Conditions de Travail et Santé

Fermeture exceptionnelle de certains sites tertiaires

  • CFE-CGC Orange

Après les économies réalisées suite aux projets pilotes menés durant l’été et Noël 2023, Orange veut généraliser la fermeture exceptionnelle de certains sites tertiaires. Un bilan certes flatteur mais qui omet les effets du déport de dépenses subis par les salariés. S’agit-il d’un nouveau mode d’économie ou d’une gestion nouvelle de fréquentation de site ? Car […]

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Agir pour de meilleures conditions de travail et une performance responsable

  • CFE-CGC

La défense des salariés et de leurs conditions de travail est un combat continuel que mène la CFE-CGC face à une Direction peu réactive mais en 2024, certaines avancées présentées ici, permettront d’agir plus concrètement. Notre engagement se porte sur la revalorisation des métiers, la reconnaissance des compétences, les propositions faites en Commission Nationale de […]

Santé : bilans des travaux des Commissions santé

  • CFE-CGC Orange

3ème trimestre 2023 des travaux des Commissions santé. La Direction a répondu oralement aux questions posées sous forme de tableau (septembre 2023). Nous l’attendons… Concernant les projets de Rupture Conventionnelle Collective et de Plan de Départs Volontaires chez Orange Business, de profondes transformations sont attendues suite à la suppression prévue d’un nombre conséquent d’emplois (entre 400 […]

immeuble

Immobilier : Violence sociale à tous les étages !

  • CFE-CGC Orange

Au nom de la réduction des coûts, la Direction poursuit une politique immobilière aux effets désastreux.Si, hors activités d’exploitation, l’immobilier est la deuxième source de coûts dans une entreprise, pour autant, il ne représente en moyenne que 8% de la masse salariale. Une réduction de 30% (ce qui gigantesque !) des frais immobiliers représentant un gain, […]

lemotdumois

#Octobre Le mot du mois

  • CFE-CGC Orange

Crise sociale : le retour ? Organiser un plan social sous couvert de départs volontaires (suppression des postes pour les délocaliser à l’Ile Maurice ou en Inde à OB »S »), annoncer la suppression de la moitié des sites, en particulier les mieux placés, comme les déménagements qui vont avec, et donc à la clef une densification […]

demenagement

Déménagement forcé à Orange Business : Quand la Rationalisation Déshumanise la Vie des Salariés

  • Karine RIEUX

Début juillet, l’annonce brutale est tombée au CSE Orange Business, en Info Président : « Les salariés du site de Blagnac déménageront sur le campus Tolosa à Balma en 2025. La décision est prise. » Encore une info tsunami… Blagnac – Balma : 17kms / 30 à 50 mn en moyenne selon l’horaire de départ pour rejoindre l’autre site. Avec […]

Redonner du sens au travail par Thomas Coutrot et Coralie Perez – Séminaire CFE-CGC Orange #juin 2023

  • Hélène MARCY

Coralie Perez est économiste, Ingénieure de recherche à l’Université de Paris I -Panthéon-Sorbonne. Thomas Coutrot est statisticien, économiste et militant associatif, chercheur associé à l’Ires (Institut de recherches économiques et sociales). Leur ouvrage « Redonner du sens au travail, une aspiration révolutionnaire « , paru aux éditions du Seuil, s’appuie sur les enquêtes de la Dares pour […]

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Charge de travail, les personnels malmenés

  • Stéphanie CRESPIN

Excessive ou insuffisante, la charge de travail revêt une dimension très subjective selon le sens qu’on lui donne : ce qui est demandé, ce qui est réalisé et la manière de le vivre. Selon le législateur (art 4121-1), « la charge de travail doit être régulée, sans surcharge ni sous-charge avec des objectifs réalisables (3 maximum) et des moyens […]

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Restructuration des boutiques Orange : des personnels en risque

  • vos représentants CFE CGC

<p>Après avoir interpellé Mr Jean-François Fallacher, nouveau Directeur Exécutif CEO d'Orange France <a href="index.php?option=com_content&view=article&id=13087;courrier-envoye-a-jean-francois-fallacher-sur-le-reclassement-des-personnels-des-boutiques-orange&catid=46;ad-agence-distribution&Itemid=245">sur le volet juridique </a>de la restructuration du réseau de boutique, la CFE-CGC Orange enfonce le clou sur le volet social. </p> <p>Un<a href="index.php?option=com_content&view=article&id=13042;restructuration-des-boutiques-orange-la-direction-accompagne-les-salaries-vers-la-sortie&catid=46;ad-agence-distribution&Itemid=245"> accord sur les mesures d'accompagnement des salariés</a> concernés par cette réorganisation est actuellement proposé à la signature des syndicats. Son contenu est très en deça des revendications portées par la CFE-CGC et de ce qui se fait d'habitude dans le groupe. Si on ajoute à cela les methodes mises en oeuvre sur le terrain pour presser les salariés de "choisir" sans savoir dans quoi ils s'engagent et à quelles conditions, tous les ingrédients sont réunis pour un choc social.  </p> <p>Consultez l'intégralité du courrier que la CFE-CGC a adressé à la Direction d'Orange France :</p>

