Divisions Orange

Les principaux points évoqués lors de ce Comité d’Entreprise ont porté sur : La réorganisation de la DRH Groupe La révolution technologique du très haut débit fixe et mobile et l’explosion du digital ont des impacts sur les activités RH, obligeant à anticiper les évolutions structurantes à venir, à adapter en permanence les métiers et […]

Lors des comités d’établissement de mai et juin, vos élus CE ont tenu les positions suivantes : –       – sur le projet RVC (Rémunération Variable Commerciale) Momentum chez DGC, des simulations claires ont été demandées pour rassurer les collaborateurs concernés par cette redéfinition des métiers des forces de vente, —      –  des avis réservés sur la […]

Retrouvez les principaux points à retenir de la séance du CE IMTW du jeudi 25 août 2016 : – Projet d’évolution des Directions AQS (Architecture and Quality of Services), NOP (Network Operation and  Performance) et SED (Standardisation and Eco Systems Developpement)  – Projet immobilier de déménagement du site de Bagnolet  – Emploi des personnes en […]

Vous connaissez « le jour de la marmotte » ou « un jour sans fin« , film dans lequel, Bill Murray revit sans fin la même journée? Tous les indicateurs qui nous remontent du terrain nous donnent, malheureusement cette impression : les salariés, obligés de revivre encore et encore les mêmes errements de la direction…. Au sommaire de notre […]

Téléchargez notre dernière lettre d’information, suite au CE OFS du 25 août 2016 avec au sommaire : Essentiel du CE Orange France Siège du 25 août 2016 Déclaration Préalable de vos élus CFE-CGC : charge de travail, numérique, réorganisations … Réflexion sur notre organisation et nos modes de fonctionnement au sein des Directions Nationales Grand Public […]

