Divisions Orange

Retour au sommaire Au regard de notre Accord sur le dialogue social au sein de l’UES Orange, le CSEE est informé et consulté chaque année sur la politique sociale, les conditions de travail et d’emploi au sein de l’Etablissement. Les thématiques examinées dans le cadre du bloc 3 et référencées à l’article 8.1.1 de l’accord […]

Retour au sommaire RTE (Réseau de Transport d’Electricité) envisage de couper l’électricité localement, par tranches de 2 heures, en janvier prochain. L’objectif est de faire baisser la consommation sur des heures de pointe, et ainsi éviter une coupure de grande ampleur en France. Pendant ces délestages, il ne sera pas possible de maintenir la couverture […]

Vos « Heures du Mois 2023 » sont arrivées !Cliquez ici pour les inscrire dans votre calendrier. MERCI de vous être mobilisés pour choisir les candidats CFE-CGC Orange qui vous défendront dans les commissions paritaires pendant 4 ans. Et Bonnes fêtes de fin d’année !! ______________________________________________________________________________________________________________________________ DERNIERE NOUVELLE : « alerte immobilier » Au cours du CSE DTSI d’octobre, les élus ont […]

Retour au sommaire D’ici 2029, tous les services gérés par les anciens data centers de Montsouris et Aubervilliers devront avoir été transférés dans les deux nouveaux data centers de Chartres et Val de Reuil2. La moitié des équipements et activités actuellement dans les vieux data centers doit être transférée à Sofrecom Maroc. Cela permettrait aux […]

Retour au sommaire Ce projet vise à fusionner l’équipe IM Data Voix et celle qui gère les incidents à fort impact. L’idée est de fusionner ces deux équipes en une seule, elle serait basée sur deux sites (Paris et Lyon). Il y a aujourd’hui une astreinte, sur Data Voix. Toute l’équipe serait en astreinte après […]

Retour au sommaire La DTSI se situe dans la 3e année de la politique de développement du groupe. Pour rappel, cette politique est axée sur 3 priorités, plus 1 pour la DTSI : Adapter les compétences pour garantir l’excellence client, Renforcer les expertises technologiques, Adapter notre efficacité collective et toutes nos compétences, Développer nos initiatives autour […]

Retour au sommaire Les besoins en ressources pour 2023 exprimés en Equivalent Temps Plein CDI sont désormais moins importants que ce qui était prévu l’année dernière. Alors que le rapport 2021 prévoyait des besoins compris entre 9 414 et 9 611, le rapport 2022 anticipe des besoins autour de 9 035 et 9 170 ETP […]

Retour au sommaire Fin 2021, la DTSI totalisait 493 alternants dans ses rangs, dont 32% de femmes. La majorité de ces apprentis suivent des cursus de 2 ans. 471 salariés ont accepté de prendre les responsabilités de tuteur pour accompagner ces alternants. L’alternance n’est pas considérée comme une période d’essai allongée. La Direction ne propose […]

Retour au sommaire Un nouvel accord sur le handicap a été signé en février 2021 et devra être renégocié début 2024. Pour faire évoluer le regard et les mentalités, des formations et des animations de sensibilisation sont organisées tout au long de l’année. La Direction a organisé un webinaire pour expliquer aux salariés l’intérêt de […]

Retour au sommaire Ce projet consiste à transférer les activités d’exploitation N2 des domaines du réseau cœur mobile de la DTSI/DTR/RSM/IAO/PM (Voix 2G/3G, Messaging, Data, Voix sur IMS et USSD) vers le service Network & Service Shared Operations (NSSO) au sein de l’entité INNOVATION/NET. Il est à noter que les activités actuelles N2 du domaine […]