Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination

 La Commission de suivi national de l’accord Egalité Professionnelle s’est réunie au mois de mars. Les indicateurs présentés par la Direction concernent les promotions et la rémunération sur l’année 2015. Les indicateurs devraient permettre de mesurer l’efficacité des plans d’actions mis en place par la Direction. Malheureusement, ils nous sont fournis « bruts » c’est-à-dire […]

S’interroger sur la notion de sexisme ordinaire,  ses manifestations au travail et ses répercussions sur la vie et la santé des salariés.ées. Tel était le sujet du colloque organisé le 11 février par le Conseil Supérieur de l’Egalité Profesionnelle. Ont pu être ainsi distingués : le sexisme hostile, bienveillant ou masqué. Une fois le constat posé, […]

<p>La commission de suivi national de l’accord pour l’Égalité Professionnelle* s’est réunie en novembre. La Direction nous a présenté une énième étude sur les facteurs d’inégalité professionnelle chez Orange, et les actions menées depuis la signature de l’accord en juillet 2014. Mais l’étude dégage des conclusions archi-connues, et l’on ne voit pas comment les multiples actions présentées répondent de manière concrète aux engagements que la Direction a pris pour corriger les inégalités subies par les femmes.<br />Nous avons saisi cette occasion pour faire le point sur les manquements de la Direction !</p> <p><em>Texte de l’accord sur anoo : </em><a href="http://bit.ly/AccordEgalitePro2014"><em>bit.ly/AccordEgalitePro2014</em></a></p> <p><img class=" size-full wp-image-8635" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/Parite_5_480.jpg" alt="Parité des salaires" height="369" width="480" /></p> <p><span class="wf_file_text"><a href="documents/images/tract_egalit%C3%A9_pro_janvier_2016_Vdef.pdf" class="wf_file"></a><a href="documents/images/tract_egalit%C3%A9_pro_janvier_2016_Vdef.pdf" target="_blank" class="wf_file"><img class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">LIRE NOTRE TRACT</span></a></span></p>

CONSEIL LOCAL EGALITE PROFESSIONNELLE à SCE réunion du 11 décembre 2015 Rappel  de l’accord: à la demande de la CFE-CGC, l’accord Egalité Professionnelle 2014 prévoit la création d’un Conseil local dans chaque établissement principal. Sa mission : définir des plans d’action au plus près des besoins de l’établissement et les suivre. Il se réunit au moins […]

La commission égalité professionnelle du CE de SCE a rendu son rapport. le Taux de féminisation des effectifs DE SCE – un peu plus de 38% – est équivalent à celui de 2013. Il n’est pas à l’abri d’une dégradation dans les années qui viennent, compte tenu de la politique de non-recrutement  de l’entreprise : seule une […]

<p>Pour la première fois depuis 2004, la CFE-CGC a signé l'accord triennal sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à Orange SA, afin d'être acteur et moteur dans les établissements locaux pour les 3 années qui viennent. Car si depuis des mois Orange accumule les distinctions nationales et internationales concernant son action volontariste en la matière, la réalité vécue sur le terrain n'est pas aussi idyllique !!!</p> <p> </p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/EgaliteProfessionelle/Tract_Accord_egalite_pro__12septembre2014.pdf" class="wf_file"><img class="wf_file_icon" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" style="border: 0px; vertical-align: middle;" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">Télécharger le tract</span></a></p> <p> </p>

Aujourd’hui, en France, 1 famille sur 5 est monoparentale et, dans 85% des cas, il s’agit de femmes seules avec enfants. Cumulant les difficultés, ces monoparents élèvent des millions d’enfants qui feront notre avenir. Les pouvoirs publics ne prennent que timidement en compte ce phénomène de société. Souvent trop discrets(ètes) , le nombre de ces […]

Les métiers techniques sont particulièrement rétifs à la présence des femmes. Une étude sur Orange récemment publiée par l’Institut des métiers[1] nous apprend qu’elles n’y représentent que 18%. C’est évidemment insuffisant, en premier lieu au regard du taux de féminisation moyen dans le groupe (36%). En analysant plus particulièrement 5 métiers techniques où le taux […]

Nous entendons régulièrement dire que les femmes seraient moins enclines à occuper des postes à responsabilité et moins à l’aise dans l’évolution de leurs parcours professionnels vers ce type de postes. Raison pour laquelle elles seraient sous-représentées au niveau de l’encadrement et du middle management. Ce constat n’est pas bon, tout d’abord, plusieurs études montrent que les critères […]

L’entreprise considère avoir fait tout ce qu’elle devait faire en matière d’égalité professionnelle : « beaucoup de travail en interne sur la communication mais selon l’entreprise, les stéréotypes ont la vie dure et freinent les évolutions possibles, selon l’entreprise toujours, il faut poursuivre afin de continuer à sensibiliser sur l’égalité professionnelle et lutter contre les stéréotypes » (soit !) L’entreprise […]