Pouvoir d’achat

Chaque année, un avenant à l’accord triennal d’intéressement, négocié avec les organisations syndicales, définit les objectifs à atteindre pour déclencher le versement de l’intéressement. Objectifs basés sur le budget de fin 2019… La Direction a présenté sa vision des objectifs à atteindre pour les 3 indicateurs de notre accord d’intéressement. indicateurs de l’intéressement poids IPO  […]

Les victimes de violences conjugales peuvent désormais débloquer par anticipation leur épargne salariale, afin d’avoir rapidement les moyens de s’éloigner de leur agresseur en cas d’urgence et de faire face aux changements matériels imposés par leur situation. Le déblocage de cette épargne est possible en cas de violences commises contre une personne par son conjoint, […]

Suite aux décisions de l’AG des actionnaires le 24 juillet 2020, une recapitalisation de SoLocal est en cours. L’augmentation de capital est ouverte du 15 au 29 septembre. Notre gestionnaire de fonds Amundi négocie une partie des DPS (droits préférentiels de souscription) pour acquérir des actions nouvelles si le cours reste supérieur au prix de […]

Photo Jean-Philippe Ksiazek / AFP Au plus fort de la crise sanitaire, l’engagement de tous les salariés, notamment les plus modestes, a permis de maintenir les activités essentielles dont les Français avaient besoin. Un engagement qui mériterait une meilleure implication de ces derniers dans les instances de pouvoir de l’entreprise, selon les 150 signataires de […]

Photo : Micheile Henderson via unsplash La CFE-CGC orange et l’ADEAS (Association pour la Défense de l’Epargne et de l’Actionnariat Salariés) ont adressé une lettre au PDG d’Orange demandant le respect de l’engagement pris de faire monter les personnels à 10% du capital d’Orange. Une ORP (offre réservée aux personnels) s’impose. La montée de BlackRock au […]

La montée de BlackRock au capital d’Orange en juin dernier souligne l’urgence de renforcer la présence des personnels dans le capital de notre entreprise au travers d’une ORP, attendue par de nombreux collègues. La CFE-CGC Orange et l’ADEAS écrivent au PDG d’Orange pour lui demander de l’organiser. Photo Micheile Henderson via Unsplash Télécharger le courrier […]

<p>Alors qu’en 2019 la Direction avait obtenu l’unanimité des Organisations Syndicales pour la signature de l’accord salarial (avec néanmoins de <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/tracts-publications/tract_nao_salaires_2019_orange_sa_mai2019_vdef.pdf">fortes réserves</a> de la CFE-CGC concernant les modalités de répartition du budget global), elle a obtenu cette année une même unanimité… contre la signature !</p> <p>Après avoir expliqué à quel point l’engagement des personnels pendant le confinement avait été remarquable, à quel point notre modèle économique était résilient, <strong>la Direction a malgré tout décrété l’austérité salariale en remerciement de la mobilisation</strong>, arguant qu’en prévision d’une crise économique à venir, il convenait d’être prudent. </p> <p>Prudence, austérité ? Pas pour tout le monde. <br /><strong>Déjà lors des « négociations » <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/remuneration/cfe-cgc_-_2019_04_23_-_nao_2019_courrier_a_drh_groupe_v-le_boulanger.pdf">antérieures</a>, la CFE-CGC Orange regrettait que les hauts salaires soient toujours mieux servis que les bas salaires. La Direction a toutefois persisté en prévoyant une nouvelle attribution d’actions gratuites d’en moyenne 20 000€ pour chaque cadre dirigeant.</strong> <strong>L’injustice toujours au rendez-vous…</strong></p> <p>Prenez connaissance de l'intégralité de notre tract :<a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/remuneration/negociations_salariales_2020.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">negociations_salariales_2020.pdf</span></a></p>

Information sur la participation aux résultats 2019 du Groupe en France et sur le bilan de l’intéressement aux résultats 2019 d’Orange SA. Intéressement Enveloppe à distribuer égale à : 4% de la somme des salaires à objectifs atteints 5% quand les résultats dépassent les objectifs à 104% Indicateurs : Finances opérationnelles: 60% Chiffre d’affaires Charges opérationnelles investissements […]

La négociation salariale 2020 vient de s’achever sur un constat d’échec. En effet, la Direction a refusé de réévaluer sa proposition de taux directeur à 1,8% au motif que l’inflation avait brutalement chutée au point de devenir quasi nulle. L’argument est assez choquant dans la mesure ou l’inflation a été de 1,2% en 2019 et […]

A une séance de la fin de la négociation salariale il est important de faire un point de situation. Le glas du retour à la politique d’austérité a sonné ! 1,8% c’est le budget global que la Direction entend consacrer à la revalorisation du pouvoir d’achat des personnels, on est loin des 3% de l’an dernier ! Pour motiver […]