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Une étape importante a été franchie avec la lettre d’engagement mutuel du 12 novembre 2012 entre l’Etat et l’UESL (Union des Entreprises et des Salariés pour le Logement). Pour mémoire, l’UESL organisme paritaire (MEDEF-CGPME, CFDT, CFE/CGC, CFTC, CGT,FO) est chargé de du pilotage et de la coordination de l’action des collecteurs. Parmi, ces 23 collecteurs, […]

Chaque année maintenant, lors du CNSHSCT, la direction de France Telecom nous présente un dossier (fournis en nombre de pages et tableaux) sur l’absentéisme. Elle a coeur de chercher par tous moyens à démontrer que tout va bien. Mais est-ce la réalité ? Déjà il faudrait être sûr de celle des chiffres présentés. Cette vision de l’absentéisme de la direction […]

<p style="margin: 0cm 0cm 10pt;">La Direction a souhaité ouvrir le sujet de la part variable managériale (PVM) à la négociation.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;">L’intention est très « contrat social » mais d’entrée de jeu il nous a été expliqué qu’elle se ferait à budget identique et serait conclue en 15 jours au moyen de 3 réunions…pour une présentation en CCUES le 12 décembre.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;">Point de repère : plus de 35000 cadres sont concernés !</p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;">La lecture des bilans nous apprend que l’enveloppes des dbis n’est pas entièrement consommée mais que celle des G est en surconsommation .</p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;">Etonnant phénomène d’aspiration verticale !</p>

Tous les personnels concernés attendent les nouvelles mesures proposées par la Direction pour renouveler l’accord Seniors qui arrive à échéance à la fin de l’année. La Direction souhaite l’entrée en vigueur du nouvel accord dès le 01/03/2013, et a formulé ses premières propositions, dont nous négocions les améliorations. Le nouvel accord est négocié pour une […]

En complément du billet Précisions sur les corrections en cours et suite à la non réponse du DRH au Courrier à Bruno Mettling envoyé le 6 Novembre 2012, nos Délégués du Personnel ont posé des questions, conformément à l’Article L2313-1 du code du travail, auxquelles l’entreprise à l’obligation de répondre. Il s’agit des premières réponses officielles de la Direction […]

DISCRIMINATION:  Briser lisolement  et  rompre le silence O   Avez-vous eu l’impression que vôtre âge, votre apparence physique, vos orignines sociales ou ethniques, votre genre, votre handicap….ont constitué un frein dans votre carrière professionnelle ? O  Avez-vous déjà ressenti que des décisions relatives à l’inscription à une formation, à vos conditions de travail, votre rémunération et votre […]

<p style="margin-bottom: 0cm;">De plus en plus de chefs d’entreprise annoncent plans sociaux ou autres mesures de dégradation des conditions de travail en le justifiant par une nécessaire « adaptation » des organisations et salariés français au contexte de la crise économique mondiale.</p>

La filière des télécom en péril A son tour, la FFT (Fédération Française des Télécoms)1 alerte sur la situation des opérateurs de télécoms en France . Le secteur connait un paradoxe qui n’est pas nouveau : alors que les usages télécoms sont en croissance, le chiffre d’affaires des opérateurs ne suit pas. Mais sa décroissance […]

Les élus du CCUES décident de solliciter la Direccte* La Direction cette année, dans le plan d’urgence inclus dans l’accord en cas de non atteinte des objectifs et après rupture de séance en commission de suivi en juillet des signataires, a ramené l’embauche de CDIs à 60CDIs seulement. Il suffit donc de regarder ce qui reste à […]

Afin de faciliter l’étalement des congés de Noël 2012/2013, la CFE-CGC/UNSA a écrit à Bruno Mettling pour lui demander que les 3 jours débordant sur janvier 2013 ne soient pas inclus dans les quotas de report de congés pour les personnels de FTSA. Vous pouvez télécharger le courrier en pdf : 2012 11 09 – […]