Périmètres

Consultation NB : le dossier présenté s’entend hors contexte J.O et J.O.P 2024. Pour rappel, le recours aux heures supplémentaires s’effectue à la demande de l’employeur et sur la base du volontariat. Elles s’effectuent dans le respect des dispositions légales et réglementaires en matière de temps de repos et de durée de travail. « L’ accord pour tous » […]

Les motifs, les services et les effectifs concernés sont détaillés ci-dessous Analyse de la CFE-CGCEst-il besoin de rappeler que la réussite des JO de Paris 2024, une vitrine mondiale, a reposé sur l’investissement des personnels qui n’ont pas compté leurs heures ? Orange ayant pleinement tiré profit de cet évènement mondial, la CFE-CGC réclame une […]

Flash Info Nous y sommes. Au 1er octobre, la DTSI n’existe plus dans l’annuaire Orange. Elle n’est maintenant qu’un établissement social composé de deux entités. Son périmètre n’est pas connu, la direction se refusant à communiquer sur la matrice de passage des salariés entre l’ancienne organisation et la nouvelle. La Direction Technique Orange France (DTOF), […]

Retour au sommaire Prochaines « heures du mois » d’octobre par Teams à 11 h : Mercredi 9 octobre – Vendredi 11 octobre Les Procès-Verbaux de toutes les séances sont consultables sur le site du CSE DTSI dans la rubrique La Vie du CSE.

<<- Retour au sommaire Le nouveau projet sur Orange Village vise à fermer les bâtiments D, E et Résonnance. Le taux de partage prévu est 0,6 (6 postes de travail pour 10 salariés), comme sur d’autres projets immobiliers. Les salariés DTOF & DSI prévus à Gardens devraient déménager début décembre. 1000 salariés d’Orange Village changeront de […]

<<- Retour au sommaire La Direction vise 2 implantations pour regrouper tous les salariés du périmètre de Toulouse : Tolosa à l’est, et new Blagnac à l’ouest. 900 occupants sont prévus à new Blagnac et les emménagements envisagés pour le 2e semestre 2025. Le taux de partage prévu est de 0,6 (6 positions de travail pour […]

<<- Retour au sommaire 63 projets immobiliers sont présentés par la Direction : 11 en réalisation 20 en cours d’étude et 32 à instruire ou en réflexion. Elle justifie son Plan de Schéma Directeur Immobilier par le besoin de rapprocher des équipes et de rationaliser les m² immobiliers et les coûts de structure. Le document présenté indique […]

<<- Retour au sommaire La Direction insiste sur ses difficultés à recruter des Travailleurs Handicapés (TH). Les profils recherchés à la DTSI sont de niveau Bac+5, ce qui ajoute une couche de difficultés pour les recrutements de personnes handicapées. Peu d’étudiants handicapés ont un tel profil. Au 31 décembre 2023, la DTSI comptait 495 salariés en […]

Egalité Pro : Les actions de DOGNE en 2023 visent à promouvoir l’égalité professionnelle et à soutenir la féminisation des recrutements, avec des résultats encourageants et des objectifs clairs pour 2024.L’entreprise devrait sensibiliser davantage les salariés au sujet du nouveau visa égalité pro. Concernant les effectifs CDI, le taux de féminisation augmente dans tous les […]

Après une fronde des élus en juillet récusant le discours et la méthode, l’ensemble des OS reconnait aujourd’hui que le dialogue a été rétabli au sein de la CSSCT UCI EST. Un dialogue constructif permettant ainsi un travail approfondi sur les bilans HSCT et PAPRIPACT*. Les nombreux échanges, ainsi que les efforts déployés par la […]