Divisions Orange

Retour au sommaire Le Département DSIP (Département des Déploiements et Coaching en DO) est un département du domaine SI DASP (Domaine Accompagnement, Stratégie et Performance). Ce département est notamment l’interface du déploiement des solutions SI pour le compte des DO. Il comporte 3 pôles opérationnels et 1 pôle transverse. Le sens de ce projet d’évolution […]

Retour au sommaire Ce projet consiste à transférer les activités d’exploitation N2 (niveau 2) des domaines du réseau cœur mobile de la DTSI/DTR/RSM/IAO/PM (Voix 2G/3G, Messaging, Data, Voix sur IMS et USSD) vers le service Network & Service Shared Operations (NSSO), localisé en Roumanie, au sein de l’entité INNOVATION/NET. Il est à noter que les […]

Retour au sommaire Orange indique qu’en matière de prévention dans le cadre de la sous-traitance, chaque UPR doit identifier les risques pour les tiers, les analyser et mettre en place les moyens de maîtrise. Les risques auxquels les visiteurs et les personnels Orange hors entité peuvent être exposés sont identifiés et documentés, tout comme les […]

Depuis l’élection du CSE TOTEM France en fin d’année dernière, des négociations d’Accords d’Entreprise ont pu être amorcées dans un esprit constructif de part et d’autre. La CFE CGC TOTEM y a activement participé et souhaite vous informer des avancées déjà obtenues pour les salariés ainsi que du programme de négociations à venir. TOTEM adhère […]

  Au sommaire du CSEE de janvier 2023 :  Retrouvez l’essentiel de nos analyses et de nos positions dans notre lettre en pdf. Les articles complets, résumés dans notre lettre. Emploi et rétribution dans le rouge CPF, équité et propositions ( même article ) Meylan, encore un effort Lannion Pégase, oui mais Prochain CSEERendez-vous pour […]

  Par Gil ProcureurSecrétaire du CSE & René FaliezSecrétaire adjoint du CSE 800€ de plus et une mise en œuvre dès février, merci à nos élus ! Seule la CFE-CGC Orange a permis de mettre en œuvre les règles et le budget agrémenté d’une subvention supplémentaire de 800€ dès février. Les autres syndicats ne font […]

Face à des personnels qui sont la première partie prenante de l’entreprise et sa première richesse, la CFE-CGC formule  un vœu particulier en 2023 : celui qui doit permettre que tous les leviers possibles soient actionnés pour que les personnels puissent s’engager sereinement, en toute transparence et en toute équité, dans les transformations indispensables afin de […]

L’avantage majeur de ce nouveau site Orange 3 massifs, est sa proximité de l’ancien à 200 mètres. Avec la diminution des effectifs, on passe de 16 000 m2 conçu pour un effectif de 850 à 9600 m2 avec 570 positions pour un effectif actuel de 490, dont 230 pour Orange Innovation (dont 20 externes) et […]

Le projet s’est déroulé dans des circonstances particulières car le déménagement des espaces tertiaires étant prévu le 12 mars 2020, celui-ci a été perturbé par la crise sanitaire et les confinements.  Ce projet a été très bien suivi par les équipes projet avec une attention particulière sur les remontées des personnels.  Le bilan est plus […]

Par Gil ProcureurSecrétaire du CSE de SCE et Arnaud RésillotDélégué Syndical Coordinateur à SCE En 2023, le CSE de SCE/OBS géré par la CFE-CGC Orange démarre en augmentant de 14% la subvention restauration (désormais 6,49 euros par repas) et en ajoutant 800 euros supplémentaires au tableau magique à tous les personnels présents en 2023 (voir règles ASC sur le site du CSE). […]