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Photo : Geoffroy Van der Hasselt / AFP Déplorant « un certain relâchement » sur le respect des gestes barrières dans les entreprises, la ministre du Travail, Elisabeth Borne, a appelé hier ces dernières à « se remobiliser », notamment le port du masque et le respect des distances, pour pouvoir faire face à la 5ème vague de Covid-19 […]

<p>Dès le début du confinement, à la mi-mars 2020, la CFE-CGC avait déjà alerté la Direction sur les problématiques engendrées par le télétravail généralisé. Précisons que la CFE-CGC n'avait pas attendu la crise sanitaire pour réclamer une révision de l’accord face à l’évolution des modes de vie et d’organisation du travail enjointe par la Direction. Force est de constater qu’il est essentiel aujourd’hui de reconsidérer l’accord de télétravail à l’aune de cette crise.</p> <p>A ce propos, la CFE-CGC avait envoyé une demande de révision de l'accord (<a href="202005069000/conditions-de-travail-et-sante/la-cfe-cgc-orange-demande-la-negociation-d-un-nouvel-avenant-de-l-accord-teletravail-de-2013.html?highlight=WyJhY2NvcmQgdFx1MDBlOWxcdTAwZTl0cmF2YWlsIl0=">courrier du 4 mai 2020</a>) mais la Direction y va à reculons ne faisant aucune proposition, tentant de limiter au maximum ses évolutions.</p> <p><strong>Pour la CFE-CGC, le télétravail ne doit pas représenter un palliatif à des conditions de travail dégradées par des réorganisations incessantes et des politiques immobilières éloignant toujours plus les salariés de leur domicile. Sans s’en rendre toujours compte, les personnels se voient contraints d’y recourir pour préserver leur équilibre personnel, alors que la majorité aspire avant tout à disposer de bonnes conditions de travail adaptées à leurs besoins.</strong></p> <p>Dans la situation de crise que nous vivons, le télétravail s'est imposé à tous de façon permanente, transformant à l'évidence l'organisation du travail. Confiné, occasionnel ou régulier : oui au télétravail mais dans de bonnes conditions !</p> <p><strong>Où en est-on aujourd’hui ? La CFE-CGC fait le point sur la situation et sur les revendications portées.  <br /></strong></p>

<p>Entre la mauvaise volonté de l'entreprise et le boycott des négociations par 3 des 4 organisations syndicales représentatives (CFDT FO CGT SUD), il aura fallu attendre début novembre 2021 pour enfin réellement amorcer la révision de l'accord télétravail que la CFE-CGC Orange réclame depuis quasiment 2 ans maintenant.</p> <p>Face à l'absence de propositions concrètes de la Direction qui semble vouloir négocier à minima, la CFE-CGC a concretement et clairement exprimé ses revendications. </p> <p>Consultez le courriel que nos négociateurs ont envoyé avant la séance du 9 novembre 2021.</p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/conditions-de-travail-et-sante/teletravail_mail_a_la_direction_seance_du_09112021.pdf" target="_blank" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">Télétravail révision de l'accord la CFE CGC écrit à la direction séance du 09112021.pdf </span></a></p>

Séance marathon du CSEE sur 2 jours : la 1ère partie était consacrée à une alerte DGI (Danger Grave et Imminent) dans une équipe d’intervention en UI avec la présence de l’inspection du travail, la 2ème partie aux autres dossiers de l’Entreprise. Le point Covid est éludé rapidement en raison de l’amélioration des conditions sanitaires ainsi […]

Source : Qualité des services mobiles Le rapport 2021 de l’Arcep sur la qualité des services mobiles des opérateurs souligne une « nette progression » d’ensemble pour l’ensemble des usages, et ce sur tout le territoire. Mais dans le détail, Orange arrive devant ses concurrents sur l’ensemble des nombreux critères évalués. Plus d’informations dans Le Figaro – […]

Comme c’était probable, un second tour sera nécessaire pour départager les candidats à l’unique siège du collège non-cadres au Conseil d’administration d’Orange. Il se déroulera en vote électronique du mercredi 24 novembre à 7 h au vendredi 26 novembre à 14 h (attention à l’heure de fermeture des urnes), uniquement pour les collègues non-cadres, avec […]

Une allocation annuelle permettant aux télétravailleurs d’accéder à des espaces de coworking ou de prendre en charge un certain nombre de frais liés au télétravail ? C’est la proposition de loi formulée hier par la députée LREM Frédérique Lardet. Plus d’informations dans Info socialRH – Benjamin d’Alguerre – 18/11/2021

Selon le directeur financier d’Orange, Ramon Fernandez, le retrait de la cote d’Iliad et d’Altice pourrait ouvrir la voie à une consolidation du secteur. Pour les entreprises qui ne sont plus cotées en Bourse, il est probablement plus facile de réfléchir (..) à des options stratégiques, peut-être à une consolidation sur le marché français. (…) […]

Photo : Régis Duvignau Le Groupe Orange est prêt à faire de nouvelles acquisitions pour continuer à renforcer sa filiale Orange Cyberdéfense, a indiqué hier son P-DG Stéphane Richard lors d’une rencontre avec des journalistes en Belgique. De nouvelles opérations de croissance externe pourraient lui permettre de renforcer ses compétences sur des marchés spécifiques, comme la […]

La CFE-CGC Orange arrive en tête sur le collège cadres et reconduit son siège au Conseil d’administration Le premier tour de l’élection des administrateurs salariés d’Orange a eu lieu du 16 novembre à 7 h au 18 novembre à 17 h. Les 2 sièges cadres sont attribués dès le premier tour,  via un scrutin de […]