Demande de révision de l’accord Plan De Mobilité Domicile – Travail 2021 – 2024 du 10 mai 2021

  • FXB

A l’attention de Monsieur Vincent LECERF Directeur Exécutif en charge des Ressources Humaines Groupe et Transformation, Paris, le vendredi 24 mars 2023 Objet :  Demande de révision de l’accord Plan De Mobilité Domicile – Travail 2021 – 2024 du 10 mai 2021 Monsieur le Directeur Exécutif, Pour la CFE-CGC Orange, le choix de la localisation géographique […]

En savoir plus sur Conditions de Travail et Santé

La Commission Interne Thématique (CIT) Conditions de Travail  travaille sur tous les domaines relatifs à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail physiques et psychiques des personnels du Groupe.

Elle s’appuie sur les représentants de la CFE-CGC Orange qui siègent au CNSHSCT (Comité National Santé, Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail) et aux CNPS (Comité National de Prévention du Stress). Elle anime par ailleurs tous les CHSCT qui demain, suite aux « ordonnances Macron » seront fusionnés dans une nouvelle instance : la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).

La CIT coordonne la préparation et la restitution des débats de ces instances nationales et locales. Elle apporte un éclairage sur les conditions de travail et la situation de la santé des personnels dans le Groupe Orange (par exemple : état des lieux du Service de Santé au travail de Orange, évolution de l’absentéisme, analyse des rapports des médecins du travail et des services sociaux, suivi de certains accords nationaux Orange etc …). Elle effectue par ailleurs une veille sur tous ces sujets : lecture de la presse spécialisée, participation à des conférences (ex. INRS, DARES, SECAFI..), écoute des remontées terrain des militants et élus. Elle apporte ainsi un soutien régulier aux membres des CHSCT, cette instance prépondérante pour défendre le respect de l’humain et du droit.

Elle participe activement aux différentes négociations d’accords tels que :

Accord sur le Télétravail

Accord Vie pro/ Vie privée

Accord sur le numérique

Accord sur l’évaluation de la Charge de travail

Accord de méthodologie sur les grands projets immobiliers

Encadrement des expérimentations …

Suivi des Grands projets immobiliers

Nouveaux modes d’organisation du travail tels que Flex Desk, Méthode Agile, SAFe By Orange  …

Dans tous ces domaines et sur les projets structurants du groupe, notre CIT assure le suivi des dossiers, l’analyse des impacts sur les conditions de travail, et produit préconisations et plateformes de revendications à destination des décideurs.

 

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  1. Un CSE Extraordinaire obtenu par la CFE-CGC suite aux incendies en Gironde et dans les Landes À la demande de la CFE-CGC, un CSE extraordinaire s’est tenu ce jeudi 30 juillet pour faire le point sur la gestion de la crise des feux de forêt qui touchent la Gironde et les Landes. Plus de 1 100 salariés de la DO Grand Sud-Ouest sont concernés. Voici ce qu’il faut retenir des échanges, […]
  2. L’ESSENTIEL DU CSEE DO IDF DE JUILLET 2026 Au sommaire de l’Essentiel du CSEE de la DO Île-de-France des 22 et 23 juillet 2026 : Politique sociale, emploi et conditions de travail : bilan 2025 emploi, perspectives et compétences  Pôle Obligations Légales de Paris : dénonciation d’usage et mise en conformité des déclarations des heures et périodes d’astreinte Recrutement d’un préventeur au sein […]
  3. POLITIQUE SOCIALE, EMPLOI ET CONDITIONS DE TRAVAIL : BILAN 2025 EMPLOI, PERSPECTIVES ET COMPÉTENCES Information En 2025, les effectifs en CDI ont diminué de 7.9 %, soit une perte nette de 513 postes par rapport à 2024. Cette baisse s’explique par un volume important de départs de l’entreprise (392 au total, dont 348 départs à la retraite) qui ne sont pas remplacés. On observe par ailleurs un net ralentissement […]
  4. PÔLE OBLIGATIONS LÉGALES DE PARIS : DÉNONCIATION D’USAGE ET MISE EN CONFORMITÉ DES DÉCLARATIONS DES HEURES ET PÉRIODES D’ASTREINTE Information Le Pôle Obligations Légales couvre le traitement des réquisitions judiciaires (Police, Gendarmerie), des demandes de Sauvegarde de la Vie Humaine (SVH), des demandes administratives (droits de communication impôts, douanes…) et des demandes civiles (avocats). 13 salariés (12 femmes et 1 homme) y sont rattachés. Les demandes estimées urgentes par les autorités (SVH, urgences judiciaires […]
  5. RECRUTEMENT D’UN PRÉVENTEUR AU SEIN DE LA DIRECTION COMMERCIALE RÉGIONALE IDF Consultation La désignation d’un préventeur supplémentaire au sein de la Direction Commerciale Régionale (DCR) IDF a été soumise au vote des élus du  CSEE. Ce recrutement a pour objectif de soutenir le préventeur déjà en place. En charge des 21 boutiques de l’Île-de-France, ils ont pour missions d’accompagner les équipes et d’assurer le suivi des […]

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Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]