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<p><img class=" size-full wp-image-7377" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/Cadre_au_coeur_2_reduite.jpg" alt="" width="300" height="421" /></p> <p>Le vieillissement de la population génère un accroissement significatif du nombre de proches aidants. Près de 11 millions de personnes accompagnent un proche malade ou dépendant. La moitié d’entre elles exerçant une activité professionnelle en parallèle, elles se trouvent trop fréquemment obligées de choisir entre leur rôle d’aidant et leur profession… Avec tout ce que cela entraîne en termes d’absentéisme, perte de rémunération, frein du parcours professionnel, hypothèque sur la future retraite…</p> <p>Des dispositifs existent pour aider ces proches aidants, qui méconnaissent souvent les moyens à leur disposition : <a href="https://portailrh.sso.infra.ftgroup/don-de-jours-de-conge-ou-de-repos">le don de jours de repos</a>, et la plate-forme « <a href="https://www.mesprochesetmoi.com/">mes proches et moi </a>».</p> <p>Au-delà de ces dispositions conventionnelles, la mise en œuvre d’une stratégie nationale assortie d’un cadre législatif actualisé et rénové permettra une meilleure équité et une meilleure reconnaissance des proches aidants en milieu professionnel. <strong>La santé des aidants est un enjeu de santé publique.</strong></p> <p><strong>Télécharger le tract en pdf ou lire la suite en suivant la flèche : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/tracts-publications/tract_proche-aidant_vdef.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /></a></strong><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/tracts-publications/tract_proche-aidant_vdef.pdf"><span class="wf_file_text">tract_proche-aidant_vdef.pdf</span></a></p>

Si les salaires font l’objet d’une négociation annuelle obligatoire (NAO) imposée par la loi, la signature d’un accord est facultative, la Direction conservant toujours la possibilité d’émettre une décision unilatérale, comme elle l’a fait en 2018, toutes les organisations syndicales ayant refusé leur signature. Notons également qu’en fin d’année, la Direction a annoncé le versement […]

François DECHAMPS, en charge des questions de rémunération à la CFE-CGC Orange, vous expose les grandes lignes du bilan de la rémunération chez Orange en 2019. Enfin un budget en hausse qui permettra une amélioration du pouvoir d’achat pour tous.La CFE-CGC Orange vous explique comment cette négociation importante s’est articulée et pourquoi il faut prendre cet […]

Après l’acquisition du britannique SecureData fin janvier, Orange passe à la vitesse supérieure en rachetant le spécialiste néerlandais du secteur, SecureLink, pour 515 millions d’euros Avec 248 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2018, ainsi qu’une forte présence sur les marchés nordiques, belge, néerlandais, allemand et britannique, SecureLink est l’un des plus importants acteurs indépendants […]

La dernière grande enquête auprès de tout le personnel de Orange, concernant le stress et les conditions de travail, vient de donner ses premiers résultats. Nous avons cherché à en relever quelques points : rares pour les « positifs » (amélioration), nombreux pour les « négatifs » – Cette enquête est réalisée par Secafi pour le CNPS de Orange (Comité National […]

<p><img class=" size-full wp-image-14894" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/couverture_sociale_6_500.jpg" alt="couverture sociale 6 500" width="564" height="354" /></p> <p>Chez Orange, il existe deux types de contrats collectifs : la prévoyance santé, gérée par la MG (Mutuelle Générale, historiquement créée pour les fonctionnaires des PTT) et, pour les salariés de droit privé uniquement, la prévoyance décès, incapacité, invalidité (DII), gérée par Humanis (organisme à gestion paritaire entre les organisations syndicales patronales et salariales). La présence de deux statuts, fonctionnaires et droit privé, a généré des inégalités que la CFE-CGC Orange s’efforce de faire corriger.</p> <p><strong>Télécharger le tract en pdf</strong> <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/protection-sociale/tract_prevoyance_mai2019_vdef3.pdf" class="wf_file"><img class="wf_file_icon" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">tract_prevoyance_mai2019_vdef3.pdf</span></a><br />Cliquer sur la flèche pour lire la suite</p>

Photo : Thomas Peter Saisie en juillet 2017 par le ministre de l’Action et des Comptes publics, Gérald Darmanin, la cour administrative d’appel de Paris vient de confirmer l’annulation du redressement fiscal de 1,15 milliard d’euros infligé à Google par l’Etat. Plus d’informations dans Le Monde – 25/04/2019

Dans un communiqué de presse, Madame le Boulanger, la DRH d’Orange se prévaut d’un accord unanime sur l’accord salarial 2019. Il n’en est rien. Elle omet de préciser que la CFE-CGC Orange a émis les plus grandes réserves quant à la validité de cet accord au regard de l’absence de négociation sur la répartition effective […]

information / consultation Ce document a pour objectif de présenter le bilan 2018 et la politique 2019 de Recherche et d’innovation du Groupe. Il porte sur le périmètre : Orange Labs Services, Orange Labs Recherche, Orange Labs Réseaux Technocentre et Orange Vallée Objets Connectés et Partenariats et les autres entités comme : Viaccess, Soft@home, … […]

Photo : DR Dans cette interview, le sociologue Pierre Mazet, spécialiste de l’inclusion numérique, déplore la dématérialisation à marche forcée des services de l’Etat, sans souci des plus fragiles. A lire dans Le Point – Romain Gonzalez – 22/04/2019 Une interview qui rejoint notre tribune sur la violence occasionnée par la numérisation de la relation client/usager.