Pouvoir d’achat

Partage de la valeur : comptez vos pertes ! Participation et intéressement : 40% dans les dents Si les résultats 2025 ont été présentés comme « excellents » le 18 février dernier, les montants de la participation (pour tous les personnels de la maison mère et des filiales France détenues à + de 50%) et de l’intéressement (pour les personnels […]

Une expertise indépendante du cabinet SECAFI, réalisée pour le CSEC d’Orange SA sur la période 2021‑2023 (60 018 salarié·es dont 37,71% de femmes), a pourtant mis en lumière des écarts de rémunération, des obligations légales non respectées et une prévention défaillante des violences sexistes et sexuelles. Un accord légalement obligatoire… mais sans moyens Un accord […]

L’an dernier, c’est parce que l’intéressement était « bien meilleur que les années précédentes » que le Conseil d’administration avait refusé d’accorder un intéressement supplémentaire aux personnels d’Orange SA.  Cette année, bien que l’intéressement ait chuté de 50% par rapport à l’an dernier (pour des raisons que nous cherchons encore à élucider, car elles n’apparaissent pas clairement dans […]

Lors du séminaire d’hiver 2026 de la CFE-CGC Orange, Clément Bonnafy Deroys, expert en stratégie d’épargne individuelle chez Eres, nous décrypte les impacts de la Loi de Financement de la Sécurité Sociale et de la Loi de Financement (budget de l’Etat) sur la fiscalité et les contributions sociales qui s’imputent sur notre épargne. 

Intéressement et participation  : la douche écossaise Mercredi, la Direction s’est félicitée des excellents résultats d’Orange pour 2025. Vendredi, elle nous verse un seau d’eau glacée sur la tête : la participation et l’intéressement accusent une perte moyenne supérieure à 40%, qui ne sera pas compensée par la prime de partage de la valeur (PPV) de […]

Image par Alexa via Pixabay Alors que l’information qui circule dans les couloirs et les articles de presse laisse augurer de bons résultats au titre de l’exercice 2025, la CFE-CGC Orange formule à nouveau une demande d’intéressement supplémentaire pour améliorer le partage de la valeur et le pouvoir d’achat en berne des personnels France, maison mère et […]

Trop de compressions, pas assez de reconnaissance La première proposition de la Direction pour la NAO 2026 est très en deçà des attentes des salariés. Elle confirme une orientation préoccupante : Arrêt des augmentations collectives Budget transformation en forte baisse malgré au moins 2 transformations majeures (Regain, adressage 2.0) Aucune anticipation de la loi sur […]

<p>L’ambition de ce guide est simple : <strong>permettre à chaque salarié de défendre ses droits, de mieux comprendre les dispositifs de logement existants et de trouver des solutions adaptées à sa situation personnelle</strong>.<br /> Au-delà d’un simple document d’information, il se veut un véritable <strong>outil d’action syndicale</strong> au service du logement des actifs. </p> <p>Ce guide a été conçu pour répondre aux questions que vous vous posez tout au long de votre parcours résidentiel. Que vous soyez jeune actif, en mobilité professionnelle, locataire, propriétaire ou en situation de fragilité, il apporte des repères clairs et des conseils opérationnels</p> <p><a href="https://www.cfecgc.org/publications/nos-guides/tout-savoir-sur-le-logement-nos-conseils-pratiques">Cliquez ici pour consulter notre guide</a></p> <p><img class=" size-full wp-image-31702" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/logement/photo_guide_logement.png" alt="guide logement" width="150" height="225" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>

Un grand cru administratif ? La CFE CGC est là pour défendre le pouvoir d’achat des salariés et non pas pour accompagner les transformations d’entreprise et les atteintes de réduction de coût inscrites dans la stratégie Lead the Future. La direction a restitué, dans un exercice imposé, son bilan de la rétribution 2025. Ce point rencontre […]

La CFE-CGC Orange a adressé un courrier à la Directrice Générale d’Orange le 7 janvier 2026 pour dénoncer une application restrictive du décret n°2025-147 relatif à la retraite des fonctionnaires détachés sur un emploi supérieur. Le syndicat dénonce l’introduction par la Direction de critères internes non prévus par le texte, réduisant ainsi les droits à […]