<div style="border-width: medium medium 1.5pt; border-style: none none solid; border-color: -moz-use-text-color -moz-use-text-color #ffc000; padding: 0cm 0cm 1pt;"> <h2 style="margin-top: 0cm;">Stratégie d’Orange Business Services</h2> </div> <h4>information</h4> <h3 style="margin-top: 1pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 2pt; line-height: 12pt;"><span style="color: #993300;"><strong>Réalisations 2015</strong></span></h3> <p style="margin-top: 1pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 2pt; line-height: 12pt;"><strong>Connectivité enrichie</strong></p> <ul> <li>Lancement pilote en France de Digital BVPN et Easy Go Network (connectivité et fonctions réseaux à la demande)</li> <li>Expérimentation de LoRa (réseau étendu pour les objets connectés) à Grenoble en S1 2015 et prise de participation dans Actility.</li> <li>Lancement de Business VPN Internet Accelerate avec Akamai et accompagnement des clients vers les offres IaaS et SaaS sécurisées (BVPN Galerie)</li> </ul> <p style="margin-top: 1pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 2pt; line-height: 12pt;"><strong>Relation client </strong></p> <ul> <li>Adaptation de l’architecture de marque pour OBS « toujours là pour vous connecter à l'essentiel »”</li> <li>Lancement de « Customer Committed Culture »</li> <li>prix Choix des Utilisateurs au World Communication Awards</li> </ul> <p style="margin-top: 1pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 2pt; line-height: 12pt;"><strong>Employeur digital et humain</strong></p> <ul> <li>Orange Business Services certifié Top Employer 2016 dans13 pays</li> <li>Lancement de la Sales Academy, du programme international Sales rejuvenation et du programme Value way (développer de nouvelles manières de travailler)</li> <li>Certification GEE&IS (Gender Equality European & International Standard)</li> </ul> <p style="margin-top: 1pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 2pt; line-height: 12pt;"><strong>Client entreprise</strong></p> <ul> <li>Croissance du CA IT Services de 4,7% sur S1 2016</li> <li>Bonne dynamique sur la sécurité (revenu+17%) et le cloud (revenu + 10%)</li> <li>Lancement d’Orange Cyberdefense : regroupement des activités liées à la Cybersécurité et acquisition de LEXSI</li> </ul> <p style="margin-top: 1pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 2pt; line-height: 12pt;"><strong>Se diversifier</strong></p> <ul> <li>Lancement en novembre 2015 de Flexible Data pour valoriser le capital data des entreprises et Live Objects, la gestion des objets connectés</li> <li>Clarification de la gouvernance IoT B2B</li> </ul> <h3 style="margin-top: 1pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 2pt; line-height: 12pt;"><span style="color: #993300;"><strong>Priorités 2016</strong></span></h3> <p style="margin-top: 1pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 2pt; line-height: 12pt;"><strong>Connectivité enrichie</strong></p> <ul> <li>Développer les réseaux SDN (Software defined networks) et les réseaux hybrides en France et à l’étranger</li> <li>Coordonner la migration des sites des clients vers la Fibre</li> <li>Continuer le développement des offres de connectivité IoT en France et à l’international en s’appuyant sur les réseaux LPWA, offres multidomestiques et alliances comme Freemove et GMA</li> </ul> <p style="margin-top: 1pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 2pt; line-height: 12pt;"><strong>Relation client</strong></p> <ul> <li>« Think Customer » : se mettre à la place du client, dès le design du produit et tout au long du parcours client</li> <li>Simplifier les offres et les process pour améliorer l’agilité</li> <li>Parcours digital : portails de self care, de Market Place et de commandes</li> </ul> <p style="margin-top: 1pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 2pt; line-height: 12pt;"><strong>Client entreprise, devenir leader :</strong></p> <ul> <li>en Europe sur les réseaux hybrides pour les entreprises multinationales</li> <li>dans le domaine de la cyberdéfense en France, et dans le domaine de la sécurité dans le reste de l’Europe</li> <li>pour les solutions d’internet des objets, avec focus sur santé, smart cities, relation client et transport.</li> <li>dans le cloud privé et le cloud hybride pour les entreprises multinationales, et en France</li> <li>en matière de communications unifiées, et pour développer la mobilité sur le lieu de travail</li> </ul> <p style="margin-top: 1pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 2pt; line-height: 12pt;"><strong>Employeur digital et humain</strong></p> <ul> <li>Promouvoir la symétrie des attentions portées à l’expérience clients et à l’expérience salariés</li> <li>Développer des méthodes de travail plus agiles (Value Way)</li> </ul> <p style="margin-top: 1pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 2pt; line-height: 12pt;"><span style="text-decoration: underline;"><strong>Évolution de l’emploi – périmètre OBS en France</strong></span></p> <p style="margin-top: 1pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 2pt; line-height: 12pt;">Légère augmentation des effectifs prévue en France entre 2015 et 2018 avec une baisse constante des activités traditionnelles au profit d’une croissance progressive des activités de services :</p> <ul> <li>diminution des effectifs ETP pour les entités SCE Orange SA (de -3% à -4,5% par an) et Equant France (de -1,5% à -3,5% par an)</li> <li>augmentation constante des effectifs ETP au sein des filiales en France (de l’ordre de +5% à +7% par an)</li> </ul> <p><em><strong>Pour voir notre analyse</strong></em></p>

Le CE de DTSI s’est réuni en séance ordinaire les 28 et 29 aout 2016 Vous trouverez ci-aprés une synthèse des principaux dossiers présentés ainsi que les positions que la CFE-CGC a défendu Compte-rendu du CE DTSI de 24 et 25 aout 2016

Les principaux points évoqués lors de ce Comité d’Entreprise ont porté sur : La gestion déléguée de la restauration à Orange SA : bilan 2015 principes de la restauration faits marquants 2015 bilan quantitatif (chiffres clés 2015, restaurants Orange, RIE/RIA, titres restaurant, bilan d’activité, bilan financier) bilan qualitatif (enquête de satisfaction prestataire, enquête de satisfaction […]

Les principaux points évoqués lors de ce Comité d’Entreprise ont porté sur : Le bilan : « Fil ’harmonie »  ou la réorganisation des RH Fonctions Support et Finances. Une évolution appréciée Un Point d’étape sur le projet O ’Fusion et point d’information sur l’avancement d’Aloe L’essentiel du CE est dans le CR ci-dessous : […]

Les principaux points évoqués lors de ce Comité d’Entreprise ont porté sur : Une consultation sur le rapport perspective-emploi-compétence 2016/2018 Une consultation sur le projet de rapport 2015 sur la situation comparée Hommes/femmes L’essentiel du CE est dans le CR ci-dessous : CR CE FSF 23 Juin 2016.pdf Si vous avez des questions sur les […]