Rémunération

Rendu possible par l’amélioration des outils de communication dont Internet est l’expression, le télétravail participe à l’évolution de l’organisation du travail. S’il n’est possible que pour un quart des emplois dans la société française, il en concerne plus de 40 000 dans le groupe Orange. En 2013 et en 2017, sous l’impulsion de la CFE-CGC, […]

Depuis les dernières élections où vous avez décidé de nous faire confiance. La CFE CGC AG s’est donnée comme priorité d’être à l’écoute des collaborateurs sur le terrain et des différentes problématiques rencontrées dans leur travail au quotidien. Face à l’inflation que nous subissons toutes et tous actuellement, la CFE-CGC Orange demande l’ouverture immédiate de […]

La faiblesse de la stratégie industrielle depuis des années chez Orange Business Services engendre des résultats financiers catastrophiques ! Ces résultats impactent durablement et négativement notre part variable. La partie OBS de la part variable managériale représente 20% de la part variable des salariés de Dbis à F. Sur 4 critères d’objectifs, 3 sont financiers et liés […]

Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]

En 2022, pour la troisième année consécutive (et après plusieurs années de modération salariale qui ont à peine maintenu le pouvoir d’achat des personnels), la négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les salaires s’est terminée par une décision unilatérale de l’employeur. Cette année, elle est de surcroît moins-disante que la dernière proposition présentée aux organisations syndicales, […]

Photo : iStock / City Presse Déblocage des plans d’épargne salariale d’entreprise, primes de partage de la valeur, rachat de RTT non-pris…  La loi « pour la protection du pouvoir d’achat » promulguée en août dernier propose aux entreprises un large catalogue de mesures d’urgence pour protéger la trésorerie de leurs salariés contre la hausse des prix généralisée. […]

Bien que l’égalité Femme/Homme sur la rémunération tende à se normaliser voire même à se trouver plus favorable pour les femmes que pour les hommes en bande F, il reste des disparités sur certains domaines pouvant encore représenter un écart de près de 6% (CSSCT Marketing). Les actions positives entreprises portent essentiellement sur de la […]

Jeudi 10 novembre 2022 de 10h30 à 11h30 (Antilles) / 11h30 à 12h30 (Guyane) Au sommaire: – Négociation « Fusion OC » – Heures supplémentaires OC – Frais de missions – ISOM (L’indemnité de sujétion Outre-mer) – IGD (Indemnités de Grands déplacements)  his_cfe_cgc_antilles_guyane.pdf

Nous savons que l’inflation restera élevée pour les mois qui viennent, impactant notamment l’alimentation et l’énergie. Parallèlement, le climat social se détériore et l’engagement des salariés, tous statuts confondus, se réduit, car ils ne comprennent pas que leur employeur ne prenne pas mieux en compte la question de leur pouvoir d’achat dans le contexte actuel. […]

Face à l’inflation et aux prix de l’énergie, les directions sont appelées à lâcher du lest sur les salaires. Une palette d’outils s’offre à eux, mais les marges de manœuvre seront très variables entre les grands groupes et les PME. Carrefour, Stellantis, Leroy Merlin, Total, Lactalis, Orange ou encore Groupama… Les conflits sociaux se multiplient […]