direction du Groupe a inscrit l’activité d’Orange Marine à l’ordre du jour, dossier présenté par Jean-Luc Vuillemin, vice-président exécutif d’Orange Marine, et Didier Dillard, président de FT Marine. Orange Marine est une […]

Notre périmètre DOGSO est composé de deux Agences Entreprises. Celle de Sud-Ouest et celle d’Occitanie. Ces deux agences sont rattachées à notre périmètre social et se doivent de s’inscrire dans le dialogue social local.Cette inscription était une des promesses de l’ancrage territorial prôné par les directions de la DOGSO durant l’année 2018. En effet, la […]

Source : HelloWork HelloWork s’est penché sur les recherches effectuées par les 3,1 millions d’utilisateurs de ses sites (ParisJob, RégionsJob…) en France, afin de dresser un état des lieux de leurs envies de mobilité professionnelle. Son étude montre que le contexte de crise sanitaire et économique que nous traversons a donné aux Franciliens des envies d’ailleurs : […]

Photo : Orange Avec le reconfinement, le trafic quotidien de données sur les réseaux fixes a déjà augmenté de 20 à 30% par rapport à la normale (Plus d’informations dans Le Figaro – 18/11/2020). Mais les opérateurs doivent aussi gérer des pics de consommation liés à des événements particuliers. Parmi ceux-ci, les lancements récents de la […]

Au sommaire de ces denses séances : Notre déclaration préalable : salariés en boutiques, situation critique ! Situation Eco-Fi de l’entreprise : on vote contre, c’est obligé, mais ça nous attriste ! Politique sociale, emploi et conditions de travail comprenant : Le rapport PEC prospective, et orientations formation : plans d’économies renforcés = effectifs rationalisés… […]