Les actualités

http://eco.rue89.com/2009/09/17/est-ce-quon-se-suicide-plus-a-france-telecom-quailleurs La question peut sembler morbide, mais vous êtes nombreux à la poser très franchement dans vos commentaires. Avec vingt-quatre suicides en moins de deux ans, France Télécom est-elle une entreprise plus « suicidogène » que les autres ? Eco89 a examiné les statistiques disponibles. Des chiffres à manier avec beaucoup de précaution… Direction et syndicats de France […]

http://www.liberation.fr/economie/0101592801-un-syndicat-propose-une-taxe-sur-les-suicides-en-entreprise … Evoquant la série de suicides à France Télécom, la CFE-CGC/UNSA réclame la mise en place d’une taxation très forte pour les entreprises confrontées à des suicides de salariés reconnus comme accident du travail. La CFE-CGC/UNSA souhaite une «taxation très forte» des entreprises où sont enregistrés des cas de suicides de salariés reconnus comme […]

http://www.latribune.fr/depeches/associated-press/un-salarie-de-france-telecom-se-suicide-en-haute-savoie.html http://fr.news.yahoo.com/4/20090928/tts-france-telecom-suicide-ca02f96.html … « Je pense qu’il y a du grain à moudre pour améliorer la méthode par laquelle nous obtenons nos objectifs (…) Il n’est pas normal que l’humain ne soit pas placé en tête de nos préoccupations », a déclaré Didier Lombard sur place. « Nous avons décidé d’améliorer les choses (…) Ca veut dire que, […]

http://fr.news.yahoo.com/3/20090928/tfr-bloc-notes-ap-56633fe.html « Tant qu’on ne redonnera pas une perspective aux gens, on n’arrêtera pas la spirale » (le porte-parole de la CFE-CGC/UNSA de France Télécom, Sébastien Crozier après le suicide d’un salarié de 51 ans qui s’est donné la mort lundi en Haute-Savoie en sautant du haut d’un viaduc surplombant l’A41. C’est le 24e suicide depuis février […]

… Marié et père de deux enfants, cet employé travaillait au sein d’une centrale d’appel à Annecy. Selon la préfecture, l’homme a laissé dans sa voiture «une lettre à l’attention de son épouse, dans laquelle il explique que c’est le climat au sein de son entreprise qui a rendu propice le passage à l’acte». Sa […]

http://rhone-alpes-auvergne.france3.fr/info/alpes/T%C3%A9moignage-sur-la-souffrance-au-travail-57566922.html Le rédaction de Grenoble reçoit Brigitte Font le Bret, psychiatre grenobloise spécialisée dans la souffrance au travail Brigitte Font le Bret participait la semaine dernière, à Paris, à une réunion de l’Observatoire National du Stress créé par les syndicats Sud et CFE-CGC/Unsa. Samedi 26 septembre paraitra dans le Monde un article qu’elle co-signe avec […]

Élections au Conseil d’Administration de France Télécom Orange le 22 octobre 2009 Depuis la privatisation de France Télécom en 2003, et tous les quatre ans, les salariés élisent 3 représentants des salariés au Conseil d’Administration de France Télécom. Ces 3 représentants disposent des mêmes droits que les douze autres membres élus par l’Assemblée Générale des […]

Négociations congés fin de carrière et seniors Nous militons pour : • Un nouveau système de départ anticipé offrant le choix de partir à 57 ans dans des conditions financières correctes. • L’arrêt de toute mobilité forcée pour les plus de 50 ans. Fermetures de sites et réorganisations La réduction des effectifs de France Télécom, […]

Il aura fallu 23 morts pour qu’enfin nos dirigeants prennent conscience de la dimension Humaine de l’Entreprise Il est étonnant de constater que les discours de nos directeurs d’entité changent radicalement et que l’on entend maintenant des mots comme respect, souffrance, communication…. Si seulement nous pouvions espérer de la sincérité, si seulement nous pouvions avoir […]

<p> <b>En ouverture de la négociation seniors du 17 septembre 2009 à 10h30 : annonce de la lettre commune de toutes les OS, exigeant une demande de réponse sur 5 points :</b> </p> <p> − Extension du dispositif sur 5 ans (la loi n'en prévoit que 3) ; </p> <p> − Sur rémunération 75% à 80% ; </p> <p> − Suppression de toute mobilité forcée à partir de 50 ans ; </p> <p> − Prime inexistante : nous demandons 24 mois de salaire ; </p> <p> − Réembauche pour remplacement des seniors pouvant bénéficier du dispositif TPS. </p> <p> <i><b>Pierre MORVILLE (CFE-CGC/UNSA)</b></i> précise : Nous partageons la position intersyndicale. Toutefois, nous constatons qu’il y a actuellement des négociations en cours, seniors, mobilité, conditions de travail, emploi etc. </p>