HORIZON – Réorganisation totale des RH DTSI au 01/02/2025 (CSE DTSI T1 2025)

  • Vos élus du CSE DTSI

<<- Retour au sommaire Du côté de la Direction Pour rappel, le projet HORIZON vise à unifier et centraliser les compétences RH de 160 salariés de la DTSI et 59 d’Orange France Siège. Deux équipes de prévention sont créées : une pour les risques tertiaires et une pour les autres risques. Les activités des salariés ont été […]

DI2E : quels enjeux pour 2025 ? (CSE DTSI du T1 2025)

  • Vos élus du CSE DTSI

<<- Retour au sommaire Du côté de la Direction La Direction Intervention Intégration Entreprise (DI2E) a été créée en juillet 2023 dans le cadre du projet ARI (Ancrage Réseau et Intervention). Elle intervient sur tout le périmètre national, elle est en charge du pilotage de l’intervention Entreprise et des opérations sur le domaine Intégration (PABX, Lan […]

En marge du CSE – vos droits : usage du portable pro, cas de licenciement (CSE DTSI du T1 2025)

  • Vos élus du CSE DTSI

<<- Retour au sommaire Usage du portable professionnel : gare à la faute ! Dénigrement de la direction avec un portable professionnel Des SMS envoyés par un salarié depuis un téléphone portable professionnel et dont le contenu est en rapport avec son activité professionnelle ne revêtent pas de caractère privé et peuvent être pris en compte par l’employeur […]

L’emblématique projet du nouveau siège social de la DORM

  • Jean-Michel MAILLOT

Le projet vise à regrouper les activités tertiaires et certaines entités d’Orange sur un site unique (61 bd du Chaudron, à 800 m de l’actuel siège), afin de renforcer la cohérence opérationnelle, libérer des bâtiments inadaptés et disposer d’un immeuble moderne adapté aux nouveaux modes de travail dans le bassin Nord de La Réunion. Ce […]

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Essentiel du CSE DORM du 17 Avril 2025

  • Jean-Michel MAILLOT

Lors du CSEE d’avril, le seul point à l’ordre du jour était l’information sur le futur siège social de la DORM, incluant les aspects de macro- et micro-zoning. Ce projet a suscité d’importants débats, conduisant les élus à solliciter à l’unanimité une expertise indépendante afin de défendre les intérêts des salariés. À noter dans la […]

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La CFE CGC Orange vous informe n°14 : Compte rendu du CSE du 8 Avril 2025

  • Gilles Merle

La réunion du CSE s’est tenue le 18 avril dernier. Vous trouverez ci-dessous le compte rendu. Retrouvez ici notre compte rendu La prochaine réunion aura lieu le 6 mai. Merci de nous suivre de plus en plus nombreux pour vous donner plus d’infos, un décryptage ou une analyse des enjeux/dossier présentés en négociation et/ou CSE. […]

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NAO 2025 – La CFE-CGC dit non à cet accord !

  • Vos correspondants CFE CGC

Retrouvez notre tract ici  La ligne de conduite de la CFE-CGC est claire : Nous ne signerons pas un accord moins-disant que ceux des années précédentes, alors que la croissance économique et la santé financière d’Orange Cyberdéfense France sont au rendez-vous. Un taux en baisse La dernière réunion de négociation annuelle obligatoire (NAO) s’est tenue le […]

La tension en 2500 pages – résultats de l’enquête du CNPS

  • Stéphanie CRESPIN

L’enquête triennale est menée par le Comité National de Prévention du Stress (CNPS) depuis 2012. Entre 2021 et 2024, les principaux indicateurs de risques psychosociaux sont tous orientés à la baisse. Une sévère sanction de la politique sociale (et l’absence de stratégie) de la Direction la tête d’Orange depuis début 2022. La Direction nous présentera […]

En avril, la Direction ne change pas d’un fil

  • Stéphanie CRESPIN

 Voici un extrait des points clés que la CFE CGC Orange a souligné devant la Directrice Générale le 19 mars en CSEC  1 L’Enquête CNPS : Cette dernière démontre une dégradation profonde du climat social chez Orange : 32 000 réponses, un taux de participation record de 55,2% qui témoignent d’un besoin d’expression et d’écoute […]

À la Une

Adhésion : T4 2026 offert et 50% de réduction pour 2027

  • CFE-CGC Orange

Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]