Pouvoir d’achat

Image par Alexa via Pixabay Alors que l’information qui circule dans les couloirs et les articles de presse laisse augurer de bons résultats au titre de l’exercice 2025, la CFE-CGC Orange formule à nouveau une demande d’intéressement supplémentaire pour améliorer le partage de la valeur et le pouvoir d’achat en berne des personnels France, maison mère et […]

Trop de compressions, pas assez de reconnaissance La première proposition de la Direction pour la NAO 2026 est très en deçà des attentes des salariés. Elle confirme une orientation préoccupante : Arrêt des augmentations collectives Budget transformation en forte baisse malgré au moins 2 transformations majeures (Regain, adressage 2.0) Aucune anticipation de la loi sur […]

<p>L’ambition de ce guide est simple : <strong>permettre à chaque salarié de défendre ses droits, de mieux comprendre les dispositifs de logement existants et de trouver des solutions adaptées à sa situation personnelle</strong>.<br /> Au-delà d’un simple document d’information, il se veut un véritable <strong>outil d’action syndicale</strong> au service du logement des actifs. </p> <p>Ce guide a été conçu pour répondre aux questions que vous vous posez tout au long de votre parcours résidentiel. Que vous soyez jeune actif, en mobilité professionnelle, locataire, propriétaire ou en situation de fragilité, il apporte des repères clairs et des conseils opérationnels</p> <p><a href="https://www.cfecgc.org/publications/nos-guides/tout-savoir-sur-le-logement-nos-conseils-pratiques">Cliquez ici pour consulter notre guide</a></p> <p><img class=" size-full wp-image-31702" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/logement/photo_guide_logement.png" alt="guide logement" width="150" height="225" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>

Un grand cru administratif ? La CFE CGC est là pour défendre le pouvoir d’achat des salariés et non pas pour accompagner les transformations d’entreprise et les atteintes de réduction de coût inscrites dans la stratégie Lead the Future. La direction a restitué, dans un exercice imposé, son bilan de la rétribution 2025. Ce point rencontre […]

La CFE-CGC Orange a adressé un courrier à la Directrice Générale d’Orange le 7 janvier 2026 pour dénoncer une application restrictive du décret n°2025-147 relatif à la retraite des fonctionnaires détachés sur un emploi supérieur. Le syndicat dénonce l’introduction par la Direction de critères internes non prévus par le texte, réduisant ainsi les droits à […]

  À partir du 1er janvier 2026, un nouvel accord encadrera la complémentaire santé et la prévoyance des salariés de droit privé d’Orange SA. Officiellement présenté comme une modernisation, ce texte ne corrige pas les déséquilibres actuels : il les renforce. Dans un contexte de désengagement de la Sécurité sociale et d’explosion des dépenses de […]

L’ouverture de la NAO 2026 chez Orange intervient dans un contexte social et économique particulièrement exigeant : hausse continue de la productivité, tensions sur les effectifs, transformation accélérée des métiers et attentes fortes des salariés en matière de reconnaissance. Face à ces enjeux, la Direction propose un calendrier de négociation resserré et une méthodologie qui […]

Orange conduit actuellement, à l’échelle du Groupe en France, une négociation sur la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT).<br /> Pour la CFE-CGC, cette démarche représente une opportunité de rappeler à l’entreprise l’importance des enjeux liés au logement des salariés : crise nationale du logement, frein à la mobilité professionnelle et à la fidélisation, mais aussi impact direct sur la performance, la cohésion et l’attractivité du Groupe.<br /> Face au refus d’Orange d’aborder ce sujet, la CFE-CGC a adressé une lettre au Directeur de la QVCT afin de l’inviter à intégrer ce volet structurant dans les discussions QVCT et dans la politique sociale de l’entreprise.<br /> La CFE-CGC propose également des mesures concrètes pour renforcer la marque employeur et améliorer le bien-être des salariés.<br /> <p>Consultez l'intégralité du courrier   <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/logement/courrier_cfe_cgc_13112025_logement_qvct.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">Courrier CFE CGC_13112025_Logement_QVCT.pdf</span></a></p>

Image Rama Krishna Karumanchi via Pixabay Un certain nombre de collègues sont empêchés de modifier leurs choix entre parts C (comme capitalisation des dividendes dans le fonds) et parts D (comme distribution du dividende en cash) en ce qui concerne les actions Orange détenues dans le PEG, et acquises avec l’abondement employeur, et ce sans aucune justification légale […]

Image Charles Thompson via Pixabay Comme nous l’avions évoqué dans notre dernière Lettre de l’épargne et de l’actionnariat salariés, les représentants CFE-CGC Orange au Conseil de surveillance du PERCOL ont découvert que nos fonds PERCOL contenaient des obligations Altice, maison mère de SFR. Nous écrivons à Amundi pour demander leur remplacement par d’autres titres, et afin que les […]