Pouvoir d’achat

Pour faire avancer le dossier des Activités Sociales et Culturelles (cf notre tract « Des ASC plus riches pour tous« ) dans le souci conjoint de restituer aux personnels d’Orange le maximum des contributions employeurs aux ASC, et de respecter le droit, deux lettres ouvertes ont été diffusées cette semaine : Une lettre ouverte à l’ensemble des […]

<h1>Taupe employeur et manoeuvres souterraines !</h1> <p>Le but de cet article n’est pas de commenter l’application de l’ensemble des mesures mises en œuvre, mais de vous éclairer sur un certain nombre de points particuliers.</p> <h2>Signature ou non de l’accord salarial, la direction fait comme bon lui semble…</h2> <p>La direction pour la troisième année consécutive a fait preuve d’une grande déloyauté envers les personnels dans la façon de mettre en œuvre l’accord salarial 2015, dont nous rappelons que seules deux organisations syndicales (CFDT et FO) l'ont signé.</p> <p>L’examen du bilan nous fait découvrir que 11 établissements principaux sur les 14 que compte ORANGE SA n’ont pas consommé l’intégralité des budgets alloués !</p> <p>En affinant l’analyse, il ressort que certains établissements ont rendu de l’argent dans les domaines de la promotion et la mesure emploi et compétences.</p> <p>La direction, mal à l’aise, explique cette situation par une frilosité et un défaut d’appropriation de ces outils par la ligne managériale.(sic)...les managers apprécieront !!</p> <h3><strong>Et elle n’hésite pas à affirmer que le budget de promotions est trop élevé dans certains établissements.</strong></h3>

<p style="margin-bottom: 0.0001pt;">Depuis que la Direction a définitivement perdu la procédure judiciaire qui l’opposait au CE de SCE concernant la reprise de la restauration, les rumeurs les plus folles circulent au sujet des ASC. Malentendus ? Manipulations d’une Direction affolée de se voir contrainte d’appliquer la Loi ? Pour sa part, la CFE-CGC propose aux CE de l’UES Orange la mise en place d’un inter-CE, permettant une redistribution plus favorable des ASC, notamment pour les personnels les moins bien rémunérés des DO.</p> <p> </p> <p><img class=" size-full wp-image-9016" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/Repartition_1_Mutualisation_520.jpg" alt="Repartition 1 Mutualisation 520" width="521" height="239" /></p> <p>Télécharger le tract en pdf : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ASC/Tract_ASC_plus_riches_pour_tous_Vdef_mars2016.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" /><span class="wf_file_text">Tract ASC plus riches pour tous Vdef mars2016.pdf</span></a></p> <p> </p> <p> </p>

À l’annonce des « excellents » résultats 2015 le 16 février dernier, les personnels d’Orange se sont réjouis… et ont cru qu’ils toucheraient la récompense de leurs efforts via un intéressement et une participation en hausse. Tout au contraire, leur montant global chutait de 37 millions d’euros (près de 400 € par personne). Patatras ! La Direction tente […]

Edition spéciale intéressement, participation, abondements Au sommaire : Intéressement exceptionnel : fast and furious ! Intéressement, participation et abondementsDans le maquis… Participation 2016 Intéressement 2016 Abondements 2016 Télécharger la lettre en pdf : LEA T12016 Spécial Intéressement-Participation Vdef2.pdf

Depuis 2014, la CFE-CGC demande que l’abondement puisse être cumulé sur la base de tranches de placement identiques, quelle que soit la source des fonds et leur destination : c’est plus simple, plus équitable, et laisse à chacun le choix de ses placements.  Nous n’en sommes pas encore là. Cependant, le barème d’abondement est désormais […]

Nouvelles dispositions issues de la loi Macron, intéressement exceptionnel, modification des barèmes d’abondement, mise en place d’une offre d’actions réservées aux personnels (ORP Ambition 2016 – cf notre supplément dédié) : il sera difficile pour chacun de s’y retrouver et de faire des choix judicieux pour en bénéficier au mieux. Un petit décryptage ? voir aussi les […]

Chez Orange SA La loi et l’accord Orange SA Le versement d’un intéressement est obligatoirement soumis à la signature d’un accord d’entreprise, qui définit les objectifs à atteindre pour le déclencher, ainsi que ses modalités de calcul et de répartition. Le versement d’un intéressement exceptionnel ne fait l’objet d’un accord que si ses règles de […]

La loi et l’accord Groupe Orange La participation est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et +. Un accord d’entreprise peut améliorer les règles de calcul légales, comme c’est le cas chez Orange : la formule légale aurait produit une participation globale de l’ordre de 10 M€ (/ 160 M€) au titre de l’exercice 2015. […]

VISALE ( Visa pour le logement et l’emploi) : Ce nouveau service a pour double objectif de faciliter la mobilité professionnelle et de permettre un meilleur accès au logement du secteur privé. En effet, chaque année sur 1,8 millions de ménages qui prennent un logement dans le secteur privé, 700 000 salariés prennent un nouvel emploi. Visale […]