Divisions Orange

Contexte Michel Jumeau, nommé récemment directeur exécutif adjoint auprès de Fabienne Dulac, continue à diriger DMGP (marketing et digital). Il s’agit donc un poste stratégique qui orchestre nos offres et services, les canaux de commercialisation, le service client ainsi que la mise en œuvre entre le national (DN) et les DO. Deux objectifs sont à […]

Contexte Après plusieurs passages en CE OFS et en CHSCT, et des contre-propositions du CE pour améliorer ce dossier en faveur des salariés, le projet de déménagement des équipes OFS affectées sur le site de Marseille Sablier était présenté en consultation lors du CE pour recueil des avis des élus. Les élus ont rendu un […]

Chiffres clés La commission emploi a étudié et analysé les bilans emploi du 1er, 2ème et 3ème trimestre 2018 effectifs actifs (CDI et CDD) : – 1,4% soit 3465CDD : -10%129 Alternants et 161 Stagiaires185 effectifs hors activité (congés maladies, longue durée, détachés…)augmentation de la sous-traitance de 2%105 Départs définitifs dont 89 en retraite Retrouvez le rapport […]

Contexte Comme pour les orientations GPEC et formation depuis la loi Rebsamen, les CE sont amenés à rendre chaque année, un avis sur la politique sociale de l’entreprise. 9 sujets font partie de ce bloc, dit 3 : bilan emploi OFS 2017bilan alternance OFS 2017bilan formation OFS 2017bilan temps partiel OFS 2017bilan PEC OFS 2017bilan égalité […]

Contexte Depuis la loi Rebsamen du 17 aout 2015, les comités d’Etablissement sont amenés à rendre chaque année un avis sur les orientations de la GPEC et de la formation de l’entreprise. Les élus du CE OFS ont donné leur avis sur ces deux chapitres, dit bloc 1 : Orientation formation OFS 2019 Rapport PEC, prospectives 2018-2020 […]

Au sommaire du CE Novembre 2018 Déclaration Préalablevos élu-e-s CFE-CGC s’inquiètent du retard considérable pris délibérément par la direction dans le déploiement de l’accord ARCQ au mépris des délais prévus alors que les salariés pourraient déjà en bénéficier et aspirer à des promotions sans cesse retardées. Par une déclaration en début de la séance du […]

<p>Lors de la séance du CE OFS du 12 décembre  vos élus CFE-CGC ont interpellé la Direction sur un certain nombre de sujet :</p> <p>Solidarité avec nos collègues en Boutique<br />Exemplarité du CODIR<br />Réorganisation des DO : diminution des effectifs qui s’accentue surtout en région et charge de travail qui augmente<br />Augmentation du pouvoir d'achat : "lâcher du lest", oui mais pas n'importe comment</p>

Cher-ère collègue, Le 13 décembre prochain, le syndicat CFE-CGC Orange et Nadia Mehuys, négociatrice Reconnaissance des Compétences, seront présents sur Orange Village, bâtiment F, dès 12h15, pour échanger avec vous autour d’un buffet. Au programme : * L’accord Reconnaissance des Compétences et Qualifications (ARCQ) * Le nouvel Accord Intergénérationnel dont le Temps Partiel Sénior * […]

<p>La restauration collective est un sujet complexe qui mérite beaucoup mieux que les propos démagogiques et les fausses informations diffusées ces dernières semaines et largement alimentées par la Direction elle-même.</p> <p>Désintoxication élementaire et <a href="201602085044/restauration/restauration-et-vous-vous-l-aimez-saignant.html">retour sur le combat que la CFE-CGC mène depuis 2007</a>.</p> <p><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/divisions-ues/orange-france-siege/la_restauration_collective_ofs_20190118.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Restauration Collective : intoxication à toutes les sauces !</span></a></p>

<p><img class=" size-full wp-image-14020" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/arcq.jpg" alt="arcq" width="300" height="242" /></p> <p> </p> <p style="margin: 12pt 0cm 6pt;">ARCQ, l’accord de Reconnaissance des Compétences et des Qualifications, signé le 20/02/2017, est sans doute l’un des accords les plus structurants et ambitieux pour la carrière des personnels d’Orange. Il devait permettre de mieux répondre à la GPEC de l’entreprise, grâce à un nouveau référentiel des compétences à construire par les filières métiers, et à relayer par les managers et les équipes RH, tout en simplifiant les parcours professionnels des salariés…</p> <p style="margin-bottom: 5px;">Consciente que les effets d’ARCQ ne pouvaient être immédiats autant que de la difficulté de son déploiement, la CFE-CGC a donc exercé le contrôle garanti aux signataires sur la bonne mise en œuvre de l’accord, alertant à plusieurs reprises la Direction sur le retard pris. Plus d’un an après la signature, l’accord semble toujours méconnu et trop complexe à déployer.</p> <p style="margin-bottom: 5px;">La CFE-CGC a dès lors exigé que les salariés et les managers soient formés au déroulement du dispositif (au travers d’ateliers ou autres méthodes…), afin de les impliquer au plus tôt dans ses enjeux pour eux-mêmes comme pour l’entreprise et d’endiguer une vague d’a priori négatifs. Elle a également demandé qu’avant la fin de l’année 2018, un bilan des déploiements soit présenté aux instances de représentation du personnel sur chaque périmètre du groupe.</p> <p style="margin-bottom: 5px;">Le bilan Orange France Siège nous a été présenté fin novembre 2018.<br /><br /><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/divisions-ues/orange-france-siege/multi_arcq_vd_06122018.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">ARCQ un accord mal embARCQué.pdf</span></a></p>