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Sujet porté par Technologia et MaViePro, Sébastien Crozier est intervenu lors d’une conférence en visio qui dresse un panorama de la situation.Celle-ci s’inscrit dans le projet d’un dossier à venir que Miroir Social prépare sur le cadre accordé par les directions à l’utilisation par les syndicats, des outils internes de l’entreprise comme l’intranet, la messagerie, […]

Lors de la dernière commission de suivi des comptes Prévoyance et Frais de santé arrêtés au 30/06/2022 pour les salariés et fonctionnaires d’Orange SA, le constat perdure de commission en commission :– les effectifs sont continuellement en baisse;– l’âge moyen des assurés principaux augmente d’un an par an;– la part des +50 ans augmente; Les […]

L’enquête du défenseur des droits soulève l’importance de reconnaître et d’adresser les défis uniques posés par les maladies chroniques dans le milieu professionnel. Il insiste sur la nécessité d’une meilleure compréhension des discriminations, des aménagements raisonnables, et des politiques inclusives pour soutenir les travailleurs touchés, favorisant ainsi une égalité accrue et une meilleure intégration dans […]

Il y a trois ans le réseau des Référents de CSEE en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes a créé au sein d’Orange, une communauté de salariés « Ensemble contre le sexisme ». Cette communauté fêtera son troisième anniversaire mardi 19 décembre et se réunira lors d’une conférence « Mixité et Numérique ». Lors de cette conférence, […]

Le 23 novembre 2023, la CFE-CGC a organisé le colloque « Handicap : le plein emploi est-il possible?« . Deux tables rondes dont la première a mis à l’honneur les acteurs de terrain engagés en faveur d’un monde du travail plus inclusif et une seconde consacrée au maintien et à l’insertion dans l’emploi des personnes en situation […]

Le vote des personnels de l’UES Orange lors des élections CSE est sans appel. Il place la CFE-CGC Orange largement en tête avec 31,72% des suffrages, confortant son avance sur la deuxième. Ils maintiennent majoritairement leur confiance aux militants d’OB(S) SCE et OFS, CSEE dont les activités sociales sont plébicitées depuis 10 ans. Avec moins […]

A la demande du législateur, loi n°2021-1774 / art. L3241-1, les employeurs ont l’obligation de verser la rémunération du salarié sur un compte au nom du salarié dont il est le titulaire ou le cotitulaire.  Ces dispositions prévues par la loi RIXAIN du 24 décembre 2021, visent à favoriser l’autonomie financière des femmes, notamment pour […]

Au sommaire : Résultats T3 2023 : Tout pour les marchés … au risque du futur PEG Orange : Un nouveau fonds monétaire en 2024 PEG Orange : Prochaines évolutions prévues PEG Orange – Actionnariat salariés : acompte sur dividende, en cash ou en parts ? PER COL Orange : Impacts de la réforme des […]

Les résultats présentés le 26 octobre, dans l’ensemble conformes aux objectifs du plan « Lead The Future », semblent avoir satisfait les investisseurs : le cours de l’action Orange est remonté autour de 11€, alors qu’il avait chuté, jusqu’à moins de 10€, juste après les résultats du T2. Cependant, le plan stratégique n’exprime qu’une soumission aux marchés financiers, […]

Sans concertation avec les organisations syndicales, la Direction a décidé d’étoffer la gamme de fonds proposée au sein du Plan Epargne Groupe d’un nouveau fonds, de type monétaire, à compter du 02 janvier 2024. L’objectif affiché est de proposer dans le PEG un éventail plus large de couples rendement/risque, pour s’adapter à tous les profils […]