Son objectif est de libérer les sites de Lognes Thimonnier, Chessy Antares et de Noisy Maille Nord II occupé par la DTSI, de céder le site de Chennevières (Orange en est propriétaire), de rénover et moderniser l’ensemble des espaces cibles de Noisy Mont d’Est pour accueillir les salariés de Chessy, Lognes, Chennevières, Noisy Maille Nord […]
Le Nouveau Village poursuit sa mise en œuvre. Les espaces de travail de la 1ère séquence ont été livrés fin mai 2022 et les salariés se sont installés fin mai / début juin 2022. Ceux de la 2ème séquence l’ont été fin novembre 2022, les salariés se sont installés fin novembre/début décembre 2022. La 3ème […]
Validez vite votre Quotient Familial 2023 ! Toutes les prestations du Pack Culture et Vacances sont disponibles pour les Ayants Droits depuis le 15 février 2023. Nous vous rappelons que la validation de votre Quotient Familial (QF) 2023 est indispensable pour pouvoir bénéficier des prestations proposées par le CSEE FSF. Montant de votre « Pack Culture […]
Le site Noisy Mont d’Est est choisi pour rassembler plusieurs services d’Orange de la région. Ainsi les 98 salariés de la Direction Comptable et Orange Avenirs, actuellement répartis sur 4 étages (5e au 8e), vont être regroupés sur 2 étages (5e et 6e) sur des positions attribuées le temps d’effectuer les travaux de réaménagement en […]
En réponse aux élus, l’équipe projet a présenté une synthèse des travaux ainsi que le planning prévisionnel des travaux. A date, il est progammé de réorganiser l’ensemble du plateau situé 1er étage du bâtiment Sauternes pour les équipes des directions Global Procurement & Supply chain (GPS) et Formation et Développement des Compétences Groupe (DFDCG). Des travaux […]
FSF abonné aux pots de départ ! 580 salariés sur le périmètre FS&F ont choisi de partir au bénéfice des formules TPS 2018 (60), TPS 2022 (502) et Handicap (18), soit 237 salariés de droit privé et 343 fonctionnaires. Ce nombre de départ est en ligne avec les prévisions. C’est la région Grand Sud-Ouest avec […]
Cliquez sur le sommaire ci-dessus ou ici pour télécharger la lettre WIN en PDF Au sommaire: Mobilisations pour les Retraites:Rappel des règles pour déposer un jour de grève et taux de mobilisation chez Orange Le très couteux TPS d’Orange:Au-delà des chiffres, les élus CFE-CGC dénoncent les désorganisations quotidiennes, la gestion à court terme, l’évasion sociale […]
Les élus CFE-CGC WIN ont interpellé à plusieurs reprises la Direction WIN sur sa responsabilité sur les conditions de travail et d’emploi des seniors. Plutôt que de parler de fin de carrière, de TPS ou de plan de départ plus ou moins volontaire, les salariés séniors souhaitent une reconnaissance des compétences, de la transmission des […]
A défaut de mesures salariales motivantes ou de plan de développement, les salariés quittent le navire ! Réforme des retraites ou pas, le TPS coûtera plus cher que prévu à Orange. Sachant qu’en France, près de 10% des salariés se sont décidés à adopter le dispositif TPS dans les toutes dernières semaines de 2022, au total, […]
Après une décision unilatérale minimaliste en 2022 (budget 3.7% de la masse salariale), les NAO 2023 se poursuivent encore pour deux séances de négociation avant proposition de signature aux syndicats. Au risque de décevoir un grand nombre de salariés la NAO 2023 est actuellement bien en dessous d’un panel de référence de 200 entreprises révélé […]
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
