Divisions Orange

<h3>Vote électronique - 1^er tour du 3 au 8 novembre 2016</h3> <p>La CFE-CGC est à l’écoute des personnels d’Equant <br /> afin de défendre :</p> <ul> <li>leurs statuts,</li> <li>la convention collective,</li> <li>le maintien et le développement des sites historiques de Sophia, de Cesson et d’Ile-de-France,</li> <li>des Activités Sociales et Culturelles plus généreuses et équitables pour tous les personnels.</li> </ul> <p style="text-align: left;">L’ équipe CFE-CGC s’attachera à mieux faire respecter le personnel et la loi, afin d’améliorer le quotidien professionnel de tout le personnel d’Equant.</p> <p><img class=" size-full wp-image-10128" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/equant/candidats_CFE-CGC_Equant.png" alt="candidats CFE CGC Equant" height="696" width="403" /></p> <p> </p> <p><strong>Télécharger la profession de foi des candidats CFE-CGC en PDF</strong> : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/equant/Elections_Equant_Profession_de_foi_Novembre2016.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" /><span class="wf_file_text">Élections Equant Profession de foi Novembre2016.pdf</span></a></p> <p>

La section IMTW de la CFE-CGC sera vigilante tout au long de cette réorganisation d’ampleur, pour qu’elle ne se solde pas par une nouvelle dégradation des conditions de travail des personnels de la Division.  Vos avis et vos alertes nous sont précieux, n’hésitez pas à contacter votre représentant CFE-CGC sur le sujet. Découvrir les grandes […]

La CFE-CGC compte plus de 100 élus au sein de la division Innovation Marketing Technology and Wholesale (IMTW). Ils sont répartis sur de nombreux sites Orange en France. Retrouvez les ici facilement sur les principaux sites géographiques IMTW en France. Nous complèterons régiluèrement cette liste avec de nouveaux sites alors restez connectés 🙂 Paris Chatillon […]

Les principaux points évoqués lors de ce Comité d’Entreprise ont porté sur : Le bilan des heures supplémentaires et complémentaires Au cours de l’année 2015, 104 salariés du périmètre des Fonctions Support ont effectué au moins 1 heure supplémentaire, cela représente 2,1% de l’effectif ETP au 31 décembre de l’année considérée. 89,4% des salariés sont […]

Retrouvez les principaux points évoqués lors de la séance du CE IMTW des 29 et 30 septembre 2016 :  – Réorganisation des Directions NOP AQS et SED – Ouverture d’une information consultation sur le projet Odyssée – La promesse Orange – Bilan restauration 2015 – Rapport de situation comparée des femmes et des hommes en […]

Le CE de SCE de septembre a traité de sujets brûlants. Retrouvez les positions prises autour des dossiers suivants :-– la réorganisation CS&O (Customer service and Operations)est un projet d’envergure à fort impact, s’il soutient des évolutions nécessaires pour la qualité de service fournie à nos clients, il se fait sans toujours prendre les mesures […]

Téléchargez notre dernière lettre d’information, suite au CE OFS de septembre 2016 avec au sommaire : Prestation Noel 2016 – Une bonne nouvelle grâce à l’action de vos élus CFE-CGC! Déclaration Préalable de vos élus Plan de formation OFS du S1-2016. Orientations formation OFS 2017. DCOF : Actions de communication interne / externe en soutien de l’activité […]

Les réorganisations s’enchaînent chez OBS mais le manque de méthode demeure… La CFE-CGC a pris des positions fermes lors du CE de SCE du 29 et 30 septembre sur la réorganisation de Customer Services & Operations -CS&O. Prenez connaissance de nos préconisations et de nos demandes pour nos collègues concernés. Au sommaire – Notre analyse […]

Au sommaire de l’Essentiel du CE de SCE du mois d’août : – la réorganisation du Cloud OBS ne tient pas ses promesses : pas assez d’ambition, manque de moyens, chiffre d’affaires en berne. Vos élus ont rendu un avis négatif; – le bilan sur l’alternance : les spécificités de SCE ne sont pas assez […]

Le CE de juillet a traité des points suivants : – l’égalité professionnelle : SCE peut mieux faire, les femmes sont trop peu nombreuses dans les CODIR et plus souvent embauchées en CDD ; – la consultation sur le projet de réorganisation d’OCB : une série de questions a été soumise à la Direction ; […]