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ORP Together 2021 : les élus CFE-CGC Orange demandent que le plafond de souscription soit officiellement publié par la Direction

  • Hélène MARCY

En l’absence de toute réponse de la Direction, et face aux nombreuses questions qui nous sont posées par les collègues qui ont souscrit à l’offre, voici copie du mail que vos élus CFE-CGC Orange au Conseil de surveillance Orange Actions ont adressé ce jour aux représentants de la Direction d’Orange dans ce même Conseil de […]

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ORP Together 2021 : prix de référence de l’action et ouverture de la période de rétractation/souscription

  • Hélène MARCY

Le prix de référence est fixé La période de référence (20 relevés de cotation boursière) permettant de définir le prix de souscription retenu pour l’ORP Together 2021 s’est achevée le 1/11/2021. Le prix de référence de l’action Orange s’établit à 9,4743 €. Le prix de souscription, après décote de 30% sera donc de 6,64 € […]

Thierry Chatelier échange avec les personnels de la région toulousaine sur la rentrée sociale chez Orange

  • Hélène MARCY

  Lors de cette réunion hybride (présentiel + distanciel) en octobre 2021, Thierry Chatelier fait le point sur la rentrée sociale chez Orange, et les propositions de la CFE-CGC Orange. Parmi les sujets traités :  Accords d’entreprise (négociation annuelle obligatoire sur les salaires, organisation du travail, immobilier, télétravail, retour au bureau, accord intergénérationnel…) Point sur […]

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Fiche pratique : Vous pouvez transférer 10 jours de CET par an dans le PER COL

  • Hélène Marcy

Fiche mise à jour en mars 2026 avec les nouveaux taux de CSG qui s’appliquent suite à la Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) A l’occasion de la transformation du PERCO d’Orange en PER COL, la CFE-CGC Orange a négocié la possibilité de transférer jusqu’à 10 jours par an (au lieu de 5 […]

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ORP Together 2021 : augmenter le budget pour minimiser l’écrêtage

  • Hélène MARCY

Compte tenu de la sur-souscription à l’ORP Together 2021, les élus CFE-CGC Orange au Conseil de surveillance du fonds Orange Actions ont écrit aux administrateurs et au PDG d’Orange pour demander une augmentation du budget global de l’opération afin de limiter l’écrêtage des demandes. Cette demande a également été relayée par Laurence Dalboussière, administratrice représentant […]

restauration

Restauration collective : La Direction doit prendre ses responsabilités !

  • Fatima HAMADI

<p><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/actualites/restauration.png" alt="restauration" width="345" height="225" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;"></p> <p><a href="index.php?option=com_content&view=article&id=10755;restauration-collective-stop-ou-encore&catid=101;restauration&Itemid=230" target="_blank">Le 31 juillet dernier, Gervais Péllissier, DRH Groupe et Directeur People et Transformation, envoyait aux OS un courrier officiel sur la restauration</a> </p> <p>Bien que tardive, nous avions considéré cette démarche constructive. La CFE-CGC avait, en effet, apprécié la franchise de son discours qui reprenait les constats faits depuis longtemps par nos représentants. Pour autant, force est de constater qu’à ce jour, rien n'a évolué.</p> <ul style="list-style-type: disc;"> <li>Les OS signataires de l'accord restauration (CFDT FO CGT SUD) refusent toutes discussions et toute révision de l'accord.</li> <li>La Direction quant à elle, s'en lave les mains, renvoyant dos à dos les OS, alors qu'elle est tout à fait fondée à dénoncer un accord qu'elle a signé.</li> </ul> <p>La CFE-CGC n'a d'autre choix que de rappeler la Direction à ses obligations et responsabilités dans la signature d'un accord qui sabote la restauration collective et traite de façon inégalitaire ses propres salariés.</p> <p>Consultez l'intégralité du courrier</p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/restauration/cfe-cgc_restauration_reponse_au_courrier_de_g_pellissier_du_29072021_aux_dsc_-_v2.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;"><span class="wf_file_text">CFE-CGC Orange Restauration réponse au courrier de G Pellissier du 29072021 aux organisations syndicales.pdf</span></a></p>

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ORP Together 2021 : victime de son succès !

  • Stéphane Gouriou & Hélène Marcy

Les premiers chiffres concernant la souscription à l’offre réservée au personnel (ORP) Together 2021 à l’issue de la période de réservation sont maintenant connus. Près de 48 000 salariés (soit 56 % des salariés éligibles) ont souscrit à cette ORP en France et un peu plus de 10 000 à l’international (19 % des salariés). […]

Fiche pratique : Les aides au logement

  • Christian SIMON

Depuis l’après-guerre, les entreprises ont contribué à ce qui s’est appelé le 1% logement, un fond utilisé pour faciliter l’accès au logement.Vous trouverez ci-dessous un panorama d’outils et d’aides au logement. n Zoom IN’LI IN’Lipropose une offre locative sans demande de garant, ni de caution ou de frais de dossier en exclusivité aux personnels d’Orange. […]

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Fermeture du fonds Amundi Objectif Retraite ESR dans le PERCo d’Orange

  • Issam Banabila & Serge Faure

En résumé Le 26 octobre 2021, les compartiments du fonds Objectif Retraite ESR d’Amundi, également appelé PERCo Intégral, seront définitivement fermés. Les avoirs détenus dans ce fonds seront automatiquement transférés dans le fonds Monétaire Euro du PERCo. Vous pouvez cependant arbitrer pour transférer vos avoirs dans un autre fonds du PERCo, soit avant le 17/10/2021 […]

L’Offre Réservée aux Personnels « Together 2021 » en vidéo

  • Hélène MARCY

Vous souhaitez tout comprendre de l’ORP Together 2021 ? Hélène Marcy, membre du Conseil de surveillance Orange Actions, vous en explique les intérêts et les modalités dans cette vidéo. Vous pouvez également les retrouver dans notre numéro spécial de la Lettre de l’épargne et de l’actionnariat salariés. Il vous reste des questions ? participez à […]

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]