Ecoutez l’interview de Sébastien Crozier. (6,14 minutes) – France info, la matinale – 17/11/2024. Inquiétudes autour des plans de départs volontaires Dans une interview accordée à France Info, Sébastien Crozier revient sur la violence sociale et les inquiétudes concernant les différents plans de départs volontaires instruits par la Direction d’Orange. Orange prévoit un vaste plan […]
Plateforme de revendications de la CFE-CGC Orange Gestion de l’Emploi et des Parcours Professionnels projet d’accord pour la période 2025 – 2027 – cliquer ici pour le document complet – Nous souhaitons un retour à la croissance de l’emploi, à la présence de proximité pour nos clients, à la reconquête des territoires en désertification, à […]
Egalité Pro : Les actions de DOGNE en 2023 visent à promouvoir l’égalité professionnelle et à soutenir la féminisation des recrutements, avec des résultats encourageants et des objectifs clairs pour 2024.L’entreprise devrait sensibiliser davantage les salariés au sujet du nouveau visa égalité pro. Concernant les effectifs CDI, le taux de féminisation augmente dans tous les […]
Sébastien Crozier, Président de la CFE-CGC Orange, partage sa vision sur les enjeux de l’intelligence artificielle dans l’entreprise Orange. Christophe Gauthier, Directeur de mission chez Secafi, ainsi que les salariés présents à cette heure d’information syndicale, enrichissent l’échange par leurs questions. Une réflexion cruciale pour anticiper l’avenir ! Que signifie Intelligence Artificielle ? Les verrous […]
DATA CENTERS AUX DONNEES SENSIBLES, INTELLIGENCE ARTIFICIELLE POUR LES RESEAUX QUAND L’EUROPE, LA FRANCE, ORANGE ABANDONNENT L’AVENIR, RIEN NE RESISTE A DES PRISES DE CONTROLE SANS LIMITES PAR LES GAFAM La nouvelle a été unanimement saluée par la presse, Amazon persiste dans une dynamique de financements en Europe, avec l’annonce en mai dernier d’une proposition […]
Le réseau cuivre fait l’objet d’un décommissionnement national, notre maillage territorial est en voie de disparition, celle des équipes d’interventions techniques évidente. Ces équipes d’intervention ont déjà payé un très lourd tribut, des milliers de postes ont été supprimés en quelques années. Pour simple exemple, entre fin 2021 et fin 2022, en un an, le […]
L’intelligence humaine, par ses découvertes, a été à l’origine de nombre de transformations pour le monde du travail ; la machine à vapeur, le cycle thermodynamique de Carnot Clausius à l’origine du moteur à explosion, l’avènement du binaire qui a rendu l’informatique universelle, la banalisation d’équipements tel que le téléphone mobile, assimilable à un ordinateur de […]
Chaque année, le 8 mars, le monde entier célèbre la Journée Internationale des Droits des Femmes. Cette journée est dédiée à la reconnaissance des réalisations des femmes dans tous les domaines, à la sensibilisation des défis qu’elles rencontrent encore et à la promotion de l’égalité des sexes. C’est une occasion de célébrer le progrès réalisé, […]
Monsieur le Directeur des ressources humaines, Suite à l’annonce le 29 novembre dernier en « call managers » du « retrait provisoire » de la demande d’homologation du plan de départs volontaires pour 643 salariés de SCE (pour délocaliser des activités à l’étranger), vous avez semé la confusion dans l’esprit des personnels et provoqué une nouvelle fois un vent […]
Jean-Marc Borello, fondateur du groupe SOS présente les principes de l’activité basée sur une économie sociale et solidaire, un modèle d’excellence et de professionnalisme. Une entreprise à mission organisée de façon collégiale.
En savoir plus sur Emploi Métiers
La Commission Interne Thématique (CIT) Emplois et Métiers collecte les données fournies par la Direction (notamment à l’occasion des Comités d’entreprise et les Comités à l’Emploi Territoriaux) en vue de les analyser et d’en extraire les tendances de l’emploi dans le groupe Orange, sous forme d’analyses et de tableaux de bord. C’est un lieu d’échanges et de débats où chacun apporte sa contribution sous forme de remontées terrain ou d’analyses, tout en bénéficiant de la réflexion collective sur ces sujets. La prospective sur l’emploi jusqu’en 2021 en intégrant les progrès techniques et les ruptures technologiques associées ainsi que la dimension sociale fait partie de son champ d’investigation. Elle travaille avec les CIT jeunes et séniors. Elle revendique une Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) respectant les salariés, où les compétences sont liées à la personne et non fluctuantes selon les décisions de la direction. Elle revendique une GPEC responsable où les indicateurs de tension permette une gestion des charges de travail et une anticipation sur les ruptures technologiques, l’AI et la robotisation. Elle revendique une politique de l’emploi dans laquelle la Force au Travail interne est pilotée au mieux des besoins et des ressources, où la formation est le moyen d’adapter les métiers aux emplois, et où les modes de comblement des écarts sont clairs lorsque la direction a recours à la sous-traitance ou à de la main d‘œuvre précaire, qui ne peuvent pas être des politiques sérieuses d’un emploi sécurisant et épanouissant.
la CIT E&M embarque la problématique de la mobilité, fonctionnelle et géographique, en fixant le cadre et les limites que la direction ne doit pas dépasser. Elle revendique la notion de carrière et de métiers.
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Fortes chaleurs : Des mesures & équipements utiles mais un dispositif encore insuffisant
